На что рекрутеры обращают внимание при чтении резюме

В процессе поиска работы между подбором понравившейся вакансии и собеседованием находится этап составления резюме. От того как в резюме изложена информация, расставлены акценты, описаны ключевые навыки зависит первое впечатление, которое вы произвели на рекрутера. Только правильно составив резюме, вы можете рассчитывать, что вскоре будете приглашены на интервью.

По статистике на фильтрацию информации, изложенной в резюме, HR-менеджер в среднем выделяет только около 6-ти секунд. Поэтому для него важно, чтобы данные были изложены ясно и лаконично, а сам документ выглядел структурированным.

 

Компания, которая обращается к рекрутеру, платит ему за поиск кандидатуры близкой к идеалу. Потому первым делом HR-менеджер обращает внимание на ключевые составляющие резюме:

  1. Должность на последнем месте работы свидетельствует о навыках и приобретенном практическом опыте. Правильно составленное описание за считанные секунды расскажет кадровику о том, соответствует ли специализация соискателя описанию вакансии. Помимо этого рекрутера интересует причина увольнения: человек ушел по собственному желанию или он остался без работы по инициативе работодателя.

    Важно: старайтесь не указывать лишних деталей, которые могут отвлечь внимание кадровика от ключевых моментов. Однако наряду с этим постарайтесь не упустить важных навыков и не забудьте указать функции, которые могут быть полезными потенциальному работодателю.

  1. Название и имидж компании, в которой кандидат работал до увольнения. Информация о сфере деятельности организации, ее деловой репутации также способна повлиять на решение HR-менеджера. Если соискатель прежде работал в крупной, известной фирме, то его опыт работы может заинтересовать кадровика и выделить такое резюме из потока аналогичных документов.

    Важно: указывайте не только профиль компании, но и численность работающих человек. Это поможет понять масштаб заданий, с которым вы сталкивались в процессе трудовой деятельности.

  1. Общий опыт работы. В случае если продолжительность работы на последнем месте была недолгой, рекрутер может обратить внимание на общий стаж. Как долго соискатель работал в других компаниях? Были ли его профессиональные обязанности связаны с профильным образованием? Удавалось ли человеку строить карьеру? Увеличивался ли объем и сложность должностных обязанностей? Название должности полностью соответствует перечню выполняемых заданий?

    Важно: опыт работы следует указывать в хронологическом порядке. Начинайте с последнего места работы и лаконично описывайте основные функции. Не забудьте кратко рассказать и о своих достижениях, аргументировав их, например, информацией об увеличении объема продаж в числовом эквиваленте или процентном отношении.

  1. Ключевые слова. Порой срочность поставленной задачи вынуждает рекрутера сокращать время для изучения резюме до минимума. Для этого он может электронный вариант документа рассматривать с помощью специализированных программ. В таком случае машина осуществляет поиск по ключевым словам.

    Важно: при составлении резюме обязательно используйте ключевые фразы, которые часто встречаются в описании вакансий. Это может быть как название должности, так и описание функциональных обязанностей или профильного программного обеспечения.

  1. Перерыв в работе. Каждый из нас под действием определенных жизненных обстоятельств может менять работу или какое-то время не работать вообще. Многие рекрутеры к этому относятся с пониманием, однако им важно знать причину сложившейся ситуации. Если, к примеру, перерыв в стаже составляет 2 года. Что вы делали в это время? Может быть, вам надо было ухаживать за больным родственником или вы пытались начать свое дело?

    Важно: не оставляйте в резюме «белых» пятен. Кадровик не должен самостоятельно искать ответы на интересующие его вопросы. Для того чтобы быть приглашенным на собеседование, ваше резюме должно убедить рекрутера, что именно ваш опыт, знания, профессионализм и открытость это именно то, что компании в данный момент необходимо.

  1. Оформление резюме. Порой даже беглого взгляда на стиль документа достаточно, чтобы сложилось представление о его авторе.

    Важно: ясность формулировок, манера подачи информации, умение акцентировать внимание на важных моментах, лаконичность, структурированность текста, наличие маркированных списков (не говоря уже о грамотности и отсутствии опечаток) характеризует соискателя как собранного, целеустремленного человека.

Не используйте шаблоны. Постарайтесь, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне других соискателей. Ваша индивидуальность в сумме с профессионализмом увеличат ваши шансы занять вакантное место.

 


 

Читайте также:

 

 

 

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2855

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1991

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1502

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1469

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1427

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1407

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...