12 признаков непрофессионала, которые не стоит проявлять на собеседовании

В процессе трудоустройства кандидат может допустить множество ошибок, каждая из которых может стоить ему желанной работы. Чтобы помочь вам избежать наиболее популярных из них, мы опросили экспертов и выяснили, что в вашем поведении может сказать рекрутеру о вашем непрофессионализме. Внимательно изучите их и постарайтесь избегать подобного поведения в будущем. Итак, 12 признаков, говорящих о непрофессионализме кандидата.

1. Небрежность

Впервые о вас узнают именно из вашего резюме, и если оно составлено небрежно, то это создаст соответствующее впечатление о вас как о работнике. Поэтому в первую очередь отслеживайте все грамматические ошибки, опечатки и дважды проверьте форматирование.

 

2. Неподготовленность

Работодатель обязательно обратит внимание на то, имеете ли вы представление о своих будущих обязанностях и деятельности компании в целом. Владение этой информацией говорит, что вы приняли осознанное решение работать в данной компании, а не предложили свою кандидатуру от безысходности.

 

3. Жажда внимания

Цветная бумага, игривые шрифты, затейливая рамка вашего резюме, безусловно, помогут привлечь к вашей кандидатуре внимание, но навряд ли позволят зарекомендовать себя как профессионала.

 

4. Нечистоплотность

Как бы ни обстояла ситуация с горячей водой, вам все же стоит принять душ и вымыть голову перед собеседованием. Из вашего подхода к собственной внешности можно сделать выводы и о том, как вы подходите к работе.

 

5. Опоздания

Многим свойственно опаздывать, но опоздание на интервью непростительно. Работодателю это скажет о вашей безответственности и несерьезном отношении к делу, а также покажет, что вы не цените чужого времени. Согласитесь, это совсем не то впечатление, которое вы бы хотели о себе оставить. Однако, не следует приходить слишком рано, это также может вызвать ряд неудобств. Рассчитывайте время в пути так, чтобы прибыть за 15 минут до начала собеседования.

 

6. Ожидание за телефоном

Приходить пораньше — хорошая привычка, но если в процессе ожидания вы будете погружены в свой телефон, это послужит очевидным признаком скуки, как если бы вы предпочли быть совсем в другом месте и заняться чем-то более интересным. Обычно в зоне ожидания есть несколько тематических журналов. Если среди них будет и брошюра компании, тем лучше — ее изучение покажет, что вы действительно заинтересованы в деятельности работодателя.

 

7. Избыток вещей

Портфолио и копия резюме — все, что вам понадобится на собеседовании, остальное излишне. Бутылочку с водой лучше оставить в машине, а телефон – в кармане, так вы будете открыты для рукопожатия.

 

8. Неверный выбор одежды

Как часто говорят, одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете. Разношенная повседневная одежда просто кричит о вашем безразличии, в то время как излишне строгий костюм может быть знаком того, что вы слабо знакомы с корпоративной культурой.

 

9. Необдуманные слова

Эта привычка — одна из самых опасных, и особенно сильно она может навредить при поиске работы. Будьте особенно внимательны с тем, что вы скажете сотруднику на ресепшне, ведь он будет первым лицом компании, с которым вы вступите в контакт.

 

10. Неверный выбор тона

Помните, от того, как вы поведете себя на собеседовании, зависит, получите вы работу или нет. Крайняя сухость, или наоборот, предельно неформальный подход к разговору могут сформировать о вас неверное впечатление.

 

11. Негативный настрой

Если вы сомневаетесь в себе, то собеседник может легко это почувствовать и сделать соответствующие выводы. Если вы негативно отзываетесь о предыдущем руководителе, коллегах или компании, это также не лучшим образом скажется на мнении рекрутера о вас как о профессионале. И, наконец, не стоит подменять уверенность в себе самоуверенностью. Ваш настрой должен состоять в равной мере из уверенности, скромности и энтузиазма.

 

12. Завышенные запросы

Вопросы — важная часть процесса собеседования, они показывают вашу заинтересованность, а также снабжают вас необходимой информации о должности и компании в целом. Но в то время, как вопросы вроде «Как выглядит обычный рабочий день?» или «Как определяется успешность работы на данной должности?» будут вполне уместны, старайтесь воздерживаться от тех или иных требований до получения предложения. Иными словами, не стоит спрашивать, можете ли вы расположить рабочее место у окна и выделить время на свои ежечасные медитации.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2789

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1902

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1841

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1466

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1425

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1388

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...