Профиль в социальных сетях: путь к сердцу HR-менеджера лежит через аккаунт?

Эра ІТ-технологий открывает для рекрутеров новые возможности. С таким же интересом, как соискатель изучает сайты поиска работы, менеджеры по подбору персонала смотрят содержание профиля кандидата в социальных сетях. Полученная информация может либо укрепить их в мысли пригласить претендента на собеседование, либо, наоборот, станет поводом задуматься об отправке резюме в корзину.

Полученная информация позволяет оценить уровень интеллекта соискателя, понять какой общественно-политической позиции он придерживается, насколько он склонен к лояльности или, напротив, к проявлению агрессии. Социальную активность потенциального кандидата, его приверженность к определенным идеям внимательно изучают в компаниях, руководство которых заинтересовано в создании сплоченной команды единомышленников, лишенной внутренних разногласий.

 

Даже поверхностное изучение профиля позволяет рекрутеру понять уровень конфликтности соискателя. В это же время посты расскажут, как много времени вы уделяете социальным сетям. Также кадровика интересует, насколько высока вероятность того, что вы будете отвлекаться от служебных обязанностей, чтобы поддерживать диалог в своем аккаунте. Следует отметить, что нецензурная лексика и неадекватные высказывания в адрес предыдущего работодателя едва ли пойдут вам на пользу.

Какая информация в вашем профиле поможет вам найти работу?

 

  • Свидетельство вашей индивидуальности. Рекрутеры позитивно воспринимают «живой» аккаунт, который способен раскрыть личностные качества соискателя, рассказать о его интересах, увлечениях и передать эмоции. Замечательно, если после просмотра у менеджера кадровой службы о вас складывается положительное впечатление. К недостаткам профиля можно отнести критические посты и записи с пессимистичными высказываниями. Также не следует спорить с собеседниками, вступать в конфликты, а тем более самому провоцировать людей на проявление агрессии. Если вы не хотите, чтобы страница в социальной сети стала препятствием для вашего карьерного роста, не размещайте в своем аккаунте статусы и фотографии провокационного характера. Это должно стать вашим золотым правилом!

  • Подтверждение социальной активности и разноплановых интересов. В большинстве случаев рекрутеры положительно относятся к активным, любознательным и всесторонне развитым людям. Разместите на странице фотографии ваших путешествий и рассказы о встречах с известными людьми. Если вы принимаете участие в волонтерских проектах благотворительных организаций, а тем более сами выступаете инициатором  таких мероприятий – расскажите об этом в своем посте. Если вашей основной целью является построение успешной карьеры, расскажите о своих достижениях в профессиональной сфере, поместите информацию о прослушанных курсах повышения квалификации и тренингах, которые вы посещали.

  • Коммуникативные навыки. Если в резюме одним из своих сильных качеств вы называете коммуникабельность, то хорошо было бы подтвердить ваши слова наличием нескольких сотен друзей в соцсети. Речь идет не о механическом увеличении их количества. Разместите качественный контент, проявляйте интерес к другим людям, участвуйте в обсуждениях профессиональных сообществ. Даже один хороший пост в день способен поддерживать ваш аккаунт в «живом» состоянии. А если вам есть о чем рассказать, то число ваших друзей будет постоянно увеличиваться.

 

Одни воспринимает страницу в соцсети как способ общения и возможность самовыражения. Для других важно поддерживать имидж. Однако если вы примете в расчет влияние социальных сетей на процесс поиска работы, то это, несомненно, пойдет вам на пользу.

Карьера
2785
Карьера
2198

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2173

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1518

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1285

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1174

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...