Russia
FinExecutive.com
2023-10-04
Секреты поиска идеальной работы
Откроем большой секрет, есть универсальные правила HR-а при поиске идеального кандидата. На что компания обращает внимание при отборе кандидата?
- Сделал кандидат «домашнюю работу», подготовился ли к интервью?
Неправильный ответ: «Чем занимается ваша компания? Откуда я знаю? Я первый раз сюда пришел, и вообще, я еле нашел ваш офис».
Правильный ответ: «Я внимательно изучил сайт компании, эккаунты в соцсетях, почитал новости в СМИ. Я заметил, что руководство компании регулярно выступает на профессиональных конференциях. За последний год объем бизнеