12 признаков непрофессионала, которые не стоит проявлять на собеседовании

В процессе трудоустройства кандидат может допустить множество ошибок, каждая из которых может стоить ему желанной работы. Чтобы помочь вам избежать наиболее популярных из них, мы опросили экспертов и выяснили, что в вашем поведении может сказать рекрутеру о вашем непрофессионализме. Внимательно изучите их и постарайтесь избегать подобного поведения в будущем. Итак, 12 признаков, говорящих о непрофессионализме кандидата.

1. Небрежность

Впервые о вас узнают именно из вашего резюме, и если оно составлено небрежно, то это создаст соответствующее впечатление о вас как о работнике. Поэтому в первую очередь отслеживайте все грамматические ошибки, опечатки и дважды проверьте форматирование.

 

2. Неподготовленность

Работодатель обязательно обратит внимание на то, имеете ли вы представление о своих будущих обязанностях и деятельности компании в целом. Владение этой информацией говорит, что вы приняли осознанное решение работать в данной компании, а не предложили свою кандидатуру от безысходности.

 

3. Жажда внимания

Цветная бумага, игривые шрифты, затейливая рамка вашего резюме, безусловно, помогут привлечь к вашей кандидатуре внимание, но навряд ли позволят зарекомендовать себя как профессионала.

 

4. Нечистоплотность

Как бы ни обстояла ситуация с горячей водой, вам все же стоит принять душ и вымыть голову перед собеседованием. Из вашего подхода к собственной внешности можно сделать выводы и о том, как вы подходите к работе.

 

5. Опоздания

Многим свойственно опаздывать, но опоздание на интервью непростительно. Работодателю это скажет о вашей безответственности и несерьезном отношении к делу, а также покажет, что вы не цените чужого времени. Согласитесь, это совсем не то впечатление, которое вы бы хотели о себе оставить. Однако, не следует приходить слишком рано, это также может вызвать ряд неудобств. Рассчитывайте время в пути так, чтобы прибыть за 15 минут до начала собеседования.

 

6. Ожидание за телефоном

Приходить пораньше — хорошая привычка, но если в процессе ожидания вы будете погружены в свой телефон, это послужит очевидным признаком скуки, как если бы вы предпочли быть совсем в другом месте и заняться чем-то более интересным. Обычно в зоне ожидания есть несколько тематических журналов. Если среди них будет и брошюра компании, тем лучше — ее изучение покажет, что вы действительно заинтересованы в деятельности работодателя.

 

7. Избыток вещей

Портфолио и копия резюме — все, что вам понадобится на собеседовании, остальное излишне. Бутылочку с водой лучше оставить в машине, а телефон – в кармане, так вы будете открыты для рукопожатия.

 

8. Неверный выбор одежды

Как часто говорят, одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете. Разношенная повседневная одежда просто кричит о вашем безразличии, в то время как излишне строгий костюм может быть знаком того, что вы слабо знакомы с корпоративной культурой.

 

9. Необдуманные слова

Эта привычка — одна из самых опасных, и особенно сильно она может навредить при поиске работы. Будьте особенно внимательны с тем, что вы скажете сотруднику на ресепшне, ведь он будет первым лицом компании, с которым вы вступите в контакт.

 

10. Неверный выбор тона

Помните, от того, как вы поведете себя на собеседовании, зависит, получите вы работу или нет. Крайняя сухость, или наоборот, предельно неформальный подход к разговору могут сформировать о вас неверное впечатление.

 

11. Негативный настрой

Если вы сомневаетесь в себе, то собеседник может легко это почувствовать и сделать соответствующие выводы. Если вы негативно отзываетесь о предыдущем руководителе, коллегах или компании, это также не лучшим образом скажется на мнении рекрутера о вас как о профессионале. И, наконец, не стоит подменять уверенность в себе самоуверенностью. Ваш настрой должен состоять в равной мере из уверенности, скромности и энтузиазма.

 

12. Завышенные запросы

Вопросы — важная часть процесса собеседования, они показывают вашу заинтересованность, а также снабжают вас необходимой информации о должности и компании в целом. Но в то время, как вопросы вроде «Как выглядит обычный рабочий день?» или «Как определяется успешность работы на данной должности?» будут вполне уместны, старайтесь воздерживаться от тех или иных требований до получения предложения. Иными словами, не стоит спрашивать, можете ли вы расположить рабочее место у окна и выделить время на свои ежечасные медитации.

Карьера
1658

Почему нельзя просто так взять и уйти из финансов /

Представьте, что вы вернулись из отпуска. Впереди первый...

Карьера
1637

Самый интересный проект — всегда «сейчас» /

Мы уже не раз писали о том, что работа в консалтинге...

Карьера
1355

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1042

Уйти, хлопнув дверью: почему не стоит увольняться со скандалом /

Вам хотя бы раз в жизни пришлось столкнуться с начальником,...

Карьера
886

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
850

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...