Как понять, что вас считают плохим сотрудником?

Каждый сотрудник, мечтающий об успешной карьере, стремится выполнять рабочие обязанности максимально качественно. От досадных ошибок, которые могут отразиться на результатах работы всего коллектива и создать напряженность в отношениях с коллегами, не застрахован никто. Однако каким бы профессионалом вы ни были, такие оплошности могут стать серьезной помехой для осуществления ваших планов. Какие признаки помогут понять, что в глазах работодателя вы – плохой работник?

Кто-то может отнестись к этому как к банальному стереотипу. Вот только приобрести статус лентяя и плохого работника легче, чем доказывать обратное и восстанавливать «подмоченную» репутацию. Только непредвзятый анализ ситуации и своевременно принятые меры помогут вам избежать неприятных последствий или даже потери работы.

 

5 признаков плохого сотрудника

 

  1. Частое отсутствие на рабочем месте. Недобросовестный работник пытается найти оправдание своим частым опозданиям, отгулам и отпускам. При этом он не обеспокоен тем, что во время его отсутствия коллега вынужден брать на себя повышенную нагрузку и даже, в ущерб личным интересам, задерживаться после окончания рабочего дня. Плохой работник объясняет свое поведение проблемами личного характера и пытается давить на жалость. Стечение сложных жизненных обстоятельств может быть у каждого. Однако это не повод, чтобы регулярно злоупотреблять терпением коллег.

  2. Неуравновешенное поведение. Если после получения рабочего задания человек демонстрирует раздражительность, недоброжелательность и даже агрессивность по отношению к окружающим, создает напряженную атмосферу в коллективе, тогда у такого работника есть все шансы заслужить репутацию проблемного сотрудника. Неумение планировать рабочий день, контролировать эмоции, конфликтность, желание переложить ответственность за допущенные ошибки на коллег могут стать серьезным препятствием для дальнейшего продвижения по служебной лестнице.

  3. Неоправданные надежды работодателя. Независимо от того, как работник старается выполнять свои должностные обязанности, если в течение нескольких месяцев он не оправдывает ожиданий руководителя, регулярно срывает дедлайны, это также может негативно сказаться на его карьере. Ведь работа неэффективного сотрудника может привести компанию к финансовым потерям. Она создает неблагоприятную атмосферу в коллективе, поскольку решение невыполненных задач ложится на плечи коллег, у которых и без этого много других обязанностей.

  4. Недостаток энтузиазма, отсутствие инициативности. На ранних стадиях проекта увлеченным рабочим процессом быть легче. Однако со временем постоянные нагрузки или, напротив, рутина могут способствовать снижению мотивации и личной продуктивности работника. Нежелание совершенствовать профессиональные качества, развиваться вместе с компанией может помешать осуществлению ваших карьерных планов. Ведь работодатель едва ли будет планировать долгосрочное сотрудничество с человеком, который не разделяет его взглядов на стандарты бизнеса.

  5. Отсутствие ответственных заданий. Проанализируйте ситуацию: как часто вам доверяют участие в важных проектах компании? Известно, что выполнение ответственных заданий поручают только компетентным или ответственным сотрудникам. Если вам никогда не доверяли решение сложных задач, значит, руководство сомневается в вашей эффективности.

 

Наличие одного, а тем более нескольких признаков, некоторые работодатели считают серьезным поводом для возможного увольнения работника. Как понять, что над вами нависла угроза потери работы?

 

Тревожные предвестники предстоящего увольнения

 

1. Регулярные замечания. Причем по разному поводу: от внешнего вида до отношения к работе. Здесь важно научиться отличать конструктивную критику от неоправданных придирок.

2. Отсутствие личного общения. В такой ситуации работника больше не называют по имени, а разговоры ограничиваются распоряжениями в стиле: «Надо выполнить!»

3. Без права на идею. Проявленная вами инициатива пресекается размытыми фразами руководителя «я подумаю» или «посмотрим». Это говорит о том, что ваше мнение утратило авторитетность.

4. Понижение в должности. Этот фактор, наряду с уменьшением оклада или отказом выплачивать бонусы или премию, свидетельствует, что руководство крайне недовольно вами. Это дает вам повод задуматься над своими дальнейшими действиями.

 

Если вы чувствуете, что ситуация складывается не так, как хочется: не нервничайте и не паникуйте. Проанализируйте эффективность своей работы и сделайте все необходимое, чтобы ее улучшить. Только взвешенные решения помогут вам избежать неприятностей.

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1972

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1813

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1466

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1015

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
993

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
865

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...