3 вопроса, которыми следует задаться перед уходом с «отличной работы»

1. Посещали ли вас в течение дня мысли о том, чтобы оказаться в другом месте?

Не проходит ли значительная часть вашего рабочего времени за мыслями о том, куда бы вы могли уехать, даже если вы и не собираетесь в отпуск в ближайшее время, или просто за чтением статей на отвлеченные темы? Фантазии  — увлекательная вещь, но часто они являются признаком того, что ваша работа сама по себе недостаточно интересна.

Уточняющий вопрос: Не связано ли это с тем, что вам просто трудно сосредоточиться?

Часто подобные мысли и способы времяпровождения говорят не о том, что работа перестала вас увлекать, а лишь о недостатке внимания. И здесь следует вплотную заняться работой над своей способностью к концентрации, а не стремиться перейти на новое место. Верно и обратное. Если с вашей концентрацией все в порядке, то такое поведение свидетельствует о назревшей потребности сменить наскучившую работу.

2. Что должно измениться, чтобы вы снова стали довольны своей работой?

Составьте список изменений, которые помогли бы вам снова наслаждаться тем, что вы делаете. Возможно, вы хотели бы снизить нагрузку, или изменить состав своей команды. Если всему виной внешние обстоятельства, поговорите об этом с вашим руководителем и посмотрите, что вы могли бы изменить к лучшему.

Уточняющий вопрос: Возможно, изменения должны произойти в вас самих, а не в работе?

Порой, взявшись за составление списка изменений, человек невольно перечисляет то, что он хотел бы изменить в себе, а не в своей работе. Это говорит о том, что недовольство вызвано не внешними условиями. Скорее присутствуют определенные препятствия и сдерживающие факторы, которые мешают человеку раскрыть свой потенциал. Вероятно, вам не помешало бы научиться чему-то новому или рассмотреть для себя новые возможности, как в рамках нынешней должности, так и будущей. Неплохим решением будет пройти онлайн-курсы, которые, помимо новых навыков, помогут вам выработать и новый подход к своим обязанностям, или изучить профессиональную литературу. Как только у вас будет более ясное представление о том, что не устраивает вас в работе, можно будет вернуться к этому вопросу снова.

3. Насколько для вас важны деньги?

Страх мотивирует лучше всего, и это вполне естественно. Страшно не знать в том, когда и откуда вам удастся получить средства к существованию. Однако, если нынешняя работа является для вас лишь способом сводить концы с концами, то стоит серьезно подумать над тем, чтобы сменить ее на что-то более подходящее.

Уточняющий вопрос: Обеспокоены ли вы своей финансовой незащищенностью?

Интересно отметить, что чем более человек обеспокоен поиском средств к существованию, тем охотнее он идет на риск. Беспокойство о стабильности своего положения часто приводит к тому, что производительность труда значительно снижается, а это приносит с собой еще большие тревоги, и в итоге выливается в ненависть к собственной работе.

Если предыдущий абзац описывает ваше текущее состояние, то пришло время решительных мер. Что вы могли бы сделать для того, чтобы получить хотя бы относительную финансовую стабильность и защищенность и избавиться от напряжения и беспокойства?

Это важный момент, потому что как только вы сможете перестать беспокоиться о деньгах, недовольство либо уйдет, либо останется, и тогда вы точно поймете, что работу пора менять.

Но помимо этого есть и еще один важный вопрос. Беспокоит ли вас то, что скажут о вашем уходе окружающие? Это один из самых серьезных страхов для многих из нас. Насколько вас заботит то, что подумают и скажут люди о вашем решении оставить «отличную работу» ради чего-то менее стабильного и прибыльного? Будет ли это сочтено за неблагодарность, недальновидность или сумасбродство? А может быть и все вместе!

Но это не ваша забота. Стоит ли оставаться на неприятной вам работе только для того, чтобы поддерживать о себе положительное мнение? Вас могут называть хоть героем, но вы так и останетесь несчастны. Этот выбор определяет вашу личную меру удовлетворенности жизнью, поэтому и сделать вам его предстоит самостоятельно.