Как выбрать между несколькими предложениями работы.

Случалось ли вам оказаться в ситуации, когда перед вами встает выбор, какое из предложения принять? Безусловно, это очень приятно и увлекательно, когда более, чем одна компания готова принять вас в штат, но от этого решение не становится более простым, наоборот, выбор только усложняется, особенно, если учесть, что обе должности одинаково привлекательны.

В зависимости от ваших приоритетов, заманчивой может стать перспектива выбрать предложение с наиболее высокой оплатой труда, и на этом закончить. Но потратив силы и время на изучение всех прочих факторах и пристальное рассмотрение каждой должности, вы с наибольшей вероятностью примете решение, о котором не будете жалеть впоследствии.

 

Ниже — немного о том, на что стоит обратить внимание, перед тем, как принять окончательное решение.

 

Расставьте приоритеты:

На этом этапе вам понадобятся ручка и листок бумаги, чтобы составить старый и проверенный список всех «за» и «против». Не ограничивайтесь сравнением компаний по всем критериям, которые придут вам в голову. Подумайте и над тем, какие моменты особенно важны именно для вас.

 

Что это значит на деле? Предположим, компания Х готова предложить вам большую зарплату и дополнительные льготы. Но в то же время, работа в компании Yдаст вам больше свободы и гибкости в своих обязанностях. Здесь предстоит решить, что же важнее для вас: деньги или свобода? Правильного ответа нет, поэтому постарайтесь принять взвешенное решение, и не позволяйте друзьям и родственникам давить на вас в процессе. Помимо этого, стоит рассмотреть такие моменты, как обстановка на рабочем месте, расположение офиса и время на дорогу туда и обратно, корпоративные ценности и этика, возможности к обучению и профессиональному развитию, а также карьерные перспективы.

 

Изучите обе компании:

Если вы чувствуете, что это будет уместно, войдите в контакт с теми, кто работал или работает на данный момент в одной из компаний и расспросите его об особенностях должности, организации в целом и обстановке внутри коллектива. Эту информацию не так просто получить на собеседовании, где обе стороны стремятся произвести впечатление друг на друга, но в менее формальной обстановке — скажем, если среди ваших знакомых или их знакомых окажутся сотрудники той или иной компании — вы сможете рассчитывать на более или менее доверительную атмосферу.

 

Соберите отзывы:

Если один, или даже двое бывших сотрудников нелестно отзываются о той или иной компании, проблема может быть в них. Но если среди отзывов, которые вы найдете в сети, будут десятки гневных сообщений, то это уже серьезный повод задуматься. Не могут же столько людей одновременно ошибаться, правда?

 

Доверяйте своим инстинктам:

Все мы знаем, что стоит доверять себе, но пора применить это на деле. Если по необъяснимым причинам одно предложение кажется вам более привлекательным, чем другое — примите это. Если же вы чувствуете, что что-то не так с руководителем, политикой компании или ее благонадежностью, опять же, примите это и будьте осторожны.

 

Карьера
2773
Карьера
2185

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2161

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1491

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1268

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1153

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...