Пятилетний план — то, что вам нужно

Мы много писали о том, как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Следуя всем советам и рекомендациям, вы сделали свое резюме безупречным, подготовились к каждому этапу собеседования, подобрали всю необходимую информацию о компании... Но вдруг столкнулись с пугающим вопросом: "Кем вы видите себя через пять лет?"

Но это не повод впадать в панику, а наоборот — поразмыслить над своими карьерными перспективами и приоритетами и, вероятно, найти компанию, которая поддержит ваши амбиции.

 

Чтобы грамотно ответить на этот непростой вопрос и представить свою карьеру через пять лет, вам понадобится ясное понимание того, что вы собираетесь сделать за это время. Проще говоря, пятилетний план.

 

 

Случается так, что вы просто ходите на работу изо дня в день, и уже начинаете забывать, зачем вы здесь находитесь. С этим план тоже сможет вам помочь.

 

Он позволит вам не забывать о поставленной цели и направить всю свою работу на ее достижение. В свою очередь, достижение глобальной цели будет заключаться в выполнении ряда более мелких задач в пределах отведенного на них периода — это позволит отслеживать прогресс и не сбавлять темп в процессе.

 

Неудивительно, что вы никогда не добьетесь цели, если не обозначите ее для себя — большинство людей просто прокрастинируют, работая на "автопилоте". Не повторяйте их ошибки.

 

Если вам не посчастливится работать под началом руководителя, который будет равно заинтересован в вашем прогрессе, вы, тем не менее, можете самостоятельно повышать планку и ставить себе все новые и новые цели, не останавливаясь в своем профессиональном развитии. Да, все настолько просто - вы оцениваете свои силы, назначаете дату и ставите цель. Именно с этого должно начинаться каждое дело в рамках вашего собственного пятилетнего плана.

 

Наличие четко обозначенной цели придаст вам сил и позволит понять, насколько успешно вы продвигаетесь к своей глобальной цели.

 

Итак, как же составить ваш пятилетний план? Все просто:

  1. Распланируйте маршрут вашего дальнейшего карьерного продвижения
  2. Установите сроки для каждого из этапов предстоящего пути
  3. Обсудите ваши намерения с наставником или заинтересованным руководителем
  4. Контролируйте свое продвижение и оставайтесь на высоте
Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1970

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1810

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1465

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1013

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
990

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
864

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...