Отличительные черты привлекательных людей

Все больше людей становятся жертвами заблуждения, будто привлекательность складывается из врожденных черт, которыми наделены лишь немногие счастливчики — наиболее привлекательные, общительные и талантливые. И правда, такому заблуждению трудно не поддаться.

Однако, если попросить людей описать тех, кого они считают наиболее привлекательными, речь пойдет не о внутренних качествах (интеллект, степень экстраверсии и проч.), а о тех, которые каждый может с легкостью развить в себе: контактности, скромности, позитивном мышлении.

 

Выходит, вы можете влиять на свою привлекательность — она зависит только от вашего эмоционального интеллекта (EQ). В отличие от интеллекта как такового (IQ), EQможет быть повышен посредством некоторых усилий. Чтобы помочь вам в этом, ниже мы представили список черт, наиболее развитых у привлекательных людей с высоким EQ.

 

Искренность. Честность и искренность — ключи к привлекательности. Люди естественным образом тянутся к тем, кому могли бы доверять, а доверять тем, чья настоящая личность и мотивы неясны очень и очень непросто. Приятного человека выделяет знание того, кто он есть. Он достаточно уверен в себе, чтобы чувствовать себя комфортно на своем собственном месте. Следуя тому, что приятно вам самим, вы сможете стать куда более интересным человеком, чем стремясь за тем, что могло бы понравиться другим.

 

Умение задавать вопросы. Самая большая ошибка, совершаемая людьми в разговорах — излишняя сосредоточенность на том, что они скажут в следующий момент, и как на это отреагирует собеседник, и как это повлияет на них… В итоге содержание слов говорящего просто ускользают от их внимания. Простой способ избежать этогозадавать побольше вопросов. Людям нравится, когда их слушают. Вопросы не только покажут, что вы прислушиваетесь к словам собеседника, но и заинтересованы в получаемой информации.

 

Беспристрастность. Чем более открыт человек, тем он приятнее. Мало кому приятно разговаривать с человеком, уже сформировавшим свое мнение и не желающим даже выслушать вас. Чтобы избавиться от предрассудков и одностороннего взгляда на вещи, попробуйте взглянуть на мир чужими глазами. Просто откажитесь от каких-либо оценок, пока не поймете, в чем прелесть того или иного видения. Это может оказаться особенно полезным на рабочем месте, где беспристрастный подход может открыть для вас новые пути решения проблем и целый поток новых идей.

 

Внимательность. Людей отталкивают те, кто отчаянно гонится за чужим вниманием. Когда вы его получаете, например, при высокой оценке ваших достижений, не забудьте и о тех, кто помог вам их добиться. Это одновременно продемонстрирует ваши скромность и внимательность — два качества, которые наиболее часто встречаются у привлекательных людей.

 

Постоянство. Когда люди обращаются к вам, они хотят быть уверены в том, какую реакцию получат в ответ. И здесь вам нужно сохранять постоянство, не позволяя своим переменам настроения влиять на отношения с окружающими.

 

Позитивный язык тела. Осознавая свои собственные позы и жесты, тембр голоса и эффективно корректируя их, вы сможете с легкостью притягивать людей. Иногда важно не то, что вы говорите — важно как.

 

Первое впечатление. Исследования показывают, что в своей приязни или неприязни человек определяется в первые секунды знакомства. Впоследствии происходит лишь внутренне оправдание такой реакции. Как бы ужасно это ни звучало, из этого можно извлечь свои преимущества, работая над тем, какое первое впечатление вы производите.

 

Обращение по имени. Имя является важной частью человеческой идентичности и его использование вызывает удивительные чувства. Приятные люди используют имена при каждом приветствии и не только. Люди куда доверительнее относятся к тем, кто пользуется именами в ходе разговора.

 

Улыбка. Людям свойственно копировать язык тела своего собеседника. Одна улыбка в процессе разговора имеет все шансы быть «отраженной» собеседником, что разрядит атмосферу и поднимет настроение вам обоим.

 

Прикосновения. Прикосновения, происходящие между участниками беседы, высвобождают нейромедиатор окситоцин, вызывающий ощущение надежности и много других, не менее приятных ощущений. Рукопожатия, объятия, похлопывание по плечу и т.п. способны вызвать позитивные переживания, но если прикосновение было нежелательным, эффект будет прямо противоположным.

 

Итого:

Приятные люди уникальны и крайне ценны для любого человека. Они с легкостью заводят друзей, привносят гармонию в рабочий коллектив и в каждом способны увидеть лучшее. Не говоря уже о том, что у них, обычно, отличное чувство юмора. Просто культивируйте приведенные навыки и черты, и не заметите, как стремительно вырастет ваша привлекательность!

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
4864

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley
Карьера
3073

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley /

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
1967

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Карьера
1517

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы /

Собеседование во многом похоже на партию в покер, и,...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1267

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Собеседование в инвестиционном банке: вопросы для выпускников
Карьера
1101

Собеседование в инвестиционном банке: вопросы для выпускников /

Инвестиционные банки, как и любые другие компании,...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?