Как выделиться своим резюме в сфере комплаенса

В период, последовавший за финансовым кризисом, спрос на специалистов комплаенса неуклонно растет. Но вместе со спросом растет и качество кандидатур. Если вы хотите найти работу в сфере комплаенса, то вам придется состязаться со множеством талантливых и интересных кандидатов, и здесь без выдающегося резюме не обойтись. Ниже мы подобрали несколько советов для тех, кто хочет обойти конкурентов и заполучить работу мечты в комплаенсе.

1. Не будьте мастером на все руки

С течением времени в комплаенсе выделяются все более узкие направления — от исследваний и мониторинга до предотвращения финансовых преступлений — поэтому с учетом темпов специализации отрасли, генералисты имеют все меньший успех.

Чем менее специализировано ваше резюме, тем больше шансов остаться за бортов — как правило, кадровики ищут узкого специалиста, способного решить наиболее актуальные для компании задачи, и редко обращают внимание на кандидатов с широким профилем деятельности.

2. Акцентируйте внимание на IT

Владение навыками IT критично для любого специалиста. Чем более специализированным становится рынок вакансий, тем больше спроса на кандидатов, владеющих определенными программами, поэтому вам следует уделить им особое внимание.

3. Упомяните о взаимодействии с регулирующими органами

При рассмотрении кандидатуры компании учитывают не только ваши навыки и знания, но и опыт непосредственного взаимодействия с регулирующими органами, а также предыдущую работу с введением и анализом регуляций в прошлом. Упоминание о нем будет безусловным плюсом вашего резюме.

4. Отметьте опыт работы с продуктами

Продукто-ориентированный комплаенс становится все более востребован работодателями. Знание продуктов в определенной области характеризует вас как профессионала своего дела и делает вашу кандидатуру более весомой в таких направлениях, как фронт-оффис комплаенс и комплаенс продуктного консультирования.

5. STAR — дополнительная звезда к вашему резюме

Если вы стремитесь работать в миддл-офисе, ваше резюме должно быть структурировано соответствующим образом. Для этого пригодится техника STAR (situation, task, action, results — ситуация, задача, действия, результат). Если вы указываете то или иное достижение, распишите его по этой схеме: одно предложение для описания ситуации, несколько пунктов задач с указанием успешности их выполнения и предпринятых действий, и одно-два предложения, описывающих результат — что ваши действия принесли компании и как сказались на успехе группы.

6. Не злоупотребляйте ключевыми словами

Частая ошибка кандидатов — едва читаемые резюме, тем не менее, заполненные релевантными ключевыми словами. Они не объявляют, насколько он владеет тем или иным навыком, лишь упоминают его. Такое резюме едва ли можно назвать полезным, и шансы на успех у него невелики. Не просто перечисляйте, но рассказывайте о своих компетенциях и достижениях.

7. Не забывайте о своем опыте руководства и организации

Даже если вы не стремитесь занять руководящую позицию, опыт координации действий своих коллег может быть полезен. Чтобы избавить себя от лишних вопросов, четко пропишите количество подчиненных и специфику проекта, либо приведите примеры того, чего вы добились, и как вам удалось организовать работу вверенного коллектива.

8. Охарактеризуйте свои отношения с клиентами и партнерами

Чем строже становятся регуляции, тем более важным оказывается умение выстраивать отношения с регулирующими органами и влиять на их решения. Поэтому крайне ценным для вас окажется навык переговоров и прямых коммуникаций — не забудьте уделить ему пару строк в своем резюме.

9. Подберите «правильные» хобби

Ваш склад личности и интересы многое говорят о ваших профессиональных качествах и подходе. Указывая чтение, музыку и путешествия среди своих хобби, вы едва ли впечатлите читателя своего резюме. Если же ваши увлечения так или иначе связаны с соревновательным спортом и играми, командной деятельностью или в целом имеют социальную природу, это может сыграть вам на руку.

10.  Объясните смену мест работы

В идеале ваше резюме должно включать несколько долгосрочных вводных о прошлых местах работы. Если же вы меняли должности достаточно часто, уделите внимание тому, чтобы объяснить каждый из переходов — в комплаенсе компании держатся за своих сотрудников, и едва ли кто-то будет рад принять вас в штат, ожидая, что совсем скоро вы его покинете.

11. Учитывайте региональные особенности

Вы еще можете впечатлить работодателя опытом работы с Basel III, FATCA и прочими глобальными регуляциями, однако многие банки ждут от вас понимания местной специфики и знакомства с локальными регулирующими механизмами.



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
54

13 факторов, которые следует учесть перед принятием предложения работы /

Если ценой неустанных откликов вам в конце концов удается...

Карьера
425

Двадцать лет за один год: чему нас научили перемены, произошедшие за 2020 /

Нынешний год создавал ощущение, что он будет тянуться...

Карьера
571

Шесть способов продолжить карьерный рост в период самоизоляции /

Пандемия COVID-19 внесла изменения едва ли не в каждый...

Карьера
944

Тревожные сигналы, на которые вам стоит обратить внимание при поиске работы /

Тревожные сигналы — какими они только не бывают. Прежде,...

Карьера
1193

Рэй Далио о том, что отличает Илона Маска и Билла Гейтса от среднего человека /

Миллиардер и управляющий хедж-фонда Рэй Далио посвятил...

Карьера
1074

Ищете удаленную работу? Вот четыре шага, которые подготовят вас к ней /

Сегодня — только хорошие новости! С сентября 2020 уровень...