Пять вещей, которые стоит сделать в процессе технического интервью

Технические интервью известны своей сложностью. Компании стараются подбирать самые каверзные и нетривиальные задачи, чтобы на собеседовании кандидат полностью раскрыл свой потенциал. Чтобы успешно пройти техническое интервью, нужно припомнить множество незначительных деталей, которые редко фигурируют в вашей практике. Но этим ваша подготовка не ограничивается. Если большинство кандидатов могут преодолеть эти несложные испытания, не показав существенных различий в своих ответах, то как выделить лучшего, и как выделиться среди всего потока соискателей? Об этом читайте ниже.

1. Рассказать о своих мотивах и путях достижения цели

Худшее, что вы можете сделать на собеседовании — промолчать в ответ на заданный вопрос. К несчастью, именно это проще всего сделать по незнанию. Когда вы столкнулись с задачей, требующей для решения существенных усилий, первой бессознательной реакцией будет полная концентрация на задании. Однако, какой в этом прок для интервьюера? Сама суть технического интервью в том, чтобы показать, как вы решаете поставленные задачи. Как проходит этап планирования? Какими путями вы приходите к решению? Как вы реагируете на неудачу?

От вас требуется объяснить, что происходит у вас в голове в процессе решения задачи. Представьте, что перед вами диктофон и вам предстоит записать аудиоурок. Пусть даже интервьюер дает вам время подумать и не задает вопросов в процессе, проговаривание своих действий и мыслей будет вашим преимуществом. Это не только дает представление о вашем уровне знаний и умений, но и делает конкретно ваше интервью запоминающимся.

2. Предложить альтернативные решения

Существует не так много задач, имеющих одно универсальное верное решение; количество же неверных решений безгранично. Поэтому, сосредоточившись на одном единственном решении, вы упускаете возможность показать широту своих знаний и открытость мышления.

Вместо подбора наиболее популярного и простого решения или его разработки в рамках одного языка, углубитесь в проблему и рассмотрите ее решение с нескольких сторон.  Признавая, что задача имеет несколько решений, вы показываете интервьюеру гибкость своего мышления и возможность взглянуть на проблему под различными углами зрения.

Разумеется, главное — не перестараться. Всегда уточняйте, есть ли у вас время на то, чтобы рассмотреть проблему со всех сторон и составить альтернативные решения.

3. Своевременно выразить свое мнение

Иногда, работая над особенно сложными задачами, вам придется выносить решения, базируясь только на собственных суждениях. И это приемлемо — часто работодателя интересует ваше мнение и персональный подход. То, как вы думаете и как реагируете на встающие трудности очень важно с точки зрения корпоративной культуры. Более того, самостоятельность — черта потенциального лидера и, в целом, состоявшейся личности. Готовность выразить свое мнение подразумевает знакомство с другими существующими точками зрения и наличие определенного информационного базиса.

Но все же, не перегибайте палку. Иногда ваше мнение может не совпадать с мнением интервьюера по данному вопросу. Будьте осторожны, открыто высказывая его; знать, когда стоит промолчать, также важно, как и знать о том, когда своими суждениями можно поделиться без риска. Золотое правило: не высказывайте своего мнения до тех пор, пока вас о нем не спросят.

4. Забыть фразу «Я не знаю»

До тех пор, пока ситуация не становится по-настоящему безвыходной, не прибегайте к этой фразе. На работе она не приемлема, следовательно, не должна звучать и на собеседовании.

Естественно, знать всего вы не можете, это просто невозможно. Однако, вы должны знать как минимум алгоритм нахождения требуемой информации. Если решение вам неизвестно, расскажите о том, как вы подошли бы к поиску необходимой информации. Не стыдитесь своего незнания. Никто не ожидает от вас энциклопедических знаний. Прежде всего от вас требуются должные сообразительность и упорство, с которыми вы сможете подойти к любой возникающей проблеме.

5. Игра в команде

Если вы не фрилансер, то любая вакансия так или иначе будет включать в себя взаимодействие внутри команды, где успех коллектива определяет персональный успех. В вашем интервью сделайте акцент на том, что для вас важно не только решить проблему по-своему, но и привести всю команду к успеху.

Так как же отразить готовность и умение работать в команде в процессе интервью?

• Не обсуждайте проблемы и решения «в вакууме»
• Покажите свое знание команды и доступных вам человеческих ресурсов и профессиональных навыков
• Отдельно расскажите о своих ценностях как командного игрока

В сущности, заботой финансиста являются не только «жесткие» навыки. Не забывайте, что в вас видят еще и лидера, способного направить общие усилия на решение любой проблемы.

Читайте также:

• Основные типы вопросов на собеседовании или как не сказать лишнего
• Ложь на собеседовании. Как не повторить чужие ошибки?
• Причины увольнения и как рассказать о них на собеседовании