Как составить успешное резюме генерального директора

Генеральный директор играет ключевую роль в создании успешной стратегии управления, ведь именно на него ложится полная ответственность за последствия принятых решений, стратегическое планирование и финансовое положение фирмы.

Осознавая серьезность ситуации, в любом рекрутинговом агентстве или компании внимательно подходят к вопросу изучения резюме генерального директора. Ведь на каждой стадии развития компании возникает необходимость в определенном типе руководителя, который будет придерживаться оптимальной стратегии в управлении.

 

В зависимости от стадии развития компании, ей требуется разный тип руководителя. Поэтому перед отправкой резюме в ту или иную компанию, нужно знать, её текущее положение, и исходя из этого формировать список ключевых навыков и личных качеств в резюме.

 

Возможны следующие варианты:

 

1. Компания находится на стадии формирования. Для компании важно в максимально сжатые сроки занять одно из лидирующих мест на рынке. Роль генерального директора на этом этапе заключается в формировании оптимальной структуры и стабилизации финансовых потоков. С поставленной задачей быстрее и эффективнее всего справится интегратор, нацеленный на результат. Подчеркните в своем резюме ваши достижения по построению и регуляции структур компании.

 

2. Компания находится на стадии развития. На этом этапе происходит стабилизация бизнес-процессов и компании нужен генеральный директор, который будет вдумчиво контролировать процессы и следить за правильным выполнением поставленных задач. Он по своему характеру администратор. Его задачей становится взвешенный поиск надежных, проверенных методик, применение которых приведет к увеличению прибыли.

 

3. Компания находится на стадии стабилизации. На этот момент четкая, выверенная структура компании уже создана, обязанности распределены, система налажена. На этом этапе генеральный директор должен искать новые пути дальнейшего развития, не бояться внедрять ноу-хау с перспективой развития. Нужно искать креативного руководителя, предпринимателя по натуре, готового энергично внедрять новые проекты.

 

Ориентация на компанию – это первый шаг к построению успешной карьеры. Помните об этом и постарайтесь сделать так чтобы ваше резюме было максимально адаптировано под конкретную позицию в конкретной компании.

 

Карьера
3132
Карьера
1754

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1680

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
1134

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...

Карьера
1108

Большая Четверка или частный сектор? /

Вопрос, который волнует уже не одно поколение финансистов....

Карьера
990

Консультант – это «универсальный солдат» /

Работа в консалтинге, особенно в крупнейших компаниях...