Как вернуть расположение работодателя, если вы попросили слишком высокую зарплату на собеседовании

Если вы оказались в такой ситуации, не беспокойтесь - повернуть всё вспять действительно можно. Вот, несколько проверенных и надёжных шагов, способных привести к компромиссному решению.

1. Спросите интервьюера о предусмотренной зарплате

После того, как вы назвали желаемую сумму вознаграждения и чувствуете некую задержку в ответе, спросите интервьюера, не мог бы он/она рассказать вам о предусмотренной оплате труда для данной должности. Хотя сумма, которую вам назовут, и может быть немного искаженной, маловероятно, чтобы она очень сильно отличалась от той, что работодатель реально готов заплатить.

Не забудьте также спросить о прочих бонусных вознаграждениях, чтобы иметь полную картину всего того, что будет включено в зарплату. При небольшом окладе общее вознаграждение может оказаться более привлекательным после обсуждения всех его составляющих.

2. Завершите разговор, назначив повторную встречу

Как только вы собрали всю необходимую информацию, стоит завершить собеседование и попросить немного времени, чтобы подумать. В заключение скажите еще раз, что заинтересованы в данной вакансии, чтобы вас не исключили из списка кандидатов и не предложили должность кому-то ещё. Вам также следует  назначить день повторной встречи или разговора по телефону, чтобы интервьюер точно знал, когда вы примете решение.

3. Проведите свое исследование заново

Теперь пришло время, чтобы покопаться и попытаться понять причины несоответствия ваших ожиданий и предложения работодателя. Была ли это ошибка в вашей оценке рыночной оплаты труда или сама компания предложила заниженное вознаграждение?

Проверьте информацию о заработных платах на порталах и форумах относительно той конкретной должности, на которую вы претендуете (это самый лучший вариант, если вы откликнулись на стандартную вакансию в крупной компании), или аналогичной (в компаниях сравнимого размера и отрасли).

Если ваш университет располагает приличным офисом по трудоустройству, вы можете узнать там, какова средняя оплата труда в данной отрасли для специалиста вашего года выпуска. Хотя вычисление справедливой зарплаты для данной должности вряд ли изменит предложенные условия, это поможет вам понять ситуацию и принять решение о том, что делать дальше.

4. Примите решение

Когда вы получили представление о том, справедлива ли зарплата, предложенная работодателем, и соответствует ли она вознаграждению за аналогичные должностные обязанности -  время принять решение.

Существует два вопроса, на которые следует ответить, прежде чем сделать решающий шаг. Во-первых, необходимо посчитать расходы, требующие покрытия в рамках  личного бюджета. Во-вторых, понять сможете ли вы заработать больше, выполняя ту же работу, но в другой компании. 

К какому бы выводу вы ни пришли, важно быть непоколебимым в своем решении (например, “Я не могу согласиться на работу с зарплатой меньше 100 000”). Это поможет вам дать интервьюеру честный ответ о комфортном для вас зарплатном минимуме.

5. Будьте прямолинейны

Как только вы приняли решение о своих планах, время повторно поговорить с работодателем. Независимо от принятого вами решения, самое важное - говорить свое последнее слово лишь тогда, когда вы полностью в нём уверены.

Например, вы можете дать интервьюеру понять, что, по вашему мнению, более высокая зарплата оправдана. Однако если вы скажете, что согласны только на вознаграждение выше определенной суммы, он/она может принять решение на основе ваших слов и не предложить вам должность - будьте к этому готовы.

Говорите открыто о своих обстоятельствах, прозондируйте почву, отрепетируйте то, что будете говорить и будьте честны перед самим собой и работодателем, тогда вероятность того, что вы придёте к общему знаменателю, будет намного выше.

Читайте также:

• Как исправить неудачное собеседование?
• Ложь на собеседовании. Как не повторить чужие ошибки?
• Задание при приеме на работу: бесплатный труд или способ трудоустройства?