9 типов неудачников

Недостаток социальных навыков легко может превратить даже первоклассного специалиста в белую ворону. Ниже мы выделили девять характерных типажей, характеризующихся серьезными проблемами в коммуникации, вплоть до того, что они могут помешать профессиональному росту.

Времена меняются, опыт и знания оказывают все меньшее влияние на успешность сотрудника на рабочем месте. Согласно исследованиям Гарвардского университета, количество задач, требующих применения социальных навыков сотрудника возросло на 24% с 1980 года, в то время, как роста потребности в технических и иные узкоспециальных навыках почти не наблюдается. Помимо того, была замечена тенденция к повышению оплаты труда на должностях, непосредственно связанных с социальными взаимодействиями.

 

 

 

В описанных условиях недостаток социальных навыков легко может превратить даже первоклассного специалиста в белую ворону. Ниже мы выделили девять характерных типажей, характеризующихся серьезными проблемами в коммуникации, вплоть до того, что они способны помешать профессиональному росту или исключить любую возможность такового. Изучите их внимательно, проанализируйте свое поведение и постарайтесь не повторять эти ошибки.

 

1. Трус

Страх может стать серьезным мотивирующим фактором. Не зря кандидаты в президенты убеждают электорат в том, что оппонент способен «разрушить экономику» страны, а надписи на сигаретных пачках грозят в лучшем случае мучительной смертью. Но в рабочей обстановке человек, легко поддающийся страху, склонен действовать иррационально, и часто вопреки усилиям всей команды. Трус всегда готов обвинить в неудачах коллег, свои же ошибки он умело скрывает. О решительных действиях или готовности постоять за правду говорить в этом случае даже не приходится.

 

2. Дементор

В серии книг Дж.К. Роулинг дементорами называют злобных созданий, способных высасывать из людей души, оставляя лишь пустые телесные оболочки. Когда дементор появляется рядом с людьми, их одолевают самые мрачные и тяжелые воспоминания, свет гаснет, и повсюду распространяется могильный холод. Отличное описани енегативных коллег, способных передавать свой пессимизм окружающим. Для дементора все стаканы наполовину пусты, а любое начинание обречено на провал.

 

3. Гордец

Гордецы никогда не добьются успеха уже потому, что все, что бы ни делали окружающие, воспринимается ими как вызов. Неудивительно, что исследователи Университета Акрона выявили тесную связь болезненного самомнения и когнитивных проблем, а также чувства незащищенности. Какправило, гордецы являются наиболее конфликтными членами команды— а также наименее полезными.

 

4. Конформист

Он идет по пути наименьшего сопротивления, противясь любым изменениям. Зачем нужно «изобретать велосипед»? «Новое не значит хорошее» и «мы всегда так делаем» — его любимые фразы. Доводы конформиста могут звучать разумно, но навряд ли вы добьетесь сколько-нибудь значительных успехов, всеми силами поддерживая статус-кво.

 

5. Флюгер

Этому типажу менее всего свойственно постоянство. Недостаток усидчивости, упорства или умения он всегда готов оправдать неудачными обстоятельствами и отсутствием благоприятных возможностей. Иногда его настрой меняется, и он буквально окрылен успехом— но это продолжается до первой необходимости всерьез взяться за дело, и тогда он снова вспоминает об обстоятельствах, даже не замечая, что дело в нем самом.

 

6. Ураган

Некоторые люди просто не способны контролировать свои эмоции. Они готовы выражать их по любому поводу и с радостью спроецируют свои чувства на вас, твердо убедив себя, что вы и есть причина их неудач. Как правило, такие люди не добиваются значительных успехов в работе — эмоциональный подход полностью определяет их суждения и серьезно вредит отношениям с коллективом. Особенно опасен такой ураган в тяжелые времена— рабочий коллектив является наиболее удобным местом для его эмоциональной разрядки.

 

7. Жертва

Поначалу жертву выявить не так-то просто. Этот тип способен вызывать искреннее сочувствие, заставляя вас переживать «тяжелые времена» вместе с ним. Но в определенный момент вы понимаете, что«тяжелые времена» для него никогда не кончаются! Жертва способна представить любую проблему как нерешаемую, а любое препятствие как непреодолимое. Это позволяет ей снять с себя всякую ответственность за успех любого дела.

 

8. Добряк

Этоттипдостоитискреннегосочувствия. Он готов остаться допоздна, выйти на работу в выходной день, уступить более удобную смену. Все это не так плохо в каждом конкретном случае, но добряк никогда не может сказать нет, он стесняется попросить о повышении, ему неловко задать лишний вопрос. Как правило, он просто плывет по течению, пока его не увлекает на самое дно.

 

9. Вежливый

Умение вовремя признать неправоту и принести извинения очень ценно. Но есть люди, чья неуверенность в себе заставляет их извиняться буквально за каждое действие. Они уже готовы к неудаче, и извинение воспринимается ими как способ подстраховаться. Стоит ли говорить, что постоянные извинения обесценивают их идеи, мнения и предложения.

 

Обнаружили признаки того или иного типажа в своем поведении? Это повод для беспокойства, но не приговор. Отслеживайте свое поведение и стремитесь избегать допущенных ранее ошибок— это единственный верный путь к переменам..

Карьера
2773
Карьера
2185

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2161

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1493

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1268

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1156

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...