Описание позиции
Наша команда реализует расчеты величины контрагентского риска по производным финансовым инструментам, отвечаем за поддержку и развитие действующей методологии оценки контрагентского риска, участвуем в IT-проектах по автоматизации риск расчетов. Также мы развиваем методологию управления непрерывностью бизнеса, координируем работу и методологическая поддержку подразделений банка и компаний Группы по направлению непрерывности бизнеса, собираем и систематизируем данные, необходимые для анализа влияния на деятельность.
Обязанности
- Подготовка аналитических материалов для руководства департамента/Банка по анализу портфеля Банка в сегментах КИБ и СБ;
- Подготовка аналитических материалов, связанных с переходом Банка на ПВР;
- Участие в витринизации данных о портфеле Банка;
- Подготовка кредитных меморандумов и иных аналитических материалов с оценкой деятельности публичных компаний;
- Участие в экспертизе сделок с клиентами крупного бизнеса.
Требования к кандидату
- Выпускники специалитета 2022-2024 и магистратуры 2022-2024 гг. по направлениям: экономика, финансы, инженерно-технические, физико-математические специальности;
- Возможность работать 40 часов в неделю;
- Уровень английского Intermediate и выше;
- Опыт работы от 6 месяцев в анализе данных, рисках или технологическом консалтинге.
Преимущества при отборе
- Знания в области корпоративных финансов, понимание принципов формирования отчетности по РСБУ и МСФО;
- Знание финансовых инструментов;
- Продвинутый пользователь MS Excel;
- Владение SQL, Python на уровне написания запросов;
- Опыт работы с BI системами (Qlik Sense, Power BI, Tableau и другие)
Условия работы
- Конкурентное вознаграждение — высокооплачиваемая позиция младшего специалиста;
- Карьерные перспективы — лучшие специалисты смогут продолжить карьеру в ВТБ (каждый год более 65% участников программы переходят в штат);
- Корпоративные бонусы — ДМС со стоматологией с первого месяца, скидки от партнеров и т.д.;
- Реальные задачи — погружение в бизнес-процессы с первого дня и участие в реальных проектах Банка;
- Обучение и РОСТ — soft и hard skills: доступ к обучающим курсам, электронным библиотекам, лекторий с приглашенными спикерами;
- Менторство — поддержка руководителя и коллег, закрепленные наставник и hr-куратор. Регулярные сессии обратной связи по результатам работы и помощь в достижении целей.