Russia
FinExecutive.com
2022-07-05
Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенне-летний сезон 2022 года
Узнайте, как санкции повлияли на компании финансового сектора, как изменились зарплаты и карьерные перспективы с точки зрения соискателей и работодателей.
Одна из важных тем этого исследования — воздействие санкций и геополитической обстановки на российский рынок труда в инвестициях и финансах. Основные результаты, полученные нами, приведены ниже:
Опрос соискателей
В опросе приняли участие 1764 человека, на 7% больше, чем в предыдущем опросе. Респонденты в основном представляют следующие секторы: аудит и бухгалтерия, банки, ИТ, консалтинг и инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.
Аудитория опроса
Динамика зарплат соискателей
Основные выводы по зарплатам:
- Доля сотрудников, чья зарплата не изменилась, остается высокой с начала пандемии (весна 2022 года — 54%; весна 2021 года — 58%; осень 2019 года — 43%).
- Введение санкций пока не сказалось на росте зарплат в финансовом секторе, однако, темпы роста остаются ниже «допандемийных»: 5% весной 2022 года против 7% осенью 2019 года
- Наиболее благоприятная ситуация с зарплатами — в инвестициях и консалтинге (темп роста 9%).
В этом исследовании был добавлен новый вариант ответа на вопрос о планах компаний по найму новых сотрудников: «Планировалось расширение, но в настоящее время найм приостановлен». Этот показатель (16%) позволяет косвенно судить о доле компаний, чьи политики найма изменились после введения санкций. С точки зрения прогнозов соискателей касательно их карьерного роста, изменений нет. Колебания этих показателей остаются в границах, заданных исследованиями последних трёх лет.
Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей
Еще один новый вариант ответа в этом исследовании — радикально пессимистичная оценка рынка труда. Как показал опрос, около трети респондентов (32%) считают, что в ближайшем будущем положение в финансовом секторе продолжит ухудшаться. Около двух третей (68%) опрошенных считают, что рынок труда сокращается и не рассчитывают на положительные изменения в скором времени.
Оценка соискателями рынка труда
Новый вариант ответа на вопрос о планах соискателей по поиску работы позволяет косвенно судить о доле соискателей, чьи карьерные планы изменились с учетом событий весны 2022 года (17%). Оценки соискателей касательно сроков поиска новой работы существенно не изменились за последние три года. Большинство сотрудников (39%) все еще уверены, что на поиск новой работы потребуется 3-6 месяцев.
Планы соискателей по поиску работы
Санкции оказали преимущественно негативное воздействие на компании финансового сектора. Пессимистичные оценки последствий санкций в совокупности составляют 63% от собранных ответов. О положительных последствиях санкций сообщают в сумме 13% опрошенных. Санкции не затронули лишь небольшое количество компаний (12%) финансового сектора. При этом, только 13% опрошенных связывают изменения своей зарплаты с санкциями.
Влияние санкций на российский рынок
Только 13% опрошенных сообщают, что их компания прекратила либо планирует прекратить деятельность на российском рынке (если не учитывать ответы сотрудников российских компаний или государственных учреждений, доля компаний, ушедших/планирующих уходить с российского рынка, составит 20%).
Иностранные компании на российском рынке
Общие выводы (опрос соискателей)
- На момент проведения опроса введение санкций не оказало существенного влияния на размер зарплат в финансовом секторе: темп роста остается стабильным (5% в среднем по рынку весной 2022 года и осенью 2021 года). При этом только 13% опрошенных связывают изменения своей заработной платы за последние 2 месяца (март-апрель) с санкциями/ситуацией в Украине.
- Воздействие санкций на компании, в которых работают опрошенные, преимущественно негативное: 63% опрошенных сообщают, что в их компаниях упали доходы, ушла часть клиентов, либо уменьшилось количество рабочих мест. Позитивное воздействие санкций отмечают только 12% опрошенных. Санкции не затронули примерно 12% компаний.
- Оценка соискателями текущего и будущего положения на рынке труда стала резко пессимистичной. Весной 2022 года 68% опрошенных констатируют сокращение рынка труда, около половины из этой группы (47%) считают что в дальнейшем ситуация будет ухудшаться. В пользу таких прогнозов говорит то, что 16% компаний, планировавших расширение в этом году, приостановили набор новых кадров, а 17% соискателей отказались от поиска новой работы.
- Прогнозы соискателей по возможностям для карьерного роста и срокам поиска новой работы остаются неизменными: на протяжении последних трёх лет на повышение рассчитывают около трети опрошенных (28%) в ближайшее время, а найти новую работу большинство сотрудников (39%) рассчитывает за 3-6 месяцев.
Опрос рекрутеров
В мае-июне 2022 года команда FinExecutive.com проводила традиционный опрос среди рекрутеров, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. С результатами опроса на основе ответов 59 респондентов и динамикой изменений на рынке труда за последние 7 лет можно ознакомиться ниже.
События, произошедшие в первой половине 2022 года, повлияли на многие сферы, в том числе на бизнес. Большинство компаний оценивают это воздействие отрицательно, и лишь каждая десятая – положительно. Около четверти респондентов не ощутили никаких изменений в своей работе.
