Процесс трудоустройства: что допустимо, а что — нет?

Сам процесс может отличаться в деталях, ведь его ход определяется непосредственно работодателем, но всегда можно выделить те моменты, которые вам необходимо перетерпеть и те, которые не стоит терпеть ни в коем случае. О том, что допустимо и недопустимо в процессе трудоустройства — читайте ниже.

Допустимо: Описание вакансии в общих выражениях

Когда вы оказываетесь на сайте, посвященном трудоустройству, в глаза сразу бросается расплывчатость большинства описаний тех или иных вакансий. Это раздражает, но это вполне оправданно. Как правило, кадровик, а значит, составитель конкретного объявления, не обладает всей полнотой знаний о специфике той или иной должности, что приводит к тому, что определенная часть обязанностей может быть не оговорена в тексте вакансии — именно для этого на собеседовании и необходимо задавать вопрос о том, как выглядит обычный рабочей день на данной должности.

(Однако, будьте осторожны и удостоверьтесь, что общие формулировки применены не для того, чтобы скрыть о вас информацию, которая в иных обстоятельствах могла бы сделать должность менее привлекательной)

Недопустимо: Отсутствие какого-либо описания

Это серьезный повод задуматься над тем, стоит ли откликаться на такую вакансию. Не исключено, что если бы описание присутствовало, оно было бы настолько непривлекательным, что такая работа не рассматривалась бы даже в качестве одного из вариантов.

Допустимо: Ждать ответа

Как ни печально, но это норма в процессе трудоустройства — прождать неделю-другую, ожидая рассмотрения вашего резюме. Это связано с тем, что помимо автоматических систем отбора кандидатов, с теми, кому удалось ее пройти, работает живой рекрутер, и за проведением собеседований не всегда удается изучать резюме в тот же день, когда они поступают на почтовый ящик.

Недопустимо: Добиваться ответа

Послать напоминание или даже пару — нормальная практика. Если вам обещали перезвонить после собеседования и даже обозначили день и время звонка, то при его отсутствии определенно следует напомнить о себе. Но если это повторяется не в первый раз, то стоит задуматься о том, насколько хорошо организована работа в компании, и хотите ли вы связывать с ней свое ближайшее будущее.

Допустимо: Вопросы о желаемой зарплате на ранних этапах собеседования

Стандартными вопросами на начальных этапах процесса собеседования являются те, что непосредственно касаются вашего резюме. Но не исключено, что вас спросят и о том, какую зарплату вы ожидаете на новом месте, и уместны ли эти цифры с вашими навыками и на конкретной позиции.

Недопустимо: Требование назвать конкретную сумму

Вероятнее всего, работодатель отсеивает кандидатов исключительно по критерию желаемой зарплаты. Если с вами не готовы общаться, пока вы не назовете конкретной суммы, то стоит серьезно подумать, с кем вы имеете дело.

Допустимо: Неопределенность

Пока идет процесс отбора кандидатов, нельзя с уверенностью определить, насколько велики ваши шансы и насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если рекрутер молчит, это лишь значит, что ему нечего вам сообщить, и решение на более высоком уровне еще не принято.

Недопустимо: Неоднозначность

Однако, когда на разных уровнях вам поступают совершенно противоречивые сообщения, это многое говорит об уровне организованности внутри компании. Если вам сначала сообщают, что в вас заинтересованы, а затем приходит строго противоположная информация, это повод подумать еще раз.

Допустимо: Несколько собеседований

Если вас пригласили на собеседование, то не исключено, что оно будет не последним —нормальной практикой является отдельное интервью с руководителем отдела, или даже нескольких отделов, чтобы представить вам должность, наиболее подходящую как специалисту.

Недопустимо: Повторные собеседования

Каждое собеседование должно иметь определенную цель и круг обсуждаемых на нем вопросов. Если же вам приходится повторно разговаривать с теми же самыми сотрудниками на уже рассмотренные вопросы, то работодатель явно не может определиться с выбором и не ценит ваше время.