Руководитель отдела управления рисками

Описание позиции и обязанности

• Внедрение количественных и качественных требований, соответствующих подходам Solvency II.
• Оптимизация системы управления рисками и внутреннего контроля с учетом соответствующих международных стандартов и лучших практик, подготовка ТЗ для разработки ПО управления рисками.
• Мониторинг эффективности системы управления рисками.
• Участие в ключевых проектах Компании с целью проработки превентивных мер по управлению рисками, регламентации контрольных процедур в ключевых бизнес-процессах.
• Внедрение риск-ориентированного подхода менеджмента к принятию решений, оказывать консультационную и методологическую поддержку.
• Организация и координация процесса самостоятельной оценки рисков и контролей подразделений.
• Разработка и проведение тренингов по управлению рисками.
• Консолидация данных о рисках Компании и подготовка итоговой отчетности по рискам для топ-менеджмента и регулятора.

Требования к кандидату

• Оконченное высшее образование (математическое/техническое/ экономическое).
• Опыт работы в сфере управления рисками от 2 лет.
• Опыт проведения количественной оценки рисков.
• Хорошие знания и опыт применения международных подходов и лучших практик в области управления риском.
• Хорошие аналитические навыки. Сильная математическая база и умение ее использовать на практике.

Ваши преимущества:

• Понимание экономики и финансовых основ страхования.
• Членство в ассоциациях риск менеджеров (PRMIA, GARP, RusRisk, ACFE) или им подобных

Условия работы

• Официальное оформление по ТК РФ.
• "Белая" заработная плата без задержек - стабильный оклад.
• ДМС и страхование от несчастных случаев после 3 месяцев испытательного срока.
• График работы: 5/2, 9.30-18.30, суббота и воскресенье - выходные.
• Офис в центре Москвы (м. Павелецкая, м. Пролетарская), корпоративный транспорт для сотрудников.
• Специальные предложения от партнеров Компании: скидки на фитнес, туристические путевки, обучение английскому языку, банковские услуги, медицинское обслуживание.
• Ежегодная вакцинация от гриппа за счет компании.
• Корпоративная йога, футбол и киберспорт;
• Подарки для детей сотрудников на Новый Год.