Web Team Leader

Суть позиции заключается в следующем - требуется управленец с широким кругозором и экспертными знаниями в Web-разработке, который устал от коддинга и разработки. В бэкграунде обязательно иметь опыт разработки highload проектов в e-commerce. [Уважаемые соискатели, обращаем Ваше внимание, что это критичное требования для рассмотрения на позицию - участие, руководство и работа "руками" в проекте данного направления не менее года] Компенсация более чем удовлетворительная с квартальными и годовыми бонусами. Готовы принять человека со своей командой разработчиков (до конца года в штатке запланировано под отдел 6 человек) - отдел будет заниматься только разработкой, никакого сопровождения и консультирования.

Ниже можно ознакомиться с формальными требованиями позиции.

Основные обязанности:

- Управление командой разработчиков, занимающихся развитием функционала WEB-сайта и других бизнес-приложений, использующихся для автоматизации деятельности интернет-магазина;

- Обеспечение взаимодействия разработчиков с аналитиками и бизнес-заказчиками в ходе проработки вариантов и решения поставленной задачи;

- Непосредственное лидирующее участие в разработке системной архитектуры решений;

- Организация эффективного процесса разработки: планирование, постановка, оценка, декомпозиция и обеспечение выполнения запланированных задач в срок и с высоким качеством;

- Обеспечение взаимодействия с внешними подрядчиками по разработке ПО.

Основные требования:

- Успешный опыт WEB-разработки от 5 лет;

- Экспертные знания стека технологий для веб-разработки (PHP, HTML, CSS, Javascript, JQuery, Sphinx и т.д.);

- Отличные знания SQL (PostgreSQL);

- Опыт разработки архитектуры, ведения и запуска крупных WEB-проектов (опыт E-commerce как существенный плюс);

- Опыт разработки высоконагруженных систем;

- Успешный опыт организации работы команды разработчиков от 1 года.

Портрет идеального кандидата:

- сильный программист с большим опытом WEB-разработки высоконагруженных интернет-магазинов и/или систем класса ERP/WMS;

- с примерами успешно реализованных проектов;

- с развитыми навыками планирования и контроля исполнения;

- имеет хотя бы небольшой опыт руководства группой разработчиков;

- устал от программирования и хочет развиваться в направлении менеджмента.

Самый лучший вариант:

- «имеет» свою команду разработчиков и готов релоцировать ее с прошлых мест работы.