Как на вашей компании сказалась геополитическая обстановка, санкции?
Рынок, перешедший в фазу роста после смягчения карантинных ограничений, снова демонстрирует негативный тренд: падение рынка видит больше половины ответивших, тогда как рост - только 12%.
Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 6 месяцев?
Впервые за время проведения опросов FinExecutive, доля респондентов, отметивших снижение численности сотрудников, превысила долю отметивших рост штата. Такого не было даже во время жестких локдаунов весны 2020.
Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?
Очень схожую динамику показывает график количества открытых вакансий в компаниях: вектор роста сменился на вектор падения
Как изменилось количество размещаемых вакансий?
Не удивительно, что при снижении количества вакансий выросла конкуренция за трудоустройство. Мы вновь наблюдаем повторение ситуации двухлетней давности во время пандемии весной 2020 года.
Как изменилась активность соискателей за последние полгода?
В большинстве компаний зарплаты сотрудников росли на протяжении всего 2021 года. Первая половина 2022 года не показала массового снижения уровня оплаты труда, а в 23% случаев наблюдался рост. Это показатель значительно лучше, чем весной 2020 года, когда зарплаты росли лишь в 5% компаний, но значительно хуже, чем осенью 2021 года.
Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние 6 месяцев?
Какие бы изменения не случались на рынке труда России, каналы для поиска соискателей практически не меняются. Сайты по поиску работы и рекомендации уверенно лидируют среди основных каналов (95% и 71% соответственно). C 2019 года рекрутеры стабильно используют месенджеры для поиска соискателей
Выберите топ-3 канала для поиска соискателей
В течение 2021 года сроки закрытия вакансий увеличились на позициях всех уровней. В 2022 году мы видим в целом сохранение показателей предыдущего года.
Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?
Лидеры в подборе по секторам остались неизменными: самой востребованной уже долгое время является IT сфера, и с каждым годом спрос на специалистов данной сферы только растёт. Далее следуют продажи, аудит и финансы., и стратегия / развитие бизнеса.
Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга секторы
Хотя только небольшая часть компаний (не более 11%) регулярно обращается в рекрутинговые агентства, весной 2022 года спрос на услуги рекрутинговых агентств сохранился на уровне предыдущего опроса в 10%.
Загруженность рекрутинговых агентств
Если предыдущий опрос показывал максимальный уровень оптимизма, то сейчас ситуация прямо противоположная. 55% опрошенных работодателей и представителей рекрутинговых агентств ожидают в будущем снижение активности рынка. Это наиболее пессимистичные оценки за все время проведения опросов, с начала 2016 года.
Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие 6 месяцев?
Большая часть сотрудников вернулась в офисы. Опросы показывают, что пик удалённой работы пришёлся на осень 2020, когда у 77% компаний более 75% сотрудников работали удалённо. Осенью 2021 года таких сотрудников было 25%, а весной 2022 уже 23%.
Какой процент сотрудников в вашей компании работали удалённо в последние полгода?
Общие выводы (опрос рекрутеров)
- Метрики рынка труда практически достигли «допандемийных» уровней к осени 2021 года и снова упали на фоне событий весны 2022.
- По сравнению с осенью 2021 года, когда большинство респондентов (61%) ожидало роста рынка, сейчас 55% опрошенных компаний ожидает дальнейшего снижения рынка, что превышает негативные ожидания во время пандемии весной 2020 года (42%)
- Большинство компаний уже ощутила на себе происходящие изменения: идет сокращение штата, снижается количество новых вакансий. Как следствие – растет конкуренция среди соискателей.
- Несмотря на негативный тренд, зарплаты сотрудников весной 2022 года продолжили расти, что может быть связано с исполнением работодателями обязательств по результатам 2021 года
Приложения (аудитория опроса и зарплаты в избранных секторах)
Аудитория опроса (отдельные сектора)
После увеличения доли выпускников, не получивших бонусы осенью 2021 года (до 58,6%), этот показатель вернулся к обычным значениям (48-50%). По сравнению с прошлым исследованием на 5% увеличился размер бонусов сотрудников среднего звена. Остальные показатели стабильны.
Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)
В инвестициях размер бонусов сотрудников среднего звена увеличился в среднем на 10% по сравнению с предыдущим исследованием. На 10% упала доля руководителей не получавших бонусы (с 29% осенью 2021 года).
Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге
В аудите и финансах по сравнению с осенью 2021 года на 16% больше начинающих специалистов и на 6% больше руководителей получили бонусы. При этом размер дополнительного вознаграждения в целом остается неизменным.
Зарплаты и бонусы в аудите и финансах
В банковском секторе бонусный пул был перераспределен в пользу начинающих специалистов и топ-менеджеров (на 15% и на 6% больше сотрудников этих уровней получили бонусы по сравнению с осенью 2021 года. Политика поощрения менеджеров, напротив, стала более консервативной: на 10% упала доля сотрудников, получивших бонусы.
Зарплаты и бонусы в банковском секторе
В консалтинге весенний сезон оказался особенно удачным для менеджеров: на 18% больше сотрудников этого уровня получили бонусы и их размер увеличился в среднем на 6% по сравнению с предыдущим исследованием.
Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса
