Какие вопросы задвать директору на собеседовании?

Собеседование в банке отличается от других тем, что помимо привычных вопросов к кандидату может содержать ряд тестов, не свойственных другим профессиям. Но и претендент не должен оставаться пассивным. Кандидат на рабочее место, который задает вопросы директору на собеседовании, производит положительное впечатление, показывает свою заинтересованность в вакансии и профессионализм.

Какие вопросы директору помогут определиться с выбором?

 

1. Что будет входить в круг моих должностных обязанностей? Ответ на этот вопрос поможет кандидату оценить уровень своих навыков и решить сможет ли он справиться с поставленной задачей.

 

2. Это новое рабочее место или освобождается старое? Если новое, то необходимо поинтересоваться необходимостью его создания. А если старое, то узнать причину увольнения прежнего работника.

 

3. По какому графику необходимо будет работать? Важно выяснить не только режим работы. Необходимо узнать о времени возможных переработок, работе в праздничные, выходные дни, и поинтересоваться, как это оплачивается.

 

4. По каким результатам работы после испытательного срока будет приниматься дальнейшее решение? Необходимо выяснить основополагающие задачи, от решения которых будет зависеть дальнейшее сотрудничество, уровень оплаты на период испытательного срока и по его окончании.

 

5. Есть ли перспектива получения дополнительного образования? Здесь кандидат сможет выяснить возможность повышения своего профессионального уровня.

 

6. Кто мой непосредственный руководитель? Со своим возможным начальником лучше пообщаться в процессе собеседования, чтобы выяснить рабочие моменты и оценить уровень психологического комфорта.

 

7. Предполагаются ли командировки и привлечение к другим проектам? Частота возможных командировок, их продолжительность и уровень оплаты поможет претенденту сориентироваться в приемлемости таких условий.

 

8. По истечении какого периода можно ожидать повышения по службе?  Отвечая на этот вопрос, работодатель сможет описать условия возможного повышения, и те показатели, которые будут решающими в момент принятия решения.

 

9. Есть ли соцпакет у работника компании? Ответ может помочь развеять сомнения кандидата условиями привлекательного соцпакета.

 

10. В течение какого срока следует ожидать принятие решения? Ответ на этот вопрос позволит кандидату планировать свои дальнейшие действия.

           

 

Карьера
1657

Почему нельзя просто так взять и уйти из финансов /

Представьте, что вы вернулись из отпуска. Впереди первый...

Карьера
1637

Самый интересный проект — всегда «сейчас» /

Мы уже не раз писали о том, что работа в консалтинге...

Карьера
1350

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1037

Уйти, хлопнув дверью: почему не стоит увольняться со скандалом /

Вам хотя бы раз в жизни пришлось столкнуться с начальником,...

Карьера
873

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
846

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...