Счастливо оставаться! Семь признаков токсичной работы

Ниже мы выделили семь признаков того, что ваш последний карьерный шаг, возможно, был серьёзной ошибкой.

Даже после хаоса, в который окунулся мир в 2020-м, нынешний год нашёл способ встряхнуть рынок труда. Растёт волна увольнений: только в США 4.3 млн работников покинуло компании на конец лета. Согласно данным Бюро статистики, вакантными стали 10.4 млн рабочих мест. Наверняка за прошедший год вы или кто-то из ваших знакомых уже меняли работу. Рынок труда разогрет, и, возможно, сейчас самое время, чтобы решить, подходит вам нынешняя должность или нет. Ниже мы выделили семь признаков того, что ваш последний карьерный шаг был серьёзной ошибкой: 

1) Отсутствие чётких границ

Границы — основа любых взаимоотношений, в том числе и тех, что возникают на рабочем месте. Нет ничего более раздражающего, чем начальник, который понятия не имеет, как выставлять и придерживаться чужих границ. Чёткие границы должны присутствовать во всех аспектах вашей работы: от должностных обязанностей до временного промежутка, в который вы должны находиться на связи. Работа, где границы «плавают» или вовсе отсутствуют, рано или поздно лишит вас душевного равновесия, а то и вовсе разрушит вашу личность.

2) Несколько начальников или несколько параллельных сроков

На большинстве должностей вы знаете, кто ваш руководитель. Также вы знаете тех, в чьём подчинении вы можете находиться по отдельным вопросам и на конкретных проектах. Если на нынешнем рабочем месте вы подчиняетесь сразу нескольким начальникам, игра выходит на совершенно новый уровень.  Как правило, то, что у вас несколько руководителей, подразумевает и то, что вы работаете сразу на нескольких проектах. В таких условиях непросто расставить приоритеты.  К тому же внутренняя конкуренция может привести к тому, что сразу несколько человек будут претендовать на всё ваше рабочее время и внимание.

3) Жизнь на работе

По данным многих исследований, выгорание  — самая частая причина увольнения за последний год. 40% американских специалистов уволились потому, что не имели достаточно времени отдохнуть от своей работы. В том, что сотрудники недовольны работой, которая съедает всё их время, нет ничего нового. Но в пандемию эта проблема встала особенно остро. Помните, работа, от которой вы не можете как следует отдохнуть — в отпуске, на выходных, после неё — это токсичная работа. Всё это касается и компаний, которые завлекают сотрудников обещаниями неограниченного времени отпуска, но на деле просто не дают им выйти в этот отпуск.

4) Расхождения в нравственных принципах

Счастье для специалиста — знать, что его ценности, нравственные принципы и видение полностью согласуются с таковыми компании. Тяжело достигать выдающихся результатов, когда вы не можете согласиться с большинством спорных решений компании. Если облик и ценности компании, в которой вы работаете, заставляет вас чувствовать себя не на своём месте, пора задуматься о более подходящем месте работы.

5) Отсутствие перспектив

Лучший способ разочаровать сотрудника — надолго оставить его на одном месте. Даже признанные специалисты, которые занимают статусные должности с красивым названием, рано или поздно заскучают от однообразия своей работы. Отсутствие возможностей для карьерного роста и профессионального развития — путь к фрустрации и отчаянию. Если ваша работа постоянно оставляет ваше желание достигать большего без удовлетворения, возможно, вы выбрали не ту работу.

6) Высокая текучка кадров

За последний год текучка кадров достигла невиданных ранее масштабов. Но место работы, на котором молодые сотрудники слишком быстро оказываются на ведущих должностях, должно вызывать опасения даже в таких условиях. Если за последние полгода вы едва запомнили лица одного-двух коллег, стоит задуматься, что не так с кадровой политикой в вашей компании. Возможно, это специфика индустрии. Или признак токсичной компании.

7) Одна большая семья

Компании любят говорить о том, что все их сотрудники — одна семья. В теории, это должно сближать рабочий коллектив. Но часто к таким заявлениям прилагаются начальники, нарушающие ваши личные границы, требования отдавать всего себя ради «семьи» и необходимость ставить интересы компании выше своих. Есть много причин тому, что работа называется «работой», а не «семьёй». Внимательно изучите, что именно имеет в виду ваш руководитель, когда говорит, что «все мы здесь, как одна семья».

Вот и все семь признаков, которые помогут вам понять, насколько действительно хороша ваша нынешняя работа. Если вы нашли один или сразу несколько, то самое время задуматься о смене рабочего места — сейчас рынок предоставляет вам максимум возможностей. Не бойтесь пробовать — эксперты отмечают, что естественной тенденцией последних месяцев стали сотрудники-«бумеранги». Те, кто вернулся на предыдущее место работы, сменив её на некоторое время. Говорят, это совсем не стыдно.

 



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
215

Как технологии влияют на качество жизни работников /

За последние годы дискуссия о влиянии автоматизации...

Карьера
514

Пять советов тем, кто хочет устроиться на удалённую работу /

Если вы намерены получить работу, для которой вам не...

Карьера
833

Пять стратегий для борьбы со стрессом на работе /

Повышенный уровень стресса сопровождался ухудшением...

Карьера
1848

Действительно ли удалённая работа отдаляет вас от повышения? /

Домашняя обстановка предлагает немало поводов отвлечься,...

Карьера
2904

Как уйти «по-хорошему» во время Великого Увольнения /

Всё больше сотрудников меняют рабочее место и профессию....

Карьера
4768

Шесть глупых ошибок нетворкинга /

Как избежать ошибок новичка и выстроить эффективную...