Профиль в социальных сетях: путь к сердцу HR-менеджера лежит через аккаунт?

Эра ІТ-технологий открывает для рекрутеров новые возможности. С таким же интересом, как соискатель изучает сайты поиска работы, менеджеры по подбору персонала смотрят содержание профиля кандидата в социальных сетях. Полученная информация может либо укрепить их в мысли пригласить претендента на собеседование, либо, наоборот, станет поводом задуматься об отправке резюме в корзину.

Полученная информация позволяет оценить уровень интеллекта соискателя, понять какой общественно-политической позиции он придерживается, насколько он склонен к лояльности или, напротив, к проявлению агрессии. Социальную активность потенциального кандидата, его приверженность к определенным идеям внимательно изучают в компаниях, руководство которых заинтересовано в создании сплоченной команды единомышленников, лишенной внутренних разногласий.

 

Даже поверхностное изучение профиля позволяет рекрутеру понять уровень конфликтности соискателя. В это же время посты расскажут, как много времени вы уделяете социальным сетям. Также кадровика интересует, насколько высока вероятность того, что вы будете отвлекаться от служебных обязанностей, чтобы поддерживать диалог в своем аккаунте. Следует отметить, что нецензурная лексика и неадекватные высказывания в адрес предыдущего работодателя едва ли пойдут вам на пользу.

Какая информация в вашем профиле поможет вам найти работу?

 

  • Свидетельство вашей индивидуальности. Рекрутеры позитивно воспринимают «живой» аккаунт, который способен раскрыть личностные качества соискателя, рассказать о его интересах, увлечениях и передать эмоции. Замечательно, если после просмотра у менеджера кадровой службы о вас складывается положительное впечатление. К недостаткам профиля можно отнести критические посты и записи с пессимистичными высказываниями. Также не следует спорить с собеседниками, вступать в конфликты, а тем более самому провоцировать людей на проявление агрессии. Если вы не хотите, чтобы страница в социальной сети стала препятствием для вашего карьерного роста, не размещайте в своем аккаунте статусы и фотографии провокационного характера. Это должно стать вашим золотым правилом!

  • Подтверждение социальной активности и разноплановых интересов. В большинстве случаев рекрутеры положительно относятся к активным, любознательным и всесторонне развитым людям. Разместите на странице фотографии ваших путешествий и рассказы о встречах с известными людьми. Если вы принимаете участие в волонтерских проектах благотворительных организаций, а тем более сами выступаете инициатором  таких мероприятий – расскажите об этом в своем посте. Если вашей основной целью является построение успешной карьеры, расскажите о своих достижениях в профессиональной сфере, поместите информацию о прослушанных курсах повышения квалификации и тренингах, которые вы посещали.

  • Коммуникативные навыки. Если в резюме одним из своих сильных качеств вы называете коммуникабельность, то хорошо было бы подтвердить ваши слова наличием нескольких сотен друзей в соцсети. Речь идет не о механическом увеличении их количества. Разместите качественный контент, проявляйте интерес к другим людям, участвуйте в обсуждениях профессиональных сообществ. Даже один хороший пост в день способен поддерживать ваш аккаунт в «живом» состоянии. А если вам есть о чем рассказать, то число ваших друзей будет постоянно увеличиваться.

 

Одни воспринимает страницу в соцсети как способ общения и возможность самовыражения. Для других важно поддерживать имидж. Однако если вы примете в расчет влияние социальных сетей на процесс поиска работы, то это, несомненно, пойдет вам на пользу.

Карьера
42

Как блистать с первых дней на новой работе /

Важно сохранить баланс между амбициями и профессиональной...

Карьера
320

Четыре научно обоснованных способа улучшить свою продуктивность /

Становиться эффективнее, достигать своих целей и постоянно...

Карьера
749

Проходим собеседование: лучший ответ на вопрос о ваших «слабых сторонах» /

Пожалуй, самый пугающий для кандидатов вопрос — об...

Карьера
943

Пять шагов, которые помогут вам повторить свой успех /

Если вы или коллега добились успеха в работе, важно...

Карьера
1451

Почему вас не берут работать в инвестбанк, и что с этим делать /

Мы собрали рекомендации для соискателей с сайтов крупнейших...

Карьера
1389

Вернуться на старую работу? Шесть шагов, которые помогут вам с ответом /

Немало людей оставляют своё предыдущее место работы...