Самые распространенные причины провала на собеседовании

Очередное собеседование подходит к концу и… снова финальным аккордом звучит знакомая фраза: «Мы вам перезвоним». Вы лихорадочно пытаетесь понять, где допустили ошибку. На каком этапе все пошло не так, как планировалось?

Ведь накануне вы тщательно готовились к предстоящему интервью, изучали сайт компании и подготовили вопросы работодателю, чтобы показать свою заинтересованность именно в этой вакансии. В таком случае, что было упущено из вида?

Мы приготовили для вас перечень основных причин, которые, по мнению рекрутеров, чаще всего становятся основанием для отказа соискателю.

Истинные причины неудач на собеседовании

1. Неподходящая мотивация. Большую ошибку совершают кандидаты, которые не скрывают, что для них основной причиной поиска новой работы служит исключительно материальный интерес. В этой ситуации рекрутер может усомниться в надежности соискателя, справедливо полагая, что такой сотрудник в любой момент оставит компанию, соблазнившись предложением более высокой заработной платы от другого работодателя.
   
   
2. Несоответствующий уровень квалификации. В некоторых ситуациях недостаток принципиально важных знаний и навыков не может компенсироваться желанием соискателя повышать уровень профессионализма или способностью быстро усваивать новую информацию. Если же квалификация претендента значительно выше той, которая заявлена в описании вакансии, то HR-менеджер может предположить, что должностные обязанности новому сотруднику вскоре станут не интересны. В таком случае существует опасность, что этот специалист снова задумается о поиске подходящей работы.
   
   
3. Неадекватные зарплатные ожидания. Если вы озвучиваете желаемый размер заработной платы, который существенно превышает уровень оплаты труда в вашей отрасли или регионе, не ждите, что рекрутер остановит свой выбор на вашей кандидатуре. Однако, и занижать планку - не менее рискованно. В таком случае кадровик может поставить под сомнение не только уровень вашей квалификации, но и самооценку.
   
   
4. Отсутствие плана карьерного роста. Анализируя профессиональные качества нескольких соискателей, рекрутер отдаст предпочтение специалисту, у которого есть представление о том, каких вершин он стремится достичь. Поскольку именно такой человек будет ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, проявлять инициативу и стремиться повышать квалификацию, он не станет пассивно «отбывать повинность» с девяти до шести.
   
   
5. Ошибки в манере поведения. Излишняя веселость,  граничащая с развязностью, которую некоторые соискатели пытаются позиционировать как уверенность в себе, могут вызвать раздражение работника кадровой службы. Точно также поводом для негативной реакции с его стороны может послужить высокомерное поведение соискателя. Не секрет, что иногда претенденты воспринимают рекрутера как промежуточное звено и относятся к нему неуважительно. Однако вам следует учесть, что у каждой серьезной компании есть своего рода «входной фильтр» в лице кадровика или рекрутингового агентства. И даже если вы являетесь высококвалифицированным специалистом с отличным резюме, который знает что говорить на собеседовании, неуважение к HR-менеджеру едва ли поможет вам занять вакантную должность.
   
   
6. Шаблонные ответы. Чрезмерное количество «правильных», предсказуемых ответов может вызвать у кадровика сомнение в искренности претендента. С помощью «хитрых» вопросов со скрытым смыслом опытный рекрутер сможет получить нужную ему информацию и обязательно выведет вас на чистую воду.
   
   
7. Недостоверная информация в резюме. Не стоит поддаваться соблазну и приписывать себе должностные обязанности, которые вы никогда прежде не выполняли или знания, которыми не обладаете. Вероятность того, что в ходе интервью обман раскроется, достаточно высока. В таком случае ваша репутация существенно пострадает и восстановить ее будет сложно.
   
   
8. Язык мой – враг мой. Излишнюю разговорчивость и неуместные вопросы также можно отнести к разряду наиболее распространенных ошибок. Не спешите делиться с кадровиком подробностями личной жизни или взаимоотношений в кругу семьи. Не спрашивайте его о том, к примеру, сколько времени отводится на перекур. Помните, что каждое произнесенное слово должно убеждать работника кадровой службы в вашем профессионализме и в искреннем стремлении быть полезным его компании.

И еще один ценный совет: не забывайте о важности невербальной информации. Ведь именно язык жестов может без слов продемонстрировать рекрутеру вашу уверенность в своих силах и высокие профессиональные качества. Порой положение рук, осанка, взгляд способны рассказать больше, чем поток тщательно продуманных фраз.