Почему лучшие из специалистов не могут решить эту задачу?

Удивительно, но подобные вопросы часто встречаются именно на собеседовании. И те, кто может дать ответ, действительно получают работу! Однако, это не говорит ни о чем, кроме некомпетентности сотрудника, ответственного за отбор кандидатов. Почему все обстоит именно так? Читайте ниже.

Ряд чисел на рисунке выстроен по следующему принципу:  чтобы получить следующее число, вам нужно умножить предыдущее на два и добавить к нему единицу. Обычно знак вопроса располагается на последнем месте. Здесь он стоит раньше, чтобы сбить кандидата с толку.

 

Итак, почему же отбирать соискателей с помощью головоломок — не лучшая идея для кадровика?

 

1) Нет никакой связи между предложенной задачей и подлинными интеллектуальными способностями кандидата.

 

2) В таких испытаниях существенное преимущество имеют люди, которым приходилось чаще других сталкиваться с логическими и математическими задачами с раннего возраста.

 

3) Большинство людей не особенно ладят с головоломками. Особенно если их приходится решать прямо посреди собеседования.

 

4) Ценность сотрудника определяется, прежде всего, его опытом, послужным списком, достижениями, объемом знаний и усвоенных навыков.

 

5) Проверка пригодности квалифицированного специалиста подобным образом может выглядеть для него просто унизительно

 

6) И наконец, способность решать головоломки никак не связана с производительностью и способностью достигать реальных результатов.

Career
21

О чём нельзя говорить на собеседовании в инвестиционном банке /

Восемь вещей, после которых интервью можно заканчивать.

Career
328

Шесть глупых ошибок нетворкинга /

Как избежать ошибок новичка и выстроить эффективную...

Career
464

Лучшие вопросы, которые вы можете задать на собеседовании /

Советы опытного рекрутера. Как заявить о себе, когда...

Career
543

Топ-7 книг для финансистов, популярных в 2021 году /

Если вы решили пополнить свой багаж знаний, но еще...

Career
969

Три хороших совета для резюме руководителя /

Как показать работодателю прогресс, динамику и устойчивость...

Career
735

Пять ошибок начинающего менеджера проектов, и как их избежать /

Что делать со временем, рисками и бездельниками, если...