6 советов для тех, кто хочет сохранить работу

Как сохранить работу в условиях кризиса?

В нынешней непростой обстановке далеко не каждый готов остаться без работы. Ведь потеря стабильного дохода неизбежно повлечет за собой финансовую нестабильность и даже может стать причиной снижения самооценки. Поэтому не стоит все пускать на самотек, а необходимо приложить усилия и побороться за свое рабочее место. Команда FinExecutive.com подготовила для вас обзор эффективных способов, которые помогут вам избежать увольнения.

Способ №1. Постарайтесь расширить зону своего влияния. По возможности возьмите на себя выполнение большего объема работы. К примеру, тот анализ финансового состояния компании, над которым ваш коллега безуспешно трудится уже несколько дней, для вас может оказаться вполне выполнимой задачей. Или накопившиеся груды писем, которые никак не дождутся своей очереди, также могут стать прекрасной возможностью показать вашу универсальность. В условиях кризиса руководство организаций, в первую очередь, отдает предпочтение целеустремленным работникам, лояльно относящимся к проблемам компании, и на фоне сокращения штата не сможет без них обходиться.

Способ №2. Учитесь грамотно разговаривать. Если ваша работа для вас очень важна, найдите способ поговорить об этом со своим начальником. Однако вместо высказывания опасений по поводу грядущего сокращения, скажите, что вы хотите повысить уровень своего профессионализма. В качестве варианта предложите расширить круг своих должностных обязанностей, запишитесь на семинар или курсы повышения квалификации. Большинству руководителей нравятся инициативные сотрудники, поэтому вас едва ли захотят уволить.

Способ №3. Сделайте так, чтобы о вас узнало руководство. В крупных компаниях, где численность работников составляет несколько сот человек, вполне естественно, что директор не помнит всех поименно. В случае сокращения штата ему легче уволить сотрудника, которого он не ценит, потому что никогда о нем не слышал. Поэтому приложите усилия, чтобы оказаться на виду: выступите с речью на общем собрании, станьте участником конференции, принимайте активное участие во всех корпоративных мероприятиях. Станьте для своего руководителя не просто строчкой в зарплатной ведомости, а реальной личностью.

Способ №4. Проявляйте гибкость и позитивный настрой. Многие из нас не любят перемен, особенно если они касаются рабочих моментов. Но внутри компаний реструктуризация происходит достаточно часто, поэтому в любой момент необходимо быть готовым к совмещению должностей и освоению новых программ. Зачастую такой поворот событий может спровоцировать вполне объяснимое чувство протеста. Однако не торопитесь возмущаться и гневно выражать свое недовольство в присутствии начальника или коллег. Ничего хорошего из этого точно не выйдет! Проявите понимание, сохраняйте позитивный настрой даже в той ситуации, когда в глубине души клокочет Везувий. Руководство предпочтет оставить в своей команде специалистов, способных стойко держать удар.

Способ №5. Не позволяйте втягивать себя в офисные интриги. Даже если обсуждение одного из коллег вы считаете проявлением коммуникабельности, удерживайтесь от желания посплетничать. Помните, если об этом станет известно руководству, вы рискуете потерять его доверие и выставите себя в неприглядном свете. Помимо этого постарайтесь не жаловаться на ситуацию, избегайте конфликтов с сотрудниками и клиентами, контролируйте свое настроение. Ведь от человека, который вносит напряженность в отношения внутри команды, могут избавиться одним из первых.

Способ №6. Относитесь к работе серьезно. Во время затишья в рабочем процессе так хочется воспользоваться представившейся возможностью и прокомментировать пост в соцсети или позвонить другу, с которым вы давно не общались. Но не поддавайтесь соблазну и займитесь этим дома. Если вы уверены, что ваша работа полностью выполнена, поинтересуйтесь у начальника и коллег, может вы сможете помочь кому-то из них, или потратьте свободное время на самообучение. Ваши старания непременно будут оценены по достоинству, в то время как наличие свободного времени способно поставить под сомнение ценность вашей работы.

Даже в условиях нестабильности сохраняйте самообладание, боритесь со страхом быть уволенным. Ведь это может негативно отразиться на личной продуктивности и станет дополнительным аргументом в пользу вашего сокращения.