Директор департамента управления персоналом

Задачи:

1. построение бренда работодателя
2. структурирование и настройка основных HR процессов
3. подбор персонала в команду (сложные и уникальные вакансии в том числе)
4. адаптация персонала, его оценка и развитие.
5. КДП

Обязанности:

• Создание и реализация программы аттестации и оценки персонала
• Разработка системы адаптации персонала (онбординг)
• Развитие мотивационных и стимулирующих программ
• Организация и развитие внутреннего и внешнего обучения
• Разработка программ наставничества и передачи знаний (супервайзинг, коучинг, сторителлинг)
• Разработка мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Разработка мероприятий по улучшению внутренних коммуникаций, росту вовлеченности персонала;
• Формирование кадрового резерва
• Участие в автоматизации HR-процессов
• Бюджетирование HR службы
• Формирование системы и принципов мотивации персонала

Требования

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
• Оптимально – опыт работы и в госструктурах, и в коммерческих компаниях.
• Высшее образование (юридическое, психологическое, управление персоналом)
• Отличный русский язык письменно и устно.
• Знания: по «бирюзовым» компаниям, Agile.
• Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, высокая стрессоустойчивость
• Готовность работать в команде и индивидуально
• Знание иностранных языков приветствуется

Условия

• Оклад – 120.000 – 150.000 руб + бонусы + пакет
• Оформление по ТК РФ
• График работы 10.00-19:00, 5/2
• Офис - центр