5 причин отказаться от предложения о работе

«Во что же я ввязался?» - ни один сотрудник не хочет оказаться перед этим вопросом после первых двух-трех месяцев на новой работе. К несчастью, выбор «не той» работы — наиболее частая ошибка специалистов, ставящих в приоритет получение рабочего места как такового вместо поиска того, что подходит именно им.

Но как бы часто подобное ни случалось, выбора не подходящей вам работы всегда можно избежать. Если вы рассматриваете то или иное предложение и можете выделить один из следующих признаков, то велика вероятность, что предлагаемая должность окажется вовсе не тем, чем кажется на первый взгляд.

1. Список обязанностей расширяется (зарплата — нет)

Итак, вы прочитали описание вакансии несколько раз и готовы рассказать, как ваши профессиональные и личностные качества полностью соответствую тем, что указаны в требованиях к кандидатам и насколько ваш опыт и навыки соответствуют должностным обязанностям. Однако, в процессе интервью вы узнаете, что список этих обязанностей куда шире, и некоторые из них не имеют отношения к рассматриваемой вами должности. Предлагаемая зарплата, однако, не становится больше.

Многие описания вакансий включают упоминание о выполнении тех или иных функций «по необходимости», и здесь вам следовало бы уточнить, на что вы соглашаетесь, принимая эти функции. Будет ли это шансом выработать новые полезные навыки? Или сама ваша должность станет постоянно растущим набором таких работ «по необходимости»? Также стоит задаться вопросом, почему несвязанные с вашей должностью обязанности переложены на вас, и почему ими не занимаются те, в чью область компетенции они входят.

Задайте представителю работодателя несколько вопросов о том, как он представляет работу на рассматриваемой должности, как соотносятся основные и дополнительные функции, как распределяется время между ними. Если по итогам вам покажется, что за дополнительными обязанностями теряется сам смысл вашей потенциальной должности, то это, вероятно, совсем не та работа, которая вам нужна.

2. Отсутствие возможностей к обучению

Чтобы обеспечить ваши выживание и преуспевание на новой работе, снабдив всеми необходимыми знаниями и навыками, ваш непосредственный руководитель и компания в целом должны направить вас к успеху через обучение и создание реальных перспектив. Если на обучение молодых специалистов выделена отдельная бюджетная статья, а профессионалы своего дела готовы обучить вас основам новой работы, вы можете быть уверены, компания вкладывается в ваше профессиональное развитие.

Но если ничего подобного не замечено, вас, вероятнее всего, отпустят в свободное плавание, не заботясь о том, удержитесь вы или потонете. Готовы ли вы с первого дня превращать вашу работу в непрекращающуюся борьбу?


3. Новая должность — шаг не в ту сторону

Даже если вы имеете смутное представление о том, каким будет ваш карьерный путь, можно ясно увидеть, как та или иная работа станет шагом вперед или назад. Например, если вы хотите совершенствоваться в области решения проблем и разрешения непредвиденных ситуаций, работа, на которой от вас потребуется исполнение жестко заданного списка рутинных обязанностей станет очевидным шагом назад и никак не впишется в ваш карьерный план.

Многие работодатели сразу говорят о том, что многие кандидаты были разочарованы или прямо высказывают опасение, что работа может стать для вас шагом назад. Это не пустые слова: ваш интервьюер уже знает, что вы не будете удовлетворены предлагаемой должностью.

4. Высокий показатель текучки кадров

Если компанию нельзя назвать молодой, высокий уровень обновления кадров не говорит в ее пользу. Это показатель болезненной корпоративной культуры, плохого отлаженной системы управления или обеих сразу.

Как только вы получите предложение, задайте следующие вопросы: «Что ваши сотрудники хотели бы улучшить в вашей компании?» или «С какими внутренними проблемами столкнулась ваша компания и как она с ними справилась?»

Если вы не получите вразумительных ответов, а вместо них услышите только оправдания и критику бывших сотрудников, это хороший повод поискать работу в другом месте.

 5. Никто не интересуется вашими карьерными целями

Для тех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, важно знать, каковы карьерные перспективы для каждой рассматриваемой должности. Если интервьюер не спрашивает даже стандартных вопросов, вроде «Где вы видите себя через пять лет?» или «Как вы представляете свое дальнейшее карьерное развитие?», возьмите инициативу на себя. Спросите следующее: «Как вы могли бы охарактеризовать показатели успеха в данной должности через год?» или «Как качественно изменится должность через полгода?»

Если собеседник не способен перечислить никаких существенных изменений в течение этих сроков, велика вероятность, что вам предлагают очередную тупиковую работу.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2868

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
2004

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1513

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1474

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1431

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1417

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...