Russia
FinExecutive.com
2024-11-23
Почему лучшие из специалистов не могут решить эту задачу?
Удивительно, но подобные вопросы часто встречаются именно на собеседовании. И те, кто может дать ответ, действительно получают работу! Однако, это не говорит ни о чем, кроме некомпетентности сотрудника, ответственного за отбор кандидатов. Почему все обстоит именно так? Читайте ниже.
Ряд чисел на рисунке выстроен по следующему принципу: чтобы получить следующее число, вам нужно умножить предыдущее на два и добавить к нему единицу. Обычно знак вопроса располагается на последнем месте. Здесь он стоит раньше, чтобы сбить кандидата с толку.
Итак, почему же отбирать соискателей с помощью головоломок — не лучшая идея для кадровика?
1) Нет никакой связи между предложенной задачей и подлинными интеллектуальными способностями кандидата.
2) В таких испытаниях существенное преимущество имеют люди, которым приходилось чаще других сталкиваться с логическими и математическими задачами с раннего возраста.
3) Большинство людей не особенно ладят с головоломками. Особенно если их приходится решать прямо посреди собеседования.
4) Ценность сотрудника определяется, прежде всего, его опытом, послужным списком, достижениями, объемом знаний и усвоенных навыков.
5) Проверка пригодности квалифицированного специалиста подобным образом может выглядеть для него просто унизительно
6) И наконец, способность решать головоломки никак не связана с производительностью и способностью достигать реальных результатов.
