О чём не стоит говорить, даже если прошлое место работы было далёким от идеала

Принято считать, что о предыдущих работодателях плохо говорить нельзя. Это правило нередко возмущает соискателей. Ведь далеко не каждый начальник оставляет после себя только положительные воспоминания. В таком случае, как рассказать о причинах увольнения, чтобы не произвести впечатления отпетого скандалиста, склочника и интригана?

Достаточно высока вероятность того, что на очередном собеседовании рекрутёр захочет услышать причину вашего увольнения. И чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, подготовьтесь к нему заранее. Главное, не говорите интервьюеру, что положение компании было нестабильным, а предыдущий работодатель не хотел платить достойную зарплату и не продвигал вас по карьерной лестнице.

 

Хотите знать почему? Поставьте себя на место кадровика и представьте, что к вам на собеседование приходит кандидат с подобными обвинениями в адрес прежнего работодателя. Вы как опытный HR-менеджер, заинтересованный в подборе сотрудников для выполнения определённых обязанностей, сразу же насторожитесь. Ведь фирме нужен специалист, нацеленный на результат, а тут вам говорят, что если вы не будете способствовать профессиональному росту работника или предложите ему зарплату ниже, чем компания-конкурент – он уйдёт. Какому работодателю понравится такая перспектива?

 

Если прошлое место работы было неидеальным, ни в коем случае не отзывайтесь о нём плохо. Причин для корректного поведения может быть несколько:

  1. Плохие рекомендации. Рекрутёр может в любой момент поинтересоваться мнением бывшего работодателя о ваших профессиональных и личных качествах. Мало того, что точка зрения прежнего начальника может быть субъективной, добавьте к этому оскорблённое самолюбие из-за того, что «он не захотел ждать, пока мы найдём ему замену и не передал дела», «не закончил работу над проектом» или «даже не попытался объяснить, что было не так». В результате, плохие рекомендации вам обеспечены. Как вы думаете, чьим словам менеджер по персоналу поверит быстрее?

  2. Возможные последствия в будущем. Ваши коллеги непременно запомнят, если вы ушли не прощаясь, а тем более, когда при этом громко хлопнули дверью и они были вынуждены работать сверхурочно. Поэтому, когда вы случайно встретитесь с кем-то из них на одной из ваших будущих работ – неприятный инцидент вам обеспечен. И тут уже сложно предугадать, какими могут быть его последствия.

  3. Тест на самообладание. Нередко рекрутёры спрашивают о причинах увольнения не для того, чтобы услышать один из заученных ответов, а чтобы понять, способен ли соискатель контролировать эмоции в стрессовых ситуациях. Поэтому, даже если вы скажете: «Мне нравилось работать под руководством предыдущего работодателя», но при этом недвусмысленно закатите глаза или не сдержите саркастическую ухмылку – тест вы с треском провалите.

 

Как себя вести, чтобы бывший работодатель не смог помешать вашему дальнейшему трудоустройству?

    • Отделите факты от эмоций. Важно, чтобы ответ на каверзный вопрос характеризовал вас не как склочника, а как настоящего профессионала. Поэтому даже о сложной ситуации постарайтесь рассказать максимально корректно. Например, вместо обвинений: «Прошлое место работы мне совсем не нравилось. Мой начальник регулярно оскорблял подчинённых и руководил компанией настолько бездарно, что это привело к задержкам заработной платы» скажите так: «Я был вынужден уволиться, потому что компания стала нерегулярно выплачивать зарплату, а у меня ипотека». Так вы ответите аргументировано и лаконично. При этом опустите любые детали, которые могут быть расценены как банальные сплетни.

    • Не озвучивайте оценку поведения бывшего работодателя. Фраза «это какая-то мутная контора, там серая бухгалтерия» также едва ли прибавит вам баллов. Постарайтесь сгладить все острые углы и скажите так: «На этапе трудоустройства мне говорили, что в компании вся зарплата «белая», а на практике часть суммы я получал в конверте».

    • Не критикуйте. Когда вы хотите рассказать о фактах, которые могут нанести ущерб репутации бывшего начальника – подумайте дважды. Это как раз та ситуация, в которой молчание может стоить дороже золота. Ведь каждое ваше критическое замечание рекрутёр непременно «примерит» на своего работодателя. И он не захочет, чтобы после увольнения вы точно так же отзывались и о его компании и выносили сор из избы.

 

Безусловно, у каждого своя правда. Но прежде чем с треском захлопнуть за собой дверь и постараться забыть прошлое место работы, как страшный сон, подумайте о том, что времена меняются: плохие начальники уходят, несносные сотрудники увольняются. Как вы думаете, позовут ли обратно тех, кто поступил «не красиво»?

Карьера
565

Что такое философия «Первого дня» Джеффа Безоса? Манифест Первого дня (часть 2) /

Идеи Первого и Второго дней Джефф Безос изложил в своих...

Карьера
1084

Что такое философия «Первого дня» Джеффа Безоса? (Часть 1) /

Концепция Первого дня — официальная легенда Amazon,...

Карьера
1197

Как начать работать в новой сфере без опыта? /

Если вы намерены сменить вектор своей карьеры, но подходящего...

Карьера
2632

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенний сезон 2021 года /

Рынок восстанавливается после пандемии: компании активно...

Карьера
1589

Как провести эффективную онлайн-презентацию /

В 2021-м году онлайн-курсы и вебинары стали особенно...

Карьера
1885

Как сделать отличную презентацию /

Иногда лучший способ провести идеальную презентацию...