Секреты поиска идеальной работы

Откроем большой секрет, есть универсальные правила HR-а при поиске идеального кандидата. На что компания обращает внимание при отборе кандидата?

  • Сделал кандидат «домашнюю работу», подготовился ли к интервью?

 

Неправильный ответ: «Чем занимается ваша компания? Откуда я знаю? Я первый раз сюда пришел, и вообще, я еле нашел ваш офис».

 

Правильный ответ: «Я внимательно изучил сайт компании, эккаунты в соцсетях, почитал новости в СМИ. Я заметил, что руководство компании регулярно выступает на профессиональных конференциях. За последний год объем бизнеса компании увеличился на 30 % (например). И меня восхищают планы компании занять лидирующую позицию в перспективе 10 лет».

 

  • Карьерный план – есть или нет?

 

В 9 случаях из 10 вас спросят на собеседовании: «Кем вы видите себя через 5 или 10 лет». Неправильный ответ: «Никем, в нашей стране так надолго загадывать нельзя».

 

Правильный ответ: «За год я планирую выйти на основные показатели на новом месте работы. На второй-третий год пойму, какие дополнительные навыки мне нужны,чтобы развиваться внутри компании и приносить больше пользы. Я буду искренне рад, если в компании есть внутренний университет/курсы/тренинги. Я ориентирован на постоянное профразвитие. Я бы очень хотел получить международную профессиональную квалификацию, например АССА (если вы финансист)».

 

  • Задает кандидат вопросы или нет, какие?


Неправильно: говорить, что у вас нет вопросов, и вам все понятно.

Правильно: заранее приготовить вопросы. Например, какой коллектив? Сколько человек? Есть ли перспективы развития в компании? Уделяют ли внимание постоянному профразвитию сотрудников?

  • Жесты и мимика

 

Неправильно: сидеть сгорбив спину и всячески избегать взгляда собеседника.

 

Правильно: сядьте на стул, расправьте плечи, выпрямите спину. Смотрите иногда в глаза. В руки можно взять ручку, если не знаете, что делать с руками.

 

  • Соответствие внешнего вида вакансии

 

Например, приходит кандидат, который хотел пойти работать в банк, при этом у него была очень красивая татуировка на шее.

 

Кандидат, которого точно не примут:

 

  1. Думает только о своей выгоде
  2. Совсем не задает вопросов на интервью
  3. Ничего не знает о компании
  4. Говорит только о себе
  5. Не доброжелателен
  6. Неопрятный вид
  7. Эмоционально противоречит будущему коллективу
  8. Родственник сотрудников, близкий человек
  9. Имитирующий деятельность (опоздал, отвечает на вопросы без конкретики)
  10. Вызывает сильные эмоции

 

Если вы хотите прокачать свои навыки в финансах и получить международное подтверждение своих знаний, то глобальная квалификаци АССА для вас.

 

Специальное предложение от АССА! 

 

Станьте асом в финансах с квалификацией мирового уровня. В 181 стране мира финансисты уже нашли работу своей мечты с АССА. Найдите и Вы!

 

В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79! Не упустите свой шанс!

 

Подробности по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall

Карьера
897
Карьера
2288

Как быстро и успешно пройти собеседование в "большой тройке" консалтинга /

Как строится рекрутинговый процесс в консалтинге, как...

Карьера
262

Готовимся к онлайн-интервью в три шага /

Даже самые уверенные и харизматичные кандидаты признают,...

Карьера
726

Билл Гейтс рекомендует: лучшие книги для не лучшего года /

Без сомнения, прошлый год был непростым. Чтобы в полной...

Карьера
581

Как поставить карьерные цели, которых вы действительно можете достигнуть /

Постановка карьерных целей может стать полезной практикой...

Карьера
1039

Как ответить на самые трудные вопросы на собеседовании в инвестиционном банке /

Инвестиционные банки начинают фазу активных собеседований....