Как составить план на первые 100 дней на новой работе

Начало новой работы может быть захватывающим и одновременно подавляющим, но план развития может добавить вам уверенности. 100-дневный план поможет вам плавно перейти в новую среду и успешно взаимодействовать с новой командой. Создание плана действий перед началом новой работы уменьшит стресс, поможет сосредоточиться и повысит уровень производительности. В этой статье мы объясним, что такое 100-дневный план, почему он важен и как его создать.

 Что такое 100-дневный план?

100-дневный план — это документ, который вы можете использовать для постановки целей, разработки организационных стратегий и измерения успеха при начале новой работы. Ваш план должен состоять из личных и профессиональных целей и любого другого контента, на который вы, возможно, захотите сослаться при обустройстве.

Базовый 100-дневный план обычно состоит из временной шкалы с конкретными целями, которые вы выполняете постепенно. Вы можете найти шаблоны планов в Интернете или создать свои, в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей стратегии.

Зачем составлять план на 100 дней?

100-дневный план полезен, поскольку он может измерять успех, отслеживать достижения и обеспечивать четкое понимание ожиданий от работы. Создание плана действий также может помочь вам узнать о целях, ценностях и культуре компании, а также наладить отношения с руководством и коллегами. Составление 100-дневного плана также может помочь вам сосредоточиться, взять на себя ответственность и развить новые навыки, чтобы вы могли добиться успеха и превзойти ожидания.

Как составить план на первые 100 дней на новой работе

Вот несколько способов начать писать собственный 100-дневный план:

1. Ознакомьтесь с требованиями к вакансии

Прежде чем приступить к новой работе, поймите, чего ждет компания и какими будут ваши обязанности, чтобы вы знали, чего ожидать в первый рабочий день. Подумайте о том, что вы узнали в ходе собеседования, и запишите любые вопросы или опасения, которые вы, возможно, захотите обсудить со своим новым работодателем.

2. Проведите исследование

Чтобы лучше понять цели, историю и ценности компании, проведите небольшое исследование перед первым рабочим днем. Почитайте сайт компании, чтобы узнать, как начался бизнес и каковы его долгосрочные цели. Такое исследование поможет вам понять, как ваш новый работодатель определяет и измеряет успех, чтобы вы могли ставить соответствующие цели.

3. Создайте временную шкалу

Создайте временную шкалу на первые 100 дней, чтобы вы могли ставить краткосрочные цели и отслеживать свои успехи. Вы можете установить еженедельные и ежемесячные цели или создать расписание, разделив 100 дней на 30-, 60-, и 90-дневные планы.

4. Ставьте цели

Основное внимание в вашем 100-дневном плане должно быть сосредоточено на постановке целей, связанных с построением отношений на рабочем месте, повышением производительности, созданием комфортных условий и становлением успешного сотрудника.

Начните с составления общего списка целей. Далее разделите их на следующие категории:

30-дневные цели: в течение первых 30 дней работы сосредоточьтесь на сборе информации и обучении. Вы также можете посвятить это время тому, чтобы узнать подробности о компании и своей роли в ней.

60-дневные цели: после первого месяца сосредоточьтесь на целях, связанных с вкладом в общую работу. Этот этап вашего плана должен включать подробности о том, как применить полученные знания и внести свой вклад в выполнение миссии компании.

90-дневные цели: заключительная часть вашего 100-дневного плана должна состоять из целей, связанных с лидерством и профессиональным ростом. Подумайте о постановке целей, чтобы подготовиться к любым возможностям лидерства, которые могут возникнуть в будущем.

Советы для первых 100 дней на новой работе

Создание плана действий может поможет почувствовать себя уверенно и спокойно при переходе на новую работу. Вот несколько моментов, о которых следует помнить в первые 100 дней на новой работе.

Слушайте своих коллег. Разговаривайте со своими коллегами и активно слушайте, когда они отвечают. Вы можете многому научиться, прислушиваясь к советам и предложениям своих коллег, исследуя свое новое рабочее место.

Задавайте вопросы. Чтобы оставаться сосредоточенным, продуктивным и заинтересованным, задавайте вопросы, когда вы не уверены в своих идеях или нуждаетесь в разъяснениях. Вы можете обратиться к коллегам или руководителям, чтобы задать вопросы и решить любые вопросы, связанные с вашей новой работой.

Обратитесь к 100-дневному плану. Пока вы приспосабливаетесь к своей новой работе, сверяйтесь со своим 100-дневным планом, чтобы оставаться последовательным и документировать свои достижения.

Сохраняйте установку на рост. Будьте готовы обновлять и уточнять свои цели по мере необходимости. Подумайте о том, чтобы попробовать разные стратегии, чтобы узнать, как повысить производительность, и соответствующим образом скорректируйте свой план.



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
9555

5 способов начать карьеру публичного спикера онлайн и офлайн /

Если вы чем-то увлечены и хотите поделиться этим со...

Карьера
16690

Как повысить продуктивность на работе, используя закон Паркинсона /

Одна из интересных концепций, которая поможет вам максимально...

Карьера
16683

Как овладеть спонтанной коммуникации — стратегии для уверенной речи /

Спонтанные разговоры часто могут быть самыми сложными....

Карьера
17207

4 тревожных признака токсичной работы (и план дальнейших действий) /

Начало новой работы должно быть захватывающим и многообещающим,...

Карьера
20759

Не можете освоиться на новой работе? 5 шагов, чтобы быстро наверстать упущенное /

Вот пять шагов, которые следует предпринять, когда...

Карьера
18373

Почему работа всегда утомляет /

Отсутствие гарантий занятости, беспокойство по поводу...