Младший специалист-аналитик ВТБ РОСТ в Команду «Риски»

Описание позиции 

Наша команда реализует расчеты величины контрагентского риска по производным финансовым инструментам, отвечаем за поддержку и развитие действующей методологии оценки контрагентского риска, участвуем в IT-проектах по автоматизации риск расчетов. Также мы развиваем методологию управления непрерывностью бизнеса, координируем работу и методологическая поддержку подразделений банка и компаний Группы по направлению непрерывности бизнеса, собираем и систематизируем данные, необходимые для анализа влияния на деятельность.

Обязанности

• Реализация расчетов величины контрагентского риска по производным финансовым инструментам (по внутренней методологии и методологии регулятора);
• Поддержка и развитие действующей методологии оценки контрагентского риска;
• Участие в IT проектах по автоматизации риск расчетов;
• Взаимодействие с регулятором в части совершенствования действующей методологии оценки величины регуляторного контрагентского риска.
• Участие в проведении сценарного анализа;
• Координация работ и методологическая поддержка подразделений банка и компаний Группы по направлению непрерывности бизнеса.

Требования к кандидату

• Выпускники специалитета 2022-2024 и магистратуры 2022-2024 гг. по направлениям: экономика, финансы, инженерно-технические, физико-математические специальности;
• Возможность работать 40 часов в неделю;
• Уровень английского Intermediate и выше;
• Опыт работы от 6 месяцев в анализе данных, рисках или технологическом консалтинге.

Преимущества при отборе

• Знание продуктов финансового рынка;
• Знание статистики, теории вероятности, эконометрики;
• Хороший уровень программирования.

Условия работы

• Конкурентное вознаграждение — высокооплачиваемая позиция младшего специалиста;
• Карьерные перспективы — лучшие специалисты смогут продолжить карьеру в ВТБ (каждый год более 65% участников программы переходят в штат);
• Корпоративные бонусы — ДМС со стоматологией с первого месяца, скидки от партнеров и т.д.;
• Реальные задачи — погружение в бизнес-процессы с первого дня и участие в реальных проектах Банка;
• Обучение и РОСТ — soft и hard skills: доступ к обучающим курсам, электронным библиотекам, лекторий с приглашенными спикерами;

• Менторство — поддержка руководителя и коллег, закрепленные наставник и hr-куратор. Регулярные сессии обратной связи по результатам работы и помощь в достижении целей.