Честность на собеседовании. Кому это нужно?

Приукрасить резюме или сказать правду? Согласно статистическим данным около половины претендентов на вакансию накануне собеседования оказываются перед таким выбором. Эта тема не нова, но по-прежнему остается актуальной для тех, кто делает только первые шаги к восхождению по карьерной лестнице.

Опытные психологи приравнивают собеседование к переговорам о продаже. По их мнению, самым важным для претендента является не умение красиво говорить о себе или приписывать дополнительные навыки. Самое главное – уметь понять, что нужно потенциальному работодателю. После этого проанализировать, что из вашего предыдущего опыта может быть ему полезным и правильно преподнести информацию, в выгодном свете подчеркнув свои реальные достоинства.

А вот искусственное приукрашивание, желание приписать должность, где не работали, или профессиональные навыки, которыми, увы, пока не обладаете, может в итоге оказаться чревато. Почему? Давайте рассмотрим подробнее.

В каких случаях ложь будет играть не в вашу пользу

1. Ситуация: на собеседовании у опытного рекрутера претенденту на вакансию будет поставлен ряд вопросов. В круг обязанностей этого специалиста входит не просто выслушать, а и проверить полученную информацию. И если кандидат не обладает опытом прохождения собеседований, то он не сможет рассмотреть «подводные» камни и не пройдет собеседование даже на начальном его этапе.

Одним из эффективных способов проверки правдивости претендента является просьба рекрутера описать какую-либо конкретную ситуацию из его практики. Зачастую человек, который приходит на собеседование и при этом не обладает необходимыми профессиональными навыками, начинает придумывать историю в ходе разговора. И если общую концепцию повествования предусмотреть можно, то детали могут оказаться ахиллесовой пятой, способной разрушить старательно возводимую конструкцию.

Вывод: откровенный обман во время собеседования способен нанести существенный урон вашей профессиональной репутации. А неправдивость, раскрывшаяся в ходе интервью, может навсегда закрыть перед вами двери этого рекрутингового агентства и тех компаний, с которыми оно работает.

2. Ситуация: на собеседовании рекрутер оказался недостаточно опытным, а руководитель компании слишком занят и претендент на вакансию получил должность, к которой стремился всеми возможными способами. Несоответствие нового работника занимаемой должности может обнаружиться уже во время испытательного срока. Возможно, работодателю потребуется чуть больше времени, прежде чем он разберется в истинном положении дел, но ложь рано или поздно будет выявлена.

Вывод: придя на собеседование, вы должны четко отдавать себе отчет в том, что трудовое соглашение это договор о сотрудничестве двух сторон в равной степени заинтересованных друг в друге. Компания ищет специалиста, который будет соответствовать необходимому уровню профессиональной подготовки, опытом работы и набором личностных качеств. А искаженная информация вводит работодателя в заблуждение и влечет за собой ряд побочных эффектов.  Из-за обмана вы напрасно потратите свое время, и время компании. Стоит ли говорить о том, что в будущем, даже если вы приобретете необходимую квалификацию, в этой компании вам едва ли будут рады.

3. Ситуация: бывают случаи, когда после такого собеседования специалист достаточно успешно работает в компании несколько лет, но однажды информация о неправдивых данных в резюме получает огласку. Работодатель может крайне негативно отреагировать на это, справедливо полагая, что ложь маленькой не бывает. Доверие утрачено. Если человек обманул однажды, то вполне возможно, что и дальше в своей работе он пользуется такими методами. Совсем недавно в одной известной компании разразился громкий скандал, связанный с увольнением ведущего специалиста, который в свое время указал в резюме искаженную информацию о своем образовании.

Вывод: ложь негативно характеризует вас в глазах вашего руководителя. Она может неблагоприятно отразиться на вашей деловой репутации и повлиять на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице в этой компании.

Умение успешно проходить собеседование приобретается с опытом. Поэтому не упускайте возможности и посещайте интервью максимально часто. В процессе вы приобретете необходимый опыт в прохождении «подводных» камней, научитесь правильно отвечать на каверзные вопросы. Вы обретете уверенность в себе и сможете аргументировано, уверенно акцентировать внимание потенциального руководителя на ваших сильных сторонах. И тогда вы сумеете, не прибегая ко лжи, показать свой профессионализм. Правда является гарантом прозрачности ваших взаимоотношений с работодателем и означает, что карьера строится на надежном фундаменте.