О чем не следует упоминать в резюме?

Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам найти ответы на эти вопросы и избежать подводных камней во время отбора по-настоящему ценной информации, способной представить ваши профессиональные качества в выгодном свете.

Как написать резюме и при этом не сказать лишнего

1. Не указывайте предыдущий опыт работы, напрямую не связанный с должностью, на которую вы претендуете. Этим вы только рассеиваете внимание рекрутера и отвлекаете его от изучения действительно важной информации. К тому же это может продемонстрировать вашу некомпетентность в оценке приоритетов и неспособность делать акценты на ключевых моментах.
2. Акцентируйте внимание рекрутера на вашем профессиональном опыте, приобретенном за последние 10 лет. Упоминание о более раннем периоде сделает ваше резюме чрезвычайно длинным. Кроме этого за последние несколько лет в отрасли могли произойти весомые изменения, которые обесценили практический опыт, приобретенный достаточно давно.
3. Не лейте воду. Не включайте в свое резюме информацию о непрофильном или дополнительном образовании, которая не несет практической пользы для рассматриваемой должности. Едва ли рекрутеру будет полезно знать, в каком году и какую школу вы закончили. Точно также, в большинстве случаев, ему не интересно ваше хобби, которое не имеет отношения к профессиональным навыкам и методам их совершенствования.
4. Не указывайте заведомо ложную информацию. Рекрутер может ее проверить, позвонив, например, на ваше прежнее место работы. И если данные не подтвердятся, то о новой должности в этой компании вам придется забыть.
5. Избегайте шаблонных фраз. Кадровик ежедневно изучает десятки, а то и сотни разнообразных резюме. Представьте его реакцию, когда он в который раз читает о «коммуникабельности», «стрессоустойчивости» и «креативности» очередного соискателя. Постарайтесь вместо акцентирования внимания на своей «ответственности» сказать о вашей добросовестности, уверенности или старательности. А термин «обучаемый» замените рассказом о том, что вы постоянно стремитесь к совершенствованию профессиональных навыков и получению дополнительного профильного образования.
6. Не рассказывайте о своих целях. Резюме это не тот документ, где вы можете рассказывать о своих личных задачах и стремлениях. Здесь рекрутеру важно увидеть информацию о вашем практическом опыте, который может быть полезен компании.

Что поможет вашему резюме отправиться в корзину?

1. Грамматические ошибки и опечатки. Обязательно проверьте информацию, изложенную в резюме, на наличие орфографических ошибок. Вполне может быть, что увидев их, рекрутер посчитает нецелесообразным доверять серьезную работу соискателю, который не может проконтролировать элементарную грамотность.
2. Отсутствие хронологической цепочки. Неточности в хронологии изложенных событий способны произвести на кадровика негативное впечатление. Поскольку путаница в датах свидетельствует либо о невнимательности соискателя, либо, что еще хуже, о его не слишком успешной карьере.
3. Неудачно подобранная фотография. Следует отметить, что фотография не является обязательным атрибутом резюме, исключение составляют только случаи, когда работодатель настаивает на ее наличии. Но если вам всё же захотелось дополнить изложенную информацию фотографией, то снимок с отдыха, в компании друзей или на рыбалке едва ли способен достойно украсить ваше резюме и подчеркнуть вашу серьезность, ответственный подход к решению деловых вопросов.
4. Обратите внимание на e-mail, который вы указываете в резюме для обратной связи. Адрес электронной почты, содержащий формулировки наподобие pupsikи masya также не добавит серьезности в общее представление рекрутера о вас.

Рекрутерам так и не удалось прийти к единому мнению о том, какое именно резюме считать лучшим: лаконичное или развернутое. Более половины считает, что информация, изложенная четко, кратко и ясно экономит их время и демонстрирует высокий профессионализм соискателя. Треть кадровиков склонна полагать, что подробное описание всех приобретенных знаний и навыков способно наиболее информативно рассказать о сильных сторонах кандидата. И только 13% признают, что размер резюме не важен, а главное – польза от полученной информации.