Как оценить реальную стоимость вашего труда

Переговоры о зарплате рекрутер может начать уже на первом собеседовании. И здесь соискатель оказывается перед сложным выбором: какую сумму озвучить, чтобы обеспечить себе материальную заинтересованность и не отпугнуть потенциального работодателя? Ведь интервьюера непременно насторожит как маленькая, так и слишком большая цифра. В первом случае он может усомниться в уровне профессионализма кандидата, а во втором – заподозрит его в завышенной самооценке и чрезмерной амбициозности.

К разговору об уровне заработной платы следует подготовиться еще накануне собеседования. В этом вам поможет предварительная оценка стоимости труда, на которую оказывают влияние сразу несколько факторов.

 

  • Где и каким специалистам работодатели готовы платить больше. Начальной точкой расчета служит ваша специальность и навыки. Например, на рынке труда бухгалтер по первичной документации ценится меньше, чем его коллега, который знает несколько участков и владеет последней версией программы 1С.

    Не менее важным фактором при расчете адекватного уровня оплаты труда является населенный пункт, в котором вы хотите найти работу. Ни для кого не секрет, что в крупных городах зарплата выше. Но как узнать, сколько работодатели готовы платить именно в вашем регионе? Проведите небольшое исследование рынка труда: изучите открытые вакансии и просмотрите резюме ваших коллег, размещенные на сайтах по поиску работы. Зайдите на рекрутинговые порталы. Они часто проводят подобные исследования, поэтому не исключено, что именно там вы найдете нужную информацию.

 

  • Вносим поправки с учетом опыта. Финансист, который выполнял определенные функции и принимал участие в реализации важных проектов, будет востребован и ему готовы платить больше в компании с похожим видом деятельности, а тем более на тех участках, где ранее он уже наработал определенный опыт.

    Несколько иначе выглядит ситуация, когда специалист стремится освоить новую сферу деятельности, чтобы расширить свой функционал. Безусловно, в обозримом будущем приобретенный опыт сможет повысить его стоимость на рынке труда, а пока зарплата такого работника будет ниже, чем у более опытных коллег.

 

  • Добавляем личные качества. Если вы легко обучаетесь, готовы проявлять инициативу и делать немного больше того, что прописано в вашей должностной инструкции – вы можете рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда, чем средний по отрасли в вашем регионе. В течение многих лет набор качеств, которые большинство работодателей хотят видеть в своих сотрудниках, не меняется.

 

  • Второе высшее образование. Это плюс?  В определенной степени наличие диплома о втором высшем образовании, выданного престижным ВУЗом, может добавить вам баллов в глазах рекрутера. Однако помните, что работодатель готов платить за качественно сделанную работу, а не за количество «корочек». Поэтому, если вы претендуете на должность банковского работника, будьте готовы к тому, что второе высшее образование в области филологии никак не отразится на уровне вашего дохода.

 

  • Наличие сертификатов, свидетельств, степени МВА. Это звучит парадоксально, но на размер вашей заработной платы бОльшее влияние может оказать свидетельство о пройденных курсах, на которых вы изучали актуальные вопросы, касающиеся вашей профессиональной сферы, чем получение дорогостоящего второго высшего образования. Так для специалиста, претендующего на руководящую должность в иностранной компании, в плане расчета заработной платы может оказаться чрезвычайно полезным наличие диплома МВА. Хотя при трудоустройстве он и не является решающим.

 

  • Знание иностранных языков. Бытует мнение, что знание английского языка способно оказать влияние на уровень заработной платы соискателя. Однако это не совсем верно. Ваши блестящие знания работодатель готов оплачивать только в том случае, если они действительно необходимы для качественного выполнения ваших должностных обязанностей. Например, для ведения документации или общения с деловыми партнерами во время переговоров.

 

Что еще может поднять стоимость вашего резюме в глазах рекрутера? Это может быть знание узкопрофильных компьютерных программ и наличие наработанной клиентской базы. Не останется незамеченной и сеть налаженных деловых контактов, а также компетентность в смежных с вашей основной сферой деятельности областях и др.

 

Переговоры о зарплате – процесс взаимообратный. Возможно, вам надо будет проявить лояльность и немного снизить планку. Поэтому некоторые соискатели озвучивают сумму на 5-10% выше ожидаемой. Применять на практике этот совет или нет? Это решать вам после того, как вы реально оцените все обстоятельства вашего трудоустройства.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
2785
Карьера
2198

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2173

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1518

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1285

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1174

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...