Как правильно отказать работодателю

Если в процессе трудоустройства у вас изменились обстоятельства или вы получили более выгодное предложение работы от другого работодателя, вас не в чем упрекнуть. Хуже, когда вы, руководствуясь ложным чувством долга, готовы устроиться в непонравившуюся компанию и тем самым оказать «медвежью услугу» не только себе, но и потенциальному работодателю. Не забывайте: HR-менеджер без тени смущения отказывает неподходящим кандидатам, так же вправе поступать и вы. Вот только важно сделать это правильно.

Вас уже пригласили на интервью

 

На форумах рекрутинговых порталов активно ведутся дискуссии о том, надо ли говорить менеджеру по подбору персонала об изменениях ваших планов. При этом кто-то из участников обсуждения высказывается весьма категорично: «Зачем ставить рекрутеров в известность? Ведь они сами нередко заканчивают собеседование при приеме на работу дежурной фразой «мы вам перезвоним» и не звонят!»

 

Но здесь важно взвесить все аргументы за и против. Помните, что после вашего молчаливого «исчезновения» многие работодатели больше никогда не будут рассматривать вашу кандидатуру в качестве серьезного соискателя. Поэтому вместо того чтобы сжигать мосты, постарайтесь кратко объяснить причину своего отказа.

Не исключено, что в будущем в этих компаниях откроются более перспективные вакансии, да и ваша профессиональная сфера не так широка как кажется на первый взгляд: никто не может гарантировать, что вы больше никогда не встретитесь с этим рекрутером или он не окажется знаком с вашим будущим работодателем. Поэтому важно, чтобы от общения с вами у кадровика осталось хорошее впечатление.

 

Отказывать всегда неприятно, но все же постарайтесь не откладывать это в долгий ящик. Свяжитесь с менеджером по подбору персонала за день или хотя бы за 2-3 часа до назначенной встречи, чтобы он смог внести в свои планы необходимые коррективы.

 

В какой форме это лучше сделать? В идеале – позвонить по телефону и лично сообщить о принятом вами решении. Электронную почту уместно использовать в том случае, если вас пригласили на интервью, прислав письмо на е-mail, и другого способа связи у вас нет.

 

Как аргументировать отказ от дальнейших переговоров? На начальном этапе процесса трудоустройства детально объяснять причины не обязательно. Достаточно сказать следующее: «Спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре. Однако в настоящее время обстоятельства изменились, и у меня нет возможности вести переговоры о трудоустройстве в вашей компании. Желаю вам найти достойного кандидата. Хорошего дня».

 

Вы успешно прошли собеседование при приеме на работу

 

Совершенно иначе выглядит ситуация, когда вы прошли все этапы предварительного отбора и получили предложение занять вакантную должность, но по какой-либо причине не можете его принять. Например, нашли более перспективную вакансию, заболел один из членов вашей семьи или что-то из того, что вы узнали во время интервью о корпоративной культуре, рабочем графике или должностных обязанностях вам не подходит.

 

В таком случае вам необходимо объяснить причину отказа. И это не просто способ найти оправдание, а свидетельство того, что вы знаете и соблюдаете правила деловой этики. Поэтому доброжелательным тоном скажите:

  • «Мне было нелегко принять такое решение. Но я получил предложение от другого работодателя, которое открывает больше перспектив для моего профессионального роста».
  • «Я непредвзято оценил маршрут от моего дома до офиса и вынужден отказаться от дальнейших переговоров. Мне крайне неудобно ежедневно около 3-х часов проводить в транспорте».
  • «Нынешний работодатель предложил мне курировать интересный проект. Поэтому я принял решение остаться на прежнем месте работы».

Однако если вы решили ответить отказом из-за того, что вам не понравился будущий начальник или вы увидели серьезные недостатки в организации рабочего процесса, не спешите прямо говорить об этом. Постарайтесь сгладить острые углы. Вместо того чтобы заявлять: «Попробуйте найти желающих сидеть в офисе с утра до ночи за такие гроши!» сформулируйте свой ответ так: «На данный момент я не могу принять ваше предложение, поскольку озвученный вами график мне не подходит».

Разговаривать с рекрутером предпочтительнее при личной встрече или по телефону. Поблагодарите собеседника за уделенное вам время и извинитесь, что доставили неудобство (если вы приняли предложение работодателя, а затем изменили свое решение). Подчеркните, что вам было приятно работать с настоящим профессионалом: вас это ни к чему не обязывает, но непременно произведет приятное впечатление на вашего визави. Сложно предугадать, когда и при каких обстоятельствах ваша вежливость и доброжелательность принесут свои плоды.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
6

Пять способов отточить софт-скиллы, которые пригодятся любому лидеру /

Путь лидера — непрекращающееся стремление к совершенству....

Карьера
203

Пять стратегий для борьбы со стрессом на работе /

Повышенный уровень стресса сопровождался ухудшением...

Карьера
396

Три стратегии, чтобы уверенно начать собеседование /

Трудно почувствовать себя уверенно с самого начала...

Карьера
494

Учёные определили пять качеств, которые сделают вас эффективным лидером /

Несколько недавних научных исследований выявили: то,...

Карьера
883

Четыре любимых книги Нассима Талеба /

Нассим Талеб — страстный читатель, который пишет глубокие...

Карьера
876

Любимые книги Илона Маска: 7 рекомендаций от основателя Tesla /

Илон Маск обожает читать и поглощает всё — от классической...