A&Z Securities

Рекрутинговое агентство, Россия

Ссылка 80




Направления:

-эксклюзивный подбор кадров (Executive Search) на финансовом рынке

-помощь новым компаниям при лицензировании: формирование штата

-обзор актуальных зарплат

-консалтинг по стратегии поиска работы (резюме, интервью, аттестаты ФСФР)

-личный Headhunter

-посреднические услуги в продаже/покупке компаний

-консалтинг для компаний по развитию бизнеса

-экспресс-проверка деятельности компании на рынке ценных бумаг

-построение личных финансовых стратегий
Executive Search (ES) прямой поиск кандидата. В основе поиска лежит профессиональное понимание бизнеса Заказчика, целей, которые ставят перед кандидатом и, как следствие такого подхода, нахождение специалиста, представляющего собой инструмент для достижения этих целей. Технологии поиска, разработанные в нашем Агентстве, максимально учитывают специфику финансового рынка.

Главное отличие ES от технологии Recruitment (R) заключается в том, что R направлен на массовый набор специалистов линейного уровня. Однако, имея собственную уникально структурированную базу данных, с ретроспективой карьерных перемещений специалистов на фондовом рынке, мы можем позволить себе совместить ES и R, и для определенных заказов применить Executive Recruitment.

Поэтому у нас появилась дифференциация в оплате услуг: от 0,8 оклада (для массового набора) до 2 окладов (если речь идет о сложной и/или уникальной позиции).

Ориентировочные цены на услуги по подбору персонала:





Название услуги


Содержание услуги


Гарантии КА


Стоимость услуг




ТОР


Подбор ТОП менеджеров на различных этапах жизненного цикла Компании:
- startup
- поддержание стабильной деятельности
- проектная деятельность
- развитие новых отдельных направлений
- реструктуризация зрелого бизнеса


181 день


17%-25%
годового оклада
специалиста
(2 месячных оклада gross)




ТЕАМ


Подбор группы (команды) специалистов для одного направления или одной бизнес единицы


90 дней



10% 15% годового оклада каждого специалиста
(1,2 1,8 месячного оклада gross)




HELP


Подбор специалистов младшего и среднего звена


60 дней



12,5 % годового оклада
специалиста
(1,5 месячных оклада)




Абонентское обслуживание на 12 мес.
(не более 8 вакансий)


60 дней


30 000 руб./мес.
в течение 12 мес.




EXCLUSIVE



Заключение договора эксклюзивного партнерства сроком на 15 месяцев по подбору персонала без разграничения статуса. Действует при заключении Договора более чем на 7 вакансий сразу


90 дней


12,5% годового оклада gross каждого специалиста
(1,5 месячного оклада gross)




АУТПЛЕЙCМЕНТ


Услуга для увольняемых и сокращаемых сотрудников по их дальнейшему трудоустройству.





По договоренности






Для каждого вида услуги отдельно обсуждается схема оплаты:


либо 100% оплата по факту выхода кандидата на работу;
либо поэтапная оплата: 25 % от стоимости полного вознаграждения за подбор кандидата вносятся перед проведение первого собеседования; оставшиеся 75 % вознаграждения по факту выхода кандидата на работу;
либо 100% предоплата.


Основные положения Договорных отношений:


если по факту выхода Кандидата заработная плата, зафиксированная в Договоре, изменяется в меньшую или большую стороны, то происходит перерасчет размера вознаграждения Агентству;
если Заказчик берет на работу большее число Кандидатов, то он производит дополнительную оплату;
если изменяется вакансия, зафиксированная в Договоре, то уже внесенные 25% вознаграждения не переносятся автоматически в счет поиска Кандидатов по новой вакансии;
факт передачи информации о Кандидатах Заказчику фиксируется в специальном Реестре.




Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?