Почему ваше письмо после собеседования осталось без ответа?

Для многих соискателей стремление связаться с работодателем после интервью является обычной практикой — последующий ответ может заранее поставить вас в известность о результатах собеседования или сообщить о следующих шагах. Но если ответа не следует, значит ли это, что работодатель более не рассматривает вашу кандидатуру, и все шансы на получение должности потеряны?

Отсутствие ответа едва ли подкрепит вашу уверенность в своих шансах получить предложения от работодателя, однако есть ряд случаев, в которых такая реакция оправдана, и далеко не все из них говорят о том, что вы выбыли из борьбы.

Рассмотрим их:

  1. Внутренняя политика компании – правила многих организаций не допускают связи с кандидатами в процессе отбора, поэтому велика вероятность того, что ваше сообщение принято во внимание, но вам не могут ответить по объективным причинам.

  2. Отсутствие окончательного решения – часто компании связываются лишь с наиболее подходящими им кандидатами, но и они узнают о своих шансах на получение работы только после того, как вынесено окончательное решение. До тех пор, даже если правила компании это допускают, контакт с соискателем не поддерживается.

  3. Ожидание новых кандидатур – иногда отсутствие ответа связано с тем, что работодатель стремится максимально расширить список кандидатур и рассмотреть все возможные варианты. В таких случаях ответ не получат даже сообщения сильнейших кандидатов.

  4. Отсутствие уполномоченного сотрудника – в мелких компаниях отсутствие ответа может быть обусловлено тем, что звонки и письма по вопросам трудоустройства направляются не отдельному лицу, а остаются в общем ящике до рассмотрения, и часто никто из сотрудников не имеет полномочий для официального ответа до наступления следующего этапа собеседования.

  5. Организация следующего этапа собеседования – запуск нового цикла интервью зависит от доступности всех участвующих в нем лиц, в том числе ключевых сотрудников компании, и чем больше требуется согласований, тем больше времени занимает решение организационных вопросов.

  6. Вы пишете слишком часто – вероятно, ваше первое сообщение получило достаточно неопределенный ответ, и вы продолжили диалог с представителем работодателя, однако, сейчас ему просто нечего вам сообщить. Выдерживайте паузу между сообщениями в неделю или две, если надеетесь на содержательный ответ.

  7. Ваше письмо распознается как спам – такое часто происходит в случае, если вы не писали работодателю ранее, ваш адрес не включен в его список контактов или ваше письмо не имеет ясно обозначенной темы.

  8. Объем входящих сообщений слишком велик – часто после открытия новых вакансий в почтовом ящике кадрового отдела может накапливаться до сотни входящих сообщений, и далеко не каждый кандидат, требующий внимания, будет рассматриваться как приоритетный адресат в процессе разбора деловой переписки.

О чем говорит молчание со стороны работодателя

Можно ли судить об организации по отсутствию ответа на ваши письма? Многие статьи, касающиеся процесса трудоустройства, говорят о том, что компания, не уделяющая достаточного внимания кандидатам, едва ли окажется хорошим работодателем. Однако не стоит торопиться с выводами — поспешные суждения могут стоить вам отличной работы. Как правило, те, с кем вы будете работать в будущем, и те, кто ответственен за процесс собеседования — совсем не одни и те же люди, и не стоит судить о первых по поведению вторых. Верно и обратное: в компании с хорошо организованным процессом трудоустройства все прочие процессы могут находиться на неожиданно низком уровне.

Как реагировать на отсутствие ответа

Первое правило — не быть навязчивым. Настойчивость не всегда бывает уместной, иногда работодателю просто нечего вам сказать. Если ваш звонок или письмо остались без ответа, лучшее, что вы можете сделать — ждать окончания отбора. Если ваша кандидатура является приоритетной, то о вас точно не забудут, если же нет, очередное письмо едва ли сможет что-то изменить.

Тем не менее, если вы уверены, что вам есть, что сказать, попробуйте связаться с тем сотрудником, контакты с которым в процессе собеседования были наиболее частыми. Если же это невозможно, а ваше сообщение крайне важно, разумным шагом будет связаться с главой отдела и вашим потенциальным руководителем.

Часто ситуация складывается таким образом, что лучшим шагом с вашей стороны будет запастись терпением и ждать. Сохраняйте самообладание и не возлагайте на ответ всех своих надежд — возможно, именно сейчас в сети появилась вакансия вашей мечты.

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1524

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
1062

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1062

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как найти работу в финансах через LinkedIn
Карьера
891

Как найти работу в финансах через LinkedIn /

LinkedIn по праву считается одним из крупнейших интеграторов...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
883

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...

Вопросы к собеседованию в J.P. Morgan
Карьера
863

Вопросы к собеседованию в J.P. Morgan /

Если вам предстоит пройти собеседование в J.P. Morgan,...