Russia
FinExecutive.com
2024-04-19
3 распространенных проблемы с новым начальством (и 3 способа их решения!)
Вам приходилось пережить смену руководства гладко и без каких-либо проблем? Если ответ положительный, считайте, что вам невероятно повезло. Большинству специалистов появление нового начальника только добавляет проблем. Даже если вы и ваш начальник — профессионалы своего дела и просто приятные в общении люди, проблемы неизменно возникают. Установление новых рабочих отношений — испытание само по себе, а в данном случае одна из сторон находится в непосредственном подчинении другой, что не делает ситуацию проще. Мы подобрали три наиболее распространенных проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники по всему миру и ниже вы можете узнать об оптимальных способах их разрешения.
1. Разница в рабочих часах
Вы привыкли приходить на работу пораньше и заканчивать ее до заката, в то время, как начальник предпочитает задерживаться до победного. Здесь нет неправых, но сама ситуация, в которой вы будете уходить, оставляя руководителя за работой, может показаться неловкой. Возможно, вы поймаете пару косых взглядов, которые заставят дважды подумать о том, чтобы отменить все, запланированное на вечер.
Решение
Обозначьте ситуацию в разговоре или в переписке. Спросите прямо, хочет ли руководитель, чтобы вы оставались на работе до конца дня или имеете возможность приходить раньше и заканчивать свой рабочий день до обозначенного времени. В любом случае, вы получите определенный ответ и не будете испытывать вызываемого недоговоренностью дискомфорта.
2. Несовместимость характеров
Возможно, вы просто слишком разные, и сталкиваясь в неформальной обстановке, не находите, о чем поговорить. Возможно, это выливается в череду конфликтных ситуаций, в сумме создающих не самое приятное впечатление. Не исключено, что иногда у вас возникают мысли о том, что рано или поздно на вашем месте окажется кто-то, с кем новый начальник сможет по крайней мере ужиться.
Решение
Во-первых, определите, в чем именно кроется проблема ваших отношений. Решать конкретные вопросы куда проще, чем пытаться изменить человека целиком или стремиться подстроиться под него.
Однако, если вы действительно не можете установить контакт на личном уровне, ограничьте ваше общение рабочими моментами. Это один из тех редких случаев, когда избегание проблемы будет лучшим способом ее решения. В конце концов, вы не можете расположить к себе всех окружающих!
3. Непонимание специфики вашей работы
Один из наименее приятных случаев, с которым вы можете столкнутся. «Не понимаю, почему это занимает у тебя столько времени!» — никому не пожелаешь услышать такое от руководства. Разумеется, ваш начальник не понимает. Вероятно, он также слабо представляет, что именно входит в ваши обязанности, особенно, если назначение произошло совсем недавно.
Решение
Когда в вашей команде появляется новый руководитель, не ждите, пока он заинтересуется вашей работой. Проявите инициативу и обсудите с ним свои обязанности в течение дня или рабочей недели, чтобы дать адекватное представление о своих должностных обязанностях и нагрузке. Поняв специфику выполняемых вами операций и оценив трудозатраты, руководитель навряд ли станет нагружать вас дополнительными обязанностями, а возможно и решит разгрузить ваш день и перераспределить часть обязанностей.
Появление в коллективе нового руководителя — очень непростая ситуация, особенно в первые недели. Помимо способов разрешения конкретных проблемных ситуаций, в описанных условиях есть одно общее правило. Оно звучит просто: не бойтесь идти на контакт. Чем скорее вы достигнете взаимопонимания и избавитесь от недосказанности, тем более эффективными станут ваши взаимоотношения с начальством. Вы можете не найти в лице начальника друга или собеседника, но по крайней мере дадите ему повод уважать свой труд и содействовать ему по мере сил.
