«Почему мне не предложили работу?» или основные причины отказа в работе

Отказ в приёме на работу может выбить почву из-под ног даже у самого закалённого кандидата. Кто-то, несмотря на солидный опыт, начинает сомневаться в своём профессионализме, а кто-то вообще готов опустить руки. Но всегда ли в том, что вас не взяли на работу, виноваты именно вы? Давайте разбираться. Сначала рассмотрим объективные причины отказа в работе:

1. Рекрутёру не понравилось ваше резюме. И дело здесь не столько в самой информации, сколько в способе её подачи. Например, соискатель отошёл от делового стиля или слишком увлёкся красочным оформлением разделов. К такому креативу далеко не каждый HR-менеджер готов относиться с пониманием.
   
   
2. Во время интервью менеджер по подбору персонала решил, что ваш внешний вид не соответствует корпоративной культуре. Например, он счёл неуместными ваши джинсы с потёртостями (короткую юбку, яркий макияж, массивные украшения, аксессуары кислотных цветов и т.п.).
   
   
3. На собеседовании кадровик обнаружил, что вы «приукрасили» резюме фактами, не соответствующими действительности. Без комментариев.
   
   
4. Рекрутёр не увидел вашей заинтересованности. Иногда соискатель выбирает тактику «попытайся меня уговорить на такую монотонную работу с низкой зарплатой». Скажем сразу, она неуместна. Если вам не нравится описание вакансии – не откликайтесь.
   
   
5. Вы спрашивали не о том. Рекрутёр не придёт в восторг, если вы не интересуетесь должностными обязанностями и правилами работы, а вместо этого слишком активно расспрашиваете о заплате, дополнительных бонусах и отпуске.
   
   
6. Неграмотное построение фраз, особенно, если вы претендуете на должность, которая предполагает переписку и активное общение с деловыми партнёрами или контрагентами.
   
   
7. Критика в адрес предыдущего работодателя или коллег. Никто не захочет принимать в команду специалиста, который зарекомендовал себя как конфликтный, или даже скандальный, человек.
   
   
8. Вы высказали сомнения в профессионализме HR-а. «Что такая молоденькая девочка может знать о профессиональных качествах квалифицированного специалиста?!» К сожалению, рекрутёры часто слышат подобные обвинения от соискателей постарше. Но не забывайте: кадровик лишь в общих чертах оценивает соответствие ваших личностных характеристик и профессиональных данных требованиям работодателя. В то время как уровень квалификации рассматривает потенциальный начальник после того, как вы пройдёте отбор на собеседовании с менеджером по персоналу.
   
   
9. Вы зарекомендовали себя как плохо воспитанный человек. Войдя в офис, вы не поздоровались, не уступили дорогу женщине или место старшему по возрасту, а также не пожелали «хорошего дня» на прощание – ставьте крест на своём трудоустройстве в этой компании.
   
   
10. Вы пытались флиртовать с интервьюером. Собеседование – это серьёзное и ответственное мероприятие. Не стоит путать его с тренировкой по пикапу.

Теперь настал черёд субъективных причин отказа в приёме на работу:

1. Ваши профессиональные качества слишком хороши для этой вакансии. Да, бывает и такое, что слишком «умному» соискателю отказывают, если должность не предполагает карьерного роста. Ведь отсутствие интересных проектов может спровоцировать отсутствие энтузиазма и профессиональное выгорание специалиста, вследствие чего он может покинуть компанию.
   
   
2. Вы не понравились рекрутёру. Менеджеру по подбору персонала, как и любому другому человеку, свойственно чувство симпатии или антипатии. Безусловно, вы должны контролировать свою речь, следить за внешним видом, манерой поведения и мимикой, а также вовремя исправлять ошибки. Но при этом никто не застрахован от эмоционального восприятия интервьюера. Конечно, воспитанный человек не скажет: «Вы не подходите потому, что у вас неприятный голос (короткие ноги, резкий аромат духов, неухоженные волосы) или вы рассказали странный анекдот». Однако на практике причиной отказа нередко становится именно пресловутый человеческий фактор.
   
   
3. Вы молодая мама или сказали, что выходите замуж и планируете пополнение в семействе. В воображении рекрутёра немедленно складывается пазл: декрет, больничные, поиск подмены или недовольство сотрудников, вынужденных во время вашего отсутствия выполнять вашу работу.
   
   
4. HR усомнился в том, что вы командный игрок. Он увидел в вас индивидуалиста, которому будет трудно стать полноценным членом команды.