Как поступить, если развитие карьеры стоит под вопросом

В какой-то момент даже успешные сотрудники могут ощутить, что рутинные обязанности их тяготят, а дальнейший профессиональный рост не предвидится. Кто виноват, что ситуация складывается таким образом? Как поступить: уйти к другому работодателю или попытаться найти возможности для роста в своей компании?

Моя работа бесперспективна?

 

Профессиональный рост является одним из ключевых требований, которые соискатели предъявляют к потенциальному работодателю. Постепенно мы приобретаем новый опыт, совершенствуем навыки и поэтому предполагаем, что успешная карьера и хорошая зарплата нам обеспечены. Однако не каждая фирма готова осуществить наши планы. Да и не каждый сотрудник оправдывает ожидания компании. Как определить, можете ли вы рассчитывать на карьерный рост, и какие факторы могут на это повлиять?

 

  • Вы даже не стремитесь к повышению. Текущие обязанности можно оценивать как тупик, если вам не интересна сама перспектива возможного повышения. Это тревожный сигнал, который свидетельствует, что по каким-то причинам нынешняя работа вас не устраивает. Поэтому вы и не стремитесь расширять круг должностных обязанностей, не хотите рассматривать новые возможности.

    Если при таком положении дел вы чувствуете себя комфортно - оставьте все как есть. Если же нет – это хороший повод, чтобы планировать перемены. Вам сложно сделать решительный шаг вперед? Постарайтесь выработать в себе качества руководителя. Для человека, который строит карьерные планы важно уметь управлять коллективом и противостоять давлению социального окружения, привыкшего воспринимать вас как равного.

  • В компании годами никому не повышали оклад. Успешная карьера важна не для каждого человека, поэтому отсутствие карьерного роста не все воспринимают критично. Однако вас должно насторожить, если в компании на протяжении нескольких лет никому не повышали зарплату. Ведь в фирмах с хорошей репутацией корректирование оклада с учетом инфляции и стажа работы – обычное явление. Помимо этого обратите внимание на наличие льгот и качество соцпакета.

  • Руководство компании не повышает своих сотрудников. Случается, что на вакантную, более высокую должность, руководитель фирмы принимает человека со стороны, отказывая в повышении текущим работникам с подходящей квалификацией. При беглом взгляде создается впечатление, что компания не ценит стаж и навыки сотрудников, поэтому на развитие карьеры рассчитывать не стоит. Однако на деле может оказаться, что причина происходящего в другом: никто из уже работающих не подходит для выполнения более ответственной работы.

Если вы добросовестно выполняете свои обязанности в течение 3-5 лет, это не повод, чтобы автоматически получить повышение. Вы предлагали новые идеи? Вы предпринимали попытки усовершенствовать рабочий процесс или повысить свою квалификацию? Вы занимались самообразованием? Проанализируйте ситуацию. Если вы прилагали усилия, а профессионального роста все нет, возможно, вы оказались в карьерном тупике и это веская причина для профессионального самоутверждения в другой компании?

 

  • Роль второй скрипки. Нередко в патовой ситуации оказываются и ТОП-менеджеры, которым отведена роль «второй руки». Некоторые руководители с опаской относятся к амбициозным, инициативным заместителям. Они боятся, что их могут подсидеть, переживают за собственное дело, на создание которого было затрачено много сил, времени и финансовых вложений. Поэтому проанализируйте позицию компании на рынке. Если предприятие не развивается, а ваши проекты даже не принимают к рассмотрению, то впереди вас ждет только рутина, профессиональное выгорание и снижение личной производительности. Вы готовы к такому развитию событий?

 

Тупик – это не финиш, а только часть лабиринта. Поэтому если вас не устраивает отсутствие перспектив, ищите другие варианты: создайте свой бизнес-проект или смените место работы. Конечно, здесь есть свои риски. Не каждый готов смириться с потерей прежней должности и фиксированного дохода. К тому же на какое-то время вы можете утратить привычную стабильность. Но с другой стороны, ваши идеи могут принести пользу другой компании, там способны по достоинству оценить вашу инициативность и желание идти вперед. Перед вами открываются новые горизонты. Важно только сделать первый шаг. Ведь рутина затягивает и со временем решиться на перемены будет уже сложнее.

 

Карьерный рост возможен при наличии нескольких составляющих: служебной иерархии, возможности расширить круг обязанностей или попробовать силы в другой должности. Об этом важно помнить, когда вы ищете работу. Надо ли принимать предложение компании, где развитие карьеры не предусмотрено?

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1935

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1788

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1429

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
986

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
886

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
844

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...