Почему лучшие из специалистов не могут решить эту задачу?

Удивительно, но подобные вопросы часто встречаются именно на собеседовании. И те, кто может дать ответ, действительно получают работу! Однако, это не говорит ни о чем, кроме некомпетентности сотрудника, ответственного за отбор кандидатов. Почему все обстоит именно так? Читайте ниже.

Ряд чисел на рисунке выстроен по следующему принципу:  чтобы получить следующее число, вам нужно умножить предыдущее на два и добавить к нему единицу. Обычно знак вопроса располагается на последнем месте. Здесь он стоит раньше, чтобы сбить кандидата с толку.

 

Итак, почему же отбирать соискателей с помощью головоломок — не лучшая идея для кадровика?

 

1) Нет никакой связи между предложенной задачей и подлинными интеллектуальными способностями кандидата.

 

2) В таких испытаниях существенное преимущество имеют люди, которым приходилось чаще других сталкиваться с логическими и математическими задачами с раннего возраста.

 

3) Большинство людей не особенно ладят с головоломками. Особенно если их приходится решать прямо посреди собеседования.

 

4) Ценность сотрудника определяется, прежде всего, его опытом, послужным списком, достижениями, объемом знаний и усвоенных навыков.

 

5) Проверка пригодности квалифицированного специалиста подобным образом может выглядеть для него просто унизительно

 

6) И наконец, способность решать головоломки никак не связана с производительностью и способностью достигать реальных результатов.

Карьера
1531

Какой бэкграунд нужен, чтобы попасть в инвестиционный бизнес? /

Инвестиции – один из самых интересных видов бизнеса....

Карьера
1209

Продай себя за 60 секунд /

Интервью — это самый волнительный этап на пути к поиску...

Карьера
1162

5 фраз, которые втайне желает услышать любой рекрутер /

Вероятно, вам случалось посещать интервью, связанные...

Карьера
880

Опыт в инвестициях учит думать на перспективу /

Многие консультанты Большой Тройки или Четверки уходят...

Карьера
755
Карьера
725

Идеальное CV для Private Equity /

Если вы стремитесь построить свою карьеру в сфере private...