Будущее финансового специалиста

Профессиональные требования к финансовому директору, аудитору, финансовому специалисту расширяются, на первый план постепенно выходят неспециализированные навыки, так же известные как «soft skills». Список задач меняется. Конечно, вы должны уметь оперировать цифрами, составлять отчётность и анализировать финансовые показатели. Но это уже не залог успеха. Как сохранить собственное конкурентное преимущество по сравнению с другими кадрами?

Ответ на этот вопрос довольно очевиден: получать международное подтверждение своей квалификации, совершенствовать и расширять знания. Эксперты ACCA, ассоциации, объединяющей специалистов в области финансов, учета и аудита, выделяют следующие компетенции, которые точно пригодятся:

  • Технические навыки и этика:нужно придерживаться определенных стандартов, не нарушать принципов добросовестности, непредвзятости и скептицизма;
  • Интеллект (IQ):это не только образование, но и необходимость “идти в ногу” со временем, получать и использовать актуальные знания;
  • Креативность:пока этот навык недоступен искусственному интеллекту, поэтому он будет одним из самых востребованных в роботизированном будущем, и его развитию следует уделить особое внимание уже сейчас;
  • Ориентация в цифровом пространстве:интерес и знание об уже существующих и появляющихся технологиях, возможностях их применения;
  • Эмоциональный интеллект (EQ):еще одна область, которая точно не будет автоматизирована в ближайшем будущем. В основе EQ лежат четыре принципа: осознанность, самооценка, мотивация и адаптивность. Каждый из них позволяет освоить важные для жизни и бизнеса стратегии. Человек с высоко развитым EQ лучше осознает цели, реализует собственный потенциал и эффективно общается с людьми;
  • Опыт коммуникации с клиентами:чтобы добиться желаемых результатов, финансист предугадывает и понимает ожидания клиента;
  • Умение прогнозировать:для успешного ведения бизнеса необходимо уметь предугадывать будущие тренды, оценивать платежеспособность партнеров, используя минимум информации, определять потребность во вложениях и оптимизировать инвестиционный портфель компании.

Согласно исследованиям в ближайшее время всё больше будет расти ценность деловых связей и способность быстро адаптироваться к стремительно меняющемуся деловому пространству. Но этого недостаточно. Финансовая профессия, безусловно, подвержена влиянию глобализации. Для большей оптимизации бизнеса компетентность кадров в глобальном масштабе должна развиваться и поддерживаться на очень высоком уровне. Так появляется востребованность в сотрудниках, имеющих международный опыт, владеющих не только английским, но и другими иностранными языками, знающим профессиональную терминологию на них. Поэтому, чтобы построить успешную карьеру, вы должны быть профессионалом с аналитическим складом ума, иметь дополнительные квалификации и сертификаты, подтверждающие высокую компетентность. На этом фоне возрастает ценность получения международных квалификаций в области финансов и бухгалтерского учета: специалисты, обученные в соответствии с существующими международными стандартами, лучше и глубже понимают бизнес-модели и процессы, умело используют технологии на благо бизнеса и стратегически видят развитие компании.

Карьера
3083
Карьера
1738

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1658

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
1112

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...

Карьера
1092

Большая Четверка или частный сектор? /

Вопрос, который волнует уже не одно поколение финансистов....

Карьера
979

Консультант – это «универсальный солдат» /

Работа в консалтинге, особенно в крупнейших компаниях...