Работа в команде обязательна?

Умение вести переговоры, быть командным игроком – это далеко не полный список личных качеств, которыми большинство соискателей стараются украсить свое резюме. А что означает термин «работа в команде» и всегда ли этот навык необходим?

   Командный игрок. Штрихи к портрету.

 

  • Специалист, умеющий работать в команде, обладает навыками общения. Он умеет не только слушать, но и слышать. Знает, как использовать индивидуальный подход и находить общий язык с коллегами. Такой человек в новом коллективе вскоре становится «своим»;

  • Ему не требуется длительная адаптация. Он быстро включается в рабочий режим и принимает установленный коллективом ритм работы;

  • Командный игрок умеет признавать свои ошибки и способен поддержать точку зрения оппонента;

  • В случае если он убежден в своей правоте, умеет настойчиво, но тактично переубеждать коллег, подбирая для этого грамотные аргументы;

  • Чтобы достичь поставленной цели, он умеет брать на себя ответственность и выполнять функции руководителя. Наряду с этим, он также легко вливается в группу, работающую над выполнением нового проекта, в роли рядового исполнителя;

  • Человек, умеющий работать в команде, готов помочь коллегам: предоставить нужную информацию, поделиться контактами, подстраховать, не рассчитывая на материальную компенсацию (ведь всех объединяет общая цель). Также он не испытывает чувство дискомфорта, принимая помощь от других;

  • Старается сглаживать конфликтные ситуации;

  • Командный игрок умеет строить свой рабочий график в соответствии с планами коллектива и с учетом сроков сдачи проекта. Он не срывает дедлайн, ведь сдавая свою работу позже установленного срока, можно испортить результаты работы своих коллег;

  • Интересы компании ставит выше собственных амбиций.

Как понять, нужны ли вам навыки работы в команде? Как показывает практика, умение быть командным игроком не является ключевым навыком для тех, чья работа предполагает определенную автономность, где необходимо принимать самостоятельные решения с целью достижения индивидуальных результатов. К этой категории можно отнести торговых представителей и менеджеров по продажам.


Умение работать в команде необходимо, если ваша работа является частью общего проекта, в реализации которого вы заинтересованы лично. Например, маркетинговый отдел занимается продвижением определенного набора продуктов. При этом вам отведена функция разработчика печатной продукции. Для успешной реализации проекта компании необходимо, чтобы все его этапы были выполнены качественно (в том числе и ваш). В то время как для вас очень важна узнаваемость бренда. Поскольку от этого зависит разработка методики продвижения данной группы товара и, как следствие, эффективное, своевременное выполнение поставленной перед вами задачи.

 

Как вести себя на собеседовании

 

Что ответить рекрутеру, который хочет услышать аргументированный ответ на вопрос: «В чем заключается ваше умение быть командным игроком?» Чтобы убедить собеседника в том, что именно вы тот человек, который нужен его компании, не торопитесь делиться впечатлениями, как на прежнем месте работы вы проводили время, отведенное для обеденного перерыва, за дружескими чаепитиями с обсуждением новинок кинопроката.

То, что вы легко сможете стать частью нового коллектива, необходимо подтверждать не эмоциями, а конкретными фактами. Помимо этого, рассказывая о том, чего вам удалось достичь, следите, чтобы в вашем монологе местоимение «я» не было единственным. Также обязательно используйте «мы» и «наш». Например, «Мы качественно справились с поставленной задачей, и заказчик остался доволен результатами нашей работы» или «После подведения итогов работы за отчетный период наш отдел был назван лучшим».

При этом обязательно объясняйте, какой вклад в общее дело внесли именно вы. Так вам удастся проинформировать кадровика о своих личных достижениях. Вы сможете подчеркнуть, что умеете действовать сообща и понимаете значимость слаженной работы команды профессионалов. Безусловно, для построения успешной карьеры доля самопиара необходима. Однако здесь, чтобы не выглядеть самовлюбленным выскочкой, следует обладать чувством меры.

Важно самому понимать, относитесь ли вы к категории командных игроков. Возможно, вы тот профессионал-одиночка, который в процессе оттачивания своих навыков, настроен на соревнование с коллегами. Не секрет, что есть определенная категория работодателей, которые отдают предпочтение именно таким сотрудникам. Понимание ситуации позволит вам подобрать для себя работу с наиболее комфортными условиями и при этом не стать участником конфликтов. Ведь тогда никто не обвинит вас в стремлении тянуть одеяло на себя.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
1656

Почему нельзя просто так взять и уйти из финансов /

Представьте, что вы вернулись из отпуска. Впереди первый...

Карьера
1637

Самый интересный проект — всегда «сейчас» /

Мы уже не раз писали о том, что работа в консалтинге...

Карьера
1350

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1037

Уйти, хлопнув дверью: почему не стоит увольняться со скандалом /

Вам хотя бы раз в жизни пришлось столкнуться с начальником,...

Карьера
871

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
846

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...