8 советов, которые помогут вам с успехом пройти собеседование

Любое собеседование может казаться крайне сложным процессом, но не стоит забывать, что проводят его такие же люди, как и вы. Это значит, что как и в любой ситуации общения, на собеседовании важно учитывать ряд психологических тонкостей, которые помогут вам расположить к себе интервьюера. Ниже мы подобрали восемь наиболее интересных советов, которые помогут вам добиться расположения собеседника в процессе интервью.

1. Выберите наилучшее время

Если вам предоставлена инициатива в выборе времени собеседования, то помните, что лучшим будет время, наиболее удобное для вашего интервьюера. Идеальным вариантом станет середина недели, примерно в 10:30. К этому времени вы можете с определенной уверенностью рассчитывать на то, что собеседник уже разобрался с наиболее срочными делами и способен отнестись ко встрече с должным вниманием. И наоборот, собеседование в начале или в конце недели, а также в начале или в конце рабочего дня могут стать наименее удаными, поскольку интервьюер будет слишком занят предстоящими делами, ждущими его на рабочем месте или дома.

2. Подберите цвет своей одежды

Согласно статистике, различные цвета и сочетания создают разное впечатление о их носителе. Так, 23% интервьюеров предпочитают видеть на кандидате синий, связывая его с открытостью и коммуникативностью, 15% благоволят черному, видя в нем проявление лидерского потенциала. 25% сходятся на том, что худшим вариантом будет оранжевый, сигнализирующий о непрофессионализме носителя.

Также рассмотрите следующие варианты:

Серый: логика/аналитические способности

Белый: собранность

Коричневый: покорность

Красный: власть

Зеленый, желтый, пурпурный: креативность

3. Ориентируйтесь на возраст интервьюера

Разумно предположить, что характер и содержание ваших ответов будут по-разному восприняты людьми различных возрастных категорий. Примерная картина выглядит следующим образом:

20-30: Подкрепите свои слова наглядными примерами и портфолио, упомяните умение работать в режиме многозадачности.

30-50: Сделайте акцент на творческом подходе и способности гармонично совмещать работу и жизнь вне ее.

50-70: Покажите готовность упорно и продуктивно трудиться, проявите уважение к достижениям интервьюера.

70-90: Расскажите о своей преданности и верности работодателю.

4. Найдите точки соприкосновения

Люди склонны отдавать предпочтение тем, кто разделяет их настроения, ценности и стремления. Если у вас с интервьюером обнаружатся схожие взгляды или интересы, не забудьте сделать на них акцент.

5. Подражайте языку тела вашего собеседника

Если человек, пусть неосознанно, считывает у собеседника невербальные сигналы, схожие со своими, он склонен испытывать к нему расположение и доверие — это называется эффектом хамелеона.

В идеале беседа должна выглядеть как своего рода танец, в котором ведет интервьюер, а вы подстраиваетесь под его язык тела. В обратном случае отсутствие реакции приведет к ощущению, что вы не заинтересованы в беседе, закрыты для контакта или просто лжете собеседнику.

Если вы будете ненавязчиво повторять за собеседником незначительные движения и элементы позы: корпус, наклоненный вперед, руки на столе и т.д., то велика вероятность того, что он не заметит этого сознательного подражания.

6. Не фокусируйтесь на своих достижениях и качествах

Несмотря на то, что кандидату важно представить свои сильные стороны в выгодном свете, интервьюеры особенно ценят комплименты, направленные на их собственную работу и деятельность компании. Это показывает заинтересованность соискателя в общем деле и способность влиться в штат.

В то же время, кандидаты, в любой ситуации акцентирующие внимание на собственной важности, не учитывая достижения коллег и важность своей деятельности для компании в целом, заслуживают менее благоприятную оценку интервьюеров.

7. Говоря о своих слабостях, будьте откровенны

Как правило, вопрос о слабостях заставляет отвечающего стратегически выстраивать ответ так, чтобы даже признание своих слабых сторон позволяло акцентировать внимание на сильных, например: «мне свойственен перфекционизм» или «иногда я подхожу к задаче излишне тщательно».

Однако, последние данные исследований говорят том, что это не самый мудрый подход. У всех есть свои слабости, и вы сможете завоевать доверие интервьюера, открыто на них указав.

8. Отвечайте прямо и лаконично

Проявления тревоги и волнения существенно снижают шансы кандидата получить должность. По мнению многих инервьюеров, волнение собеседника проявляется в распространенных формулировках и медленной речи. Если вам требуется длительное время для ответа, и ваш ответ не всегда ясен и прям, у собеседника может возникнуть впечатление о существующих сложностях в общении, что существенно повредит вашим шансам.

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Карьера
2730
Карьера
2664

Корпоративные финансы в Большой четверке — Valuation /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2156

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2139

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1431

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1234

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...