9 мифов о поиске работы

 Разрушители мифов: новая точка зрения на поиск работы

Время идет, а вместе с ним меняются и мировоззрения о процессе трудоустройства. Сегодняшний соискатель уже не должен выступать в роли просителя и говорить только то, что нравится потенциальному работодателю. И когда от вас ждут именно такого поведения, то вы вправе задуматься, хотите ли вы работать в этой компании. Мы приводим 9 мифов, которые пришло время разрушить, чтобы найти хорошую работу.

1. Компания не публикует объявления о вакансиях, значит надо ждать, когда они появятся. Это суждение не верно. Сегодня в тренде активные соискатели, поэтому чтобы рассказать о своем желании работать у этого работодателя не обязательно ждать, пока в компании откроется вакансия. Попытайтесь узнать контрактную информацию менеджера по персоналу или обратитесь к нему, воспользовавшись формой обратной связи, размещенной на сайте.
   
   
2. Работу получит самый квалифицированный соискатель с наибольшим стажем работы. Сегодня работодатель, выбирая между опытным, но пассивным специалистом и целеустремленным соискателем часто отдает предпочтение второму. Ведь не всегда человек, уже выполнявший эти функции, сделает работу лучше, чем мотивированный кандидат, который четко знает, почему и куда он движется.
   
   
3. Соискатель, который часто меняет работу, не может заинтересовать работодателя. Это устаревшая точка зрения. В отдельных случаях рекрутер делает выбор в пользу именно такого человека, поскольку тот обладает разносторонними знаниями и быстро адаптируется в новом коллективе. Если в последнее время вам действительно приходилось часто менять место работы, подготовьте резюме исходя из принципов функциональности, а не хронологии.
   
   
4. Сопроводительные письма никому не интересны. Еще как интересны! Но мотивационные письма мало читают, потому что кандидаты их не часто пишут. И это несмотря на то, что многие работодатели в описании вакансии просят рассказать о ваших преимуществах и аргументировать, почему компанию должна заинтересовать именно ваша кандидатура. Помните, что сопроводительное письмо может вызвать интерес у менеджера по персоналу раньше, чем он увидит ваше резюме.
   
   
5. Каждый пункт резюме должен быть составлен так, как рекомендуют в идеально подготовленных образцах. Не верно! Сегодня больше шансов заинтересовать работодателя у тех, кто знает, как ненавязчиво выделиться на фоне десятков других соискателей. Постарайтесь, чтобы за перечислением профессиональных достижений была видна неординарная личность. Например, расскажите о своей идее, которая поможет решить проблему компании. Так вам точно удастся без излишней креативности обратить на себя внимание.
   
   
6. Резюме должно свидетельствовать о постоянном карьерном росте. Это мнение ошибочно. Цель правильно составленного резюме - преподнести в выгодном свете ваши знания и опыт, которые могут быть полезными компании. Конечно, рассказать о своих успехах можно, но при этом упор следует сделать на полученные навыки, поскольку ваша карьера интересует далеко не каждого HR-менеджера.
   
   
7. На интервью надо создать образ идеального кандидата. Как это ни парадоксально звучит, но нет. У каждого из нас есть слабая сторона и если вы ее не покажете, рекрутер начнет искать самостоятельно. Поэтому расскажите о небольших трудностях и о том, какие усилия вы прилагаете, чтобы с ними справиться. Это неординарный подход, который также поможет вам выделиться. Поскольку только сильный человек готов обсуждать свои недостатки и рассказывать о методах самосовершенствования.
   
   
8. Согласие на понижение заработной платы поможет вам занять вакантное место. Скорее наоборот. У интервьюера могут возникнуть вполне обоснованные сомнения в компетентности соискателя. Иначе, почему человек, обладающий хорошими знаниями и практическим опытом в своей сфере согласен работать за меньшее вознаграждение, чем его коллеги?
   
   
9. Сертификат о дополнительном образовании – гарантия успешного трудоустройства. Для современного работодателя дополнительный диплом – это преимущество, но никак не гарантия опыта. Поэтому чтобы составить достойную конкуренцию, необходимо научиться продавать себя на уровне резюме. И здесь важны не столько ваши звания, сколько их практическое применение. Расскажите, как они помогут вам принести пользу компании в достижении поставленных целей.