Как поступить, если развитие карьеры стоит под вопросом

Моя работа бесперспективна?

Профессиональный рост является одним из ключевых требований, которые соискатели предъявляют к потенциальному работодателю. Постепенно мы приобретаем новый опыт, совершенствуем навыки и поэтому предполагаем, что успешная карьера и хорошая зарплата нам обеспечены. Однако не каждая фирма готова осуществить наши планы. Да и не каждый сотрудник оправдывает ожидания компании. Как определить, можете ли вы рассчитывать на карьерный рост, и какие факторы могут на это повлиять?

• Вы даже не стремитесь к повышению. Текущие обязанности можно оценивать как тупик, если вам не интересна сама перспектива возможного повышения. Это тревожный сигнал, который свидетельствует, что по каким-то причинам нынешняя работа вас не устраивает. Поэтому вы и не стремитесь расширять круг должностных обязанностей, не хотите рассматривать новые возможности.
  
  Если при таком положении дел вы чувствуете себя комфортно - оставьте все как есть. Если же нет – это хороший повод, чтобы планировать перемены. Вам сложно сделать решительный шаг вперед? Постарайтесь выработать в себе качества руководителя. Для человека, который строит карьерные планы важно уметь управлять коллективом и противостоять давлению социального окружения, привыкшего воспринимать вас как равного.
  
  

• В компании годами никому не повышали оклад. Успешная карьера важна не для каждого человека, поэтому отсутствие карьерного роста не все воспринимают критично. Однако вас должно насторожить, если в компании на протяжении нескольких лет никому не повышали зарплату. Ведь в фирмах с хорошей репутацией корректирование оклада с учетом инфляции и стажа работы – обычное явление. Помимо этого обратите внимание на наличие льгот и качество соцпакета.
  
  
• Руководство компании не повышает своих сотрудников. Случается, что на вакантную, более высокую должность, руководитель фирмы принимает человека со стороны, отказывая в повышении текущим работникам с подходящей квалификацией. При беглом взгляде создается впечатление, что компания не ценит стаж и навыки сотрудников, поэтому на развитие карьеры рассчитывать не стоит. Однако на деле может оказаться, что причина происходящего в другом: никто из уже работающих не подходит для выполнения более ответственной работы.
  
  

Если вы добросовестно выполняете свои обязанности в течение 3-5 лет, это не повод, чтобы автоматически получить повышение. Вы предлагали новые идеи? Вы предпринимали попытки усовершенствовать рабочий процесс или повысить свою квалификацию? Вы занимались самообразованием? Проанализируйте ситуацию. Если вы прилагали усилия, а профессионального роста все нет, возможно, вы оказались в карьерном тупике и это веская причина для профессионального самоутверждения в другой компании?

• Роль второй скрипки. Нередко в патовой ситуации оказываются и ТОП-менеджеры, которым отведена роль «второй руки». Некоторые руководители с опаской относятся к амбициозным, инициативным заместителям. Они боятся, что их могут подсидеть, переживают за собственное дело, на создание которого было затрачено много сил, времени и финансовых вложений. Поэтому проанализируйте позицию компании на рынке. Если предприятие не развивается, а ваши проекты даже не принимают к рассмотрению, то впереди вас ждет только рутина, профессиональное выгорание и снижение личной производительности. Вы готовы к такому развитию событий?

Тупик – это не финиш, а только часть лабиринта. Поэтому если вас не устраивает отсутствие перспектив, ищите другие варианты: создайте свой бизнес-проект или смените место работы. Конечно, здесь есть свои риски. Не каждый готов смириться с потерей прежней должности и фиксированного дохода. К тому же на какое-то время вы можете утратить привычную стабильность. Но с другой стороны, ваши идеи могут принести пользу другой компании, там способны по достоинству оценить вашу инициативность и желание идти вперед. Перед вами открываются новые горизонты. Важно только сделать первый шаг. Ведь рутина затягивает и со временем решиться на перемены будет уже сложнее.

Карьерный рост возможен при наличии нескольких составляющих: служебной иерархии, возможности расширить круг обязанностей или попробовать силы в другой должности. Об этом важно помнить, когда вы ищете работу. Надо ли принимать предложение компании, где развитие карьеры не предусмотрено?