«Железные» признаки увольнения или как понять, что вы можете остаться без работы

Внезапное увольнение работодателем наносит работнику настолько сильную травму, что её можно сравнить со стрессом от развода или даже от потери близкого человека. Неужели известие об увольнении всегда звучит неожиданно или всё же есть признаки того, что под вами зашаталось кресло?

Психологи говорят, что о предстоящей потере работы зачастую можно догадаться заранее. Для того чтобы уловить первые тревожные звоночки не обязательно обладать шестым чувством. Достаточно обратить внимание на многочисленные намёки и принять правильное решение.

 

  1. Реорганизация или слияние двух компаний. Во время таких перемен обычно происходит оптимизация штата: сокращение сотрудников и перераспределение должностных обязанностей. Не обязательно должны уволить именно вас, но вероятность, безусловно, есть. И чем напряжённее ваши отношения с руководством, тем угроза увольнения выше.

  2. Смена владельца. Как правило, новый руководитель начинает формировать «свою» команду и старается заменить старых работников «своими» людьми. В тот момент по офису и начинают ходить слухи. Это, пожалуй, одна их тех немногих ситуаций, когда к шушуканьям надо прислушаться. Ведь дыма без огня не бывает.

  3. Отстранение от участия в успешном проекте без видимых причин. У вас есть повод насторожиться, когда без какого-либо видимого повода вас отстраняют от большого проекта, и при этом не объясняют, чем вы будете заниматься дальше. С точки зрения бизнеса, это нерационально. Следовательно, надо поискать причину.

  4. Офисный террор. Если в вашу сторону всё чаще отпускаются едкие комментарии, служебная информация доходит до вас одним из последних, а со стола пропадает документация, задумайтесь, когда вы столкнулись с этим впервые. В тот момент и произошло нечто, что изменило отношение ваших коллег к вам. Если война в офисе ведётся с молчаливого согласия руководства, возможно, вас вынуждают покинуть компанию по собственному желанию.

  5. Пренебрежительное отношение к вашему мнению. Именно так руководитель показывает, что как профессионал, вы в его глазах теряете авторитет. Если раньше он охотно шёл на контакт, слушал ваши советы и рекомендации, а сейчас всё предложенное вами отправляется в корзину, проанализируйте возможные причины. Градус напряжения поднимается ещё выше, когда вы видите, что одновременно с таким отношением начальника от вас начали отдаляться и коллеги. Возможно, о грядущих событиях они знают больше чем вы, и не хотят сближаться со «слабым звеном».

  6. Уменьшение вашей заработной платы. Когда на предприятии кризис, это может сказаться на уровне дохода всех работников. В таком случае руководство собирает коллектив, рассказывает о сложной ситуации и объясняет причины происходящего. Если же сумма в зарплатной ведомости изменилась только напротив вашей фамилии – это тревожный сигнал.

  7. Невыполнимые задания. Если сотрудник хорошо выполняете свои обязанности, но у него, например, не складываются отношения с начальником, вероятно, его захотят уволить по статье. А чтобы он «не соответствовал занимаемой должности», его начинают загружать заведомо невыполнимыми заданиями. Любой «провал» и станет причиной для увольнения.

  8. Получение всех распоряжений в письменной форме. Если раньше все приказы вы получали устно, а теперь они начали приходить только в письменном виде, у вас снова есть повод задуматься. Возможно, ваш руководитель создаёт архив, чтобы отыскать неточности в вашей работе и обвинить в непрофессионализме.

  9. Частые проверки, мелочность и придирчивость говорят о том, что руководство сомневается в правильности ваших решений. Если поводом для происходящего стала ваша ошибка, найдите способ рассказать, что вы исправили ситуацию и сделали соответствующие выводы. Если объективных причин для того что происходит нет – задумайтесь.

  10. Снижение нагрузки. Сначала это может вас порадовать, но не торопитесь! Может быть, руководство просто проверяет, нужна ли компании ваша должность, поэтому часть нагрузки переадресовывается коллегам.

  11. Вас попросили обучить нового сотрудника. Если процесс обучения затрагивает не общие навыки работы в компании, а лишь ключевые моменты вашей должности, знайте - вы готовите себе замену.

 

Как быть, когда вы почувствовали первые признаки увольнения? Ни в коем случае не делайте вид, словно всё хорошо. Постарайтесь спокойно выяснить причину, ведь разговора с руководством всё равно избежать не удастся. Тогда зачем ждать? Может быть, это ваш шанс остаться на работе. Но даже если возможность упущена, и начальник уже принял окончательное решение, вам будет полезно узнать, что именно послужило поводом для таких событий.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2855

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1991

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1503

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1469

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1427

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1407

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...