Почему ваше письмо после собеседования осталось без ответа?

Для многих соискателей стремление связаться с работодателем после интервью является обычной практикой — последующий ответ может заранее поставить вас в известность о результатах собеседования или сообщить о следующих шагах. Но если ответа не следует, значит ли это, что работодатель более не рассматривает вашу кандидатуру, и все шансы на получение должности потеряны?

Отсутствие ответа едва ли подкрепит вашу уверенность в своих шансах получить предложения от работодателя, однако есть ряд случаев, в которых такая реакция оправдана, и далеко не все из них говорят о том, что вы выбыли из борьбы.

Рассмотрим их:

  1. Внутренняя политика компании – правила многих организаций не допускают связи с кандидатами в процессе отбора, поэтому велика вероятность того, что ваше сообщение принято во внимание, но вам не могут ответить по объективным причинам.

  2. Отсутствие окончательного решения – часто компании связываются лишь с наиболее подходящими им кандидатами, но и они узнают о своих шансах на получение работы только после того, как вынесено окончательное решение. До тех пор, даже если правила компании это допускают, контакт с соискателем не поддерживается.

  3. Ожидание новых кандидатур – иногда отсутствие ответа связано с тем, что работодатель стремится максимально расширить список кандидатур и рассмотреть все возможные варианты. В таких случаях ответ не получат даже сообщения сильнейших кандидатов.

  4. Отсутствие уполномоченного сотрудника – в мелких компаниях отсутствие ответа может быть обусловлено тем, что звонки и письма по вопросам трудоустройства направляются не отдельному лицу, а остаются в общем ящике до рассмотрения, и часто никто из сотрудников не имеет полномочий для официального ответа до наступления следующего этапа собеседования.

  5. Организация следующего этапа собеседования – запуск нового цикла интервью зависит от доступности всех участвующих в нем лиц, в том числе ключевых сотрудников компании, и чем больше требуется согласований, тем больше времени занимает решение организационных вопросов.

  6. Вы пишете слишком часто – вероятно, ваше первое сообщение получило достаточно неопределенный ответ, и вы продолжили диалог с представителем работодателя, однако, сейчас ему просто нечего вам сообщить. Выдерживайте паузу между сообщениями в неделю или две, если надеетесь на содержательный ответ.

  7. Ваше письмо распознается как спам – такое часто происходит в случае, если вы не писали работодателю ранее, ваш адрес не включен в его список контактов или ваше письмо не имеет ясно обозначенной темы.

  8. Объем входящих сообщений слишком велик – часто после открытия новых вакансий в почтовом ящике кадрового отдела может накапливаться до сотни входящих сообщений, и далеко не каждый кандидат, требующий внимания, будет рассматриваться как приоритетный адресат в процессе разбора деловой переписки.

О чем говорит молчание со стороны работодателя

Можно ли судить об организации по отсутствию ответа на ваши письма? Многие статьи, касающиеся процесса трудоустройства, говорят о том, что компания, не уделяющая достаточного внимания кандидатам, едва ли окажется хорошим работодателем. Однако не стоит торопиться с выводами — поспешные суждения могут стоить вам отличной работы. Как правило, те, с кем вы будете работать в будущем, и те, кто ответственен за процесс собеседования — совсем не одни и те же люди, и не стоит судить о первых по поведению вторых. Верно и обратное: в компании с хорошо организованным процессом трудоустройства все прочие процессы могут находиться на неожиданно низком уровне.

Как реагировать на отсутствие ответа

Первое правило — не быть навязчивым. Настойчивость не всегда бывает уместной, иногда работодателю просто нечего вам сказать. Если ваш звонок или письмо остались без ответа, лучшее, что вы можете сделать — ждать окончания отбора. Если ваша кандидатура является приоритетной, то о вас точно не забудут, если же нет, очередное письмо едва ли сможет что-то изменить.

Тем не менее, если вы уверены, что вам есть, что сказать, попробуйте связаться с тем сотрудником, контакты с которым в процессе собеседования были наиболее частыми. Если же это невозможно, а ваше сообщение крайне важно, разумным шагом будет связаться с главой отдела и вашим потенциальным руководителем.

Часто ситуация складывается таким образом, что лучшим шагом с вашей стороны будет запастись терпением и ждать. Сохраняйте самообладание и не возлагайте на ответ всех своих надежд — возможно, именно сейчас в сети появилась вакансия вашей мечты.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2790

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1903

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1842

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1467

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1425

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1389

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...