Пять вещей, которыми стоит заняться, придя на новую работу

Почему так происходит? Дело в том, что в больших компаниях пройдет достаточно времени, прежде, чем вы встретите всех важных для вашей работы сотрудников, тех, от кого зависит ваша работа и тех, кто зависит от нее. Каждая встреча, каждое слово будут постепенно составлять то самое «впечатление», которое будет характеризовать вас на новом рабочем месте.

Если же размеры компании невелики, это делает ситуацию только сложнее. Чем меньше вокруг людей, тем тщательнее они будут оценивать нового сотрудника. Выражение «под микроскопом» прекрасно описывает положение новичка в маленьком коллективе.

Первые три месяца на новой работе — то самое время, когда вы работаете на свою репутацию в компании. Ниже вы узнаете, как распорядиться этим временем с наибольшей эффективностью.

1. Покажите себя со всех сторон

В первую очередь судить вас будут «по одежке». Ваша работа — это ваш маленький личный бренд, и от вас зависит, какие впечатления он будет вызывать у окружающих. Помните о трех вещах: хорошем настроении, пунктуальности — как в работе, так и в быту— и о том, как вы одеты.

Но помимо этих вещей есть и еще один не менее важный момент. То, насколько открыты вы будете в общении со своими новыми коллегами. Сказали лишнего, пытаясь сблизиться и установить хорошие отношения, или наоборот, недосказали, боясь обидеть? Все это пойдет в зачет первого впечатления о вас. Лучшие сотрудники — это те, с кем легко и приятно поговорить, а после так же легко взяться за совместную работу.

2. Расслабьтесь

Напоминаем: у вас новая работа! Беспокойство по этому поводу не принесет вам ничего хорошего. Да, первые дни будут тяжелыми и насыщенными, однако, для всех остальных это всего лишь очередные дни, проведенные в стенах офиса. Успокойтесь и постарайтесь подстроиться под темп тех, кто вас окружает. Как только о вас узнают чуть больше, можно переходить к удобному вам режиму. Сделав это слишком рано, вы сделаете себя белой вороной в коллективе, избегать такого человека будут просто интуитивно. Вдохните поглубже и займитесь ожидающими вас делами. Это куда полезнее, чем пустое беспокойство.

3. Помните о пропорциях

Знаете о правиле 70 и 30? Его суть в следующем: в разговоре 70% времени должно быть выделено под вопросы об окружающих вас вещах и событиях, и всего 30% — на выражение вашего личного мнения. Если вы превысите это соотношение в пользу разговоров о себе, малознакомые люди могут посчитать это признаком болезненного самолюбия или слишком сильного желания понравится.

Научитесь задавать важные вопросы прямо, не переходя, однако, рамок приличия. Узнавайте новое, общайтесь — так каждый из собеседников получит то, к чему он стремится в процессе вашего общения.

4. Подготовьтесь заранее

К вашему первому рабочему у вас должны быть хотя бы элементарные знания о том, где вы работаете, чем и для чего занимается эта компания. С этими знаниями вы всегда сможете спросить о том, чего не знаете, продемонстрировав при этом то, о чем уже имеете общее представление. Расширяйте свой кругозор, узнавайте больше, и тогда у вас сразу появиться масса тем и поводов для разговора с новым коллективом.

5. Изучите корпоративную культуру

В чем сила человеческих убеждений? Все вместе они определяют, на каких основаниях будет строиться корпоративная культура. Вы не сможете понять корпоративной культуры прежде, чем познакомитесь с её частными проявлениями. Люди, принимающие её, смогут рассказать о корпоративной культуре, как о самих себе. Те же, кто отделяет себя от общей культуры, никогда не смогут верно описать ее.

Вам следует судить о коллективе не по тому, что люди собираются сделать и не по тому, о чем они говорят, а о том, что они действительно делают. Как они обращаются с клиентами; как со своими сотрудниками.

Выход на новую работу — серьезное испытание. Редко когда вы окажетесь в менее знакомой и понятной среде, в которую вам нужно будет органично вписаться. Будьте собой, держите марку. Расслабьтесь, но не забывайте говорить и спрашивать. Смотрите на вещи в их отношении к другим вещам и в контексте корпоративной культуры