Аналитик / Junior analyst


В Управлении бизнес-аналитики ПАО НЛМК открыта вакансия Специалиста по инновационным проектам (дистанционный формат работы).







Описание

Группа НЛМК — крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее!

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Ведение и развитие базы (воронки) инноваций ФН Продажи с применением информационной системы (ИС): участие в разработке методологии, координация наполнения базы инновационными проектами, обеспечение целостности и полноты информации в ИС, отслеживание и анализ движения проектов по этапам реализации, развитие функционала ИС в рамках проекта по автоматизации воронки инноваций (сбор требований, постановка задач ИТ службам, тестирование);
  • Поддержка и развитие системы мотивации участников процесса инноваций ФН Продажи: участие в разработке методологии, начисление мотивационных баллов, ведение базы по ним и анализ, интеграция с общей системой мотивации инноваций Компании.
  • Бюджетирование и планирование по инновациям ФН Продажи (формирование годового бюджета и ежемесячных скользящих планов, отслеживание фактических затрат).
  • Оценка экономической эффективности проектов инноваций (в рамках закрепленных отраслей).
  • Администрирование Комитета по инновациям ФН Продажи (подготовка повестки, сбор материалов по проектам, фиксация решений).
  • Подготовка презентационных материалов.
  • Поддержка в договорной работе по проектам инноваций (помощь в организации согласований договоров, принятия к учету первичных документов, подготовке писем на оплату счетов).
  • Методологическая поддержка сотрудников ФН Продажи в рамках процесса работы с инновациями

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

  • Высшее образование (экономическое, финансовое, инженерно-экономическое).
  • Развитая экономическая логика, хорошее понимание основных экономических принципов.
  • Понимание принципов планирования, бюджетирования.
  • Понимание подходов и принципов оценки экономической эффективности коммерческих и операционных решений, инвестиционных проектов, выбора альтернативных вариантов.
  • Понимание структуры себестоимости в производственной компании
  • Умение самостоятельно быстро и точно производить расчеты, хорошие навыки работы с большими массивами данных, их анализа, построения моделей в Excel.

  • Умение критически смотреть на данные и выявлять ошибки.

  • Хороший опыт работы с презентациями – умение изложить результаты анализа в простой, наглядной форме, способность работы в условиях стресса и сжатых временных рамок.

  • Продвинутый пользователь MS Office, особенно Excel (сводные таблицы, работа с большими объемами данных, сложные формулы), Power Point, VBA как плюс.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).

Уровень компенсации: 80 000 руб. гросс оклад, дополнительно бонус до 30% от годового дохода.