Повышение квалификации: дань моде или необходимость?

Более половины российских работодателей уровень знаний выпускников отечественных ВУЗов считают недостаточным. Поэтому рекрутеры с нескрываемым интересом рассматривают резюме кандидатов, обладающих всевозможными сертификатами и свидетельствами, которые подтверждают образованность их обладателя.

HR-менеджеры полагают, что если соискатель готов вкладывать силы, время и деньги в получение дополнительного образования, то это характеризует его как целеустремленного, мотивированного человека. Вот только здесь есть одно «но»: для потенциального работодателя не все курсы, а тем более психологические тренинги, являются одинаково ценными.

В большинстве компаний признают практическую пользу полученных соискателем знаний лишь в том случае, если они относятся к профессиональной деятельности специалиста и являются актуальными для работодателя. Сертификаты, подтверждающие повышение квалификации – это именно то, что сделает резюме кандидата по-настоящему ценным.

В то же время в дополнительном образовании должна прослеживаться определенная логическая цепочка. Например, если соискатель, претендующий на должность финансового аналитика, рассказывает о посещении курсов визажа или тренинга «Как стать лучшим продавцом», то это, в лучшем случае, вызовет у рекрутера недоумение. В худшем – расскажет об отсутствии у кандидата четких целей и приоритетов. А это уже признак профессиональной незрелости!

Более того, наличие сертификатов и дипломов о втором высшем образовании не является гарантией более высокой оплаты труда. Современные работодатели платят сотрудникам не за «корочки», а за знания и умение применять их на практике.

Как определиться с направлением для повышения квалификации

Проанализируйте соответствие своих навыков требованиям, которые предъявляются к высококвалифицированным специалистам. Каких знаний вам недостает? Например, если вы претендуете на руководящую должность, вам не помешает понимание того, как эффективно сформировать результативную команду. В программе российских университетов подобного предмета пока нет. Следовательно, необходимую информацию надо искать на тренингах или семинарах.

Кем вы себя видите через ближайшие 3-4 года? Какие знания вам необходимы для достижения поставленной цели? Сможет ли еще одно высшее образование помочь вам построить успешную карьеру? Может быть, вы хотите работать в иностранной компании, поэтому вам необходима степень МВА или сертификат, подтверждающий знание международных стандартов финансовой отчетности? А возможно, вам лучше направить свои усилия на изучение иностранного языка?

Как выбрать курсы или подобрать психологический тренинг

После того, как вы ответили на все ключевые вопросы, можно переходить к поиску компании, которой можно доверить вашу учебу. Первым делом просмотрите все предложенные варианты занятий в удобное для вас время, изучите отзывы тех, кто уже прошел курс обучения, и постарайтесь оценить соотношение «стоимость услуг/качество». Образование – это своего рода товар. Следовательно, на его выбор оказывают влияние те же принципы, которые действуют при покупке любой другой вещи.

Обратите внимание на месторасположение учебного заведения, его удаленность от вашего дома и удобство транспортной развязки. Возможно, самым оптимальным вариантом будет получение дополнительного образования в удаленном режиме? С одной стороны, компьютерная программа не сможет заменить живого общения с преподавателем и группой единомышленников. А с другой - цена электронного курса, как правило, ниже. К тому же график и время обучения вы можете выбрать по своему усмотрению, зачастую без отрыва от основной работы. А это плюс!

При поиске учебного заведения для получения степени МВА вы также можете столкнуться с определенными сложностями. На территории России находится не так уж много бизнес-школ мирового уровня. Поэтому не исключено, что для получения престижного образования вам придется ехать за границу. Следовательно, это дорогостоящая инвестиция.

Наличие дополнительных дипломов и сертификатов поможет вашему резюме выделиться из потока аналогичных документов. Хотя решающее влияние на окончательный выбор рекрутера оказывает все же опыт работы соискателей.

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.