![](https://finexecutive.com/assets/images/logo.png)
Честность на собеседовании. Кому это нужно?
Опытные психологи приравнивают собеседование к переговорам о продаже. По их мнению, самым важным для претендента является не умение красиво говорить о себе или приписывать дополнительные навыки. Самое главное – уметь понять, что нужно потенциальному работодателю.
![](https://finexecutive.com/uploads/news/preview/600_400/interviewing-2.jpg)
Приукрасить резюме или сказать правду? Согласно статистическим данным около половины претендентов на вакансию накануне собеседования оказываются перед таким выбором. Эта тема не нова, но по-прежнему остается актуальной для тех, кто делает только первые шаги к восхождению по карьерной лестнице.
Опытные психологи приравнивают собеседование к переговорам о продаже. По их мнению, самым важным для претендента является не умение красиво говорить о себе или приписывать дополнительные навыки. Самое главное – уметь понять, что нужно потенциальному работодателю. После этого проанализировать, что из вашего предыдущего опыта может быть ему полезным и правильно преподнести информацию, в выгодном свете подчеркнув свои реальные достоинства.
А вот искусственное приукрашивание, желание приписать должность, где не работали, или профессиональные навыки, которыми, увы, пока не обладаете, может в итоге оказаться чревато. Почему? Давайте рассмотрим подробнее.
В каких случаях ложь будет играть не в вашу пользу
1. Ситуация: на собеседовании у опытного рекрутера претенденту на вакансию будет поставлен ряд вопросов. В круг обязанностей этого специалиста входит не просто выслушать, а и проверить полученную информацию. И если кандидат не обладает опытом прохождения собеседований, то он не сможет рассмотреть «подводные» камни и не пройдет собеседование даже на начальном его этапе.
Одним из эффективных способов проверки правдивости претендента является просьба рекрутера описать какую-либо конкретную ситуацию из его практики. Зачастую человек, который приходит на собеседование и при этом не обладает необходимыми профессиональными навыками, начинает придумывать историю в ходе разговора. И если общую концепцию повествования предусмотреть можно, то детали могут оказаться ахиллесовой пятой, способной разрушить старательно возводимую конструкцию.
Вывод: откровенный обман во время собеседования способен нанести существенный урон вашей профессиональной репутации. А неправдивость, раскрывшаяся в ходе интервью, может навсегда закрыть перед вами двери этого рекрутингового агентства и тех компаний, с которыми оно работает.
2. Ситуация: на собеседовании рекрутер оказался недостаточно опытным, а руководитель компании слишком занят и претендент на вакансию получил должность, к которой стремился всеми возможными способами. Несоответствие нового работника занимаемой должности может обнаружиться уже во время испытательного срока. Возможно, работодателю потребуется чуть больше времени, прежде чем он разберется в истинном положении дел, но ложь рано или поздно будет выявлена.
Вывод: придя на собеседование, вы должны четко отдавать себе отчет в том, что трудовое соглашение это договор о сотрудничестве двух сторон в равной степени заинтересованных друг в друге. Компания ищет специалиста, который будет соответствовать необходимому уровню профессиональной подготовки, опытом работы и набором личностных качеств. А искаженная информация вводит работодателя в заблуждение и влечет за собой ряд побочных эффектов. Из-за обмана вы напрасно потратите свое время, и время компании. Стоит ли говорить о том, что в будущем, даже если вы приобретете необходимую квалификацию, в этой компании вам едва ли будут рады.
3. Ситуация: бывают случаи, когда после такого собеседования специалист достаточно успешно работает в компании несколько лет, но однажды информация о неправдивых данных в резюме получает огласку. Работодатель может крайне негативно отреагировать на это, справедливо полагая, что ложь маленькой не бывает. Доверие утрачено. Если человек обманул однажды, то вполне возможно, что и дальше в своей работе он пользуется такими методами. Совсем недавно в одной известной компании разразился громкий скандал, связанный с увольнением ведущего специалиста, который в свое время указал в резюме искаженную информацию о своем образовании.
Вывод: ложь негативно характеризует вас в глазах вашего руководителя. Она может неблагоприятно отразиться на вашей деловой репутации и повлиять на дальнейшее продвижение по карьерной лестнице в этой компании.
Умение успешно проходить собеседование приобретается с опытом. Поэтому не упускайте возможности и посещайте интервью максимально часто. В процессе вы приобретете необходимый опыт в прохождении «подводных» камней, научитесь правильно отвечать на каверзные вопросы. Вы обретете уверенность в себе и сможете аргументировано, уверенно акцентировать внимание потенциального руководителя на ваших сильных сторонах. И тогда вы сумеете, не прибегая ко лжи, показать свой профессионализм. Правда является гарантом прозрачности ваших взаимоотношений с работодателем и означает, что карьера строится на надежном фундаменте.