Ведущий специалист

Основные функции: Поддержка регулярного процесса целеполагания и оценки деятельности руководителей и сотрудников (формирование плана годовых / полугодовых этапов оценки, консультации руководителей, помощь при работе в SAPPM (электронная база оценки персонала), формирование отчетов для Руководствакомпании. Развитие процесса управления эффективностью в компании (участие в анализе текущих подходов к целеполаганию и оценке персонала, формирование предложений для развития процесса, подготовка презентаций, участие в проектах автоматизации процесса оценки) Профессиональный опыт и знания: опыт работы в области оценки персонала не менее 2-х лет; опыт администрирования процесса оценки в HRсистемах (SAP в приоритете)и/или участие в процессах автоматизации; хорошие навыки письменных и устных коммуникаций; свободное владение английским языком. опыт работы в банковской сфере - желателен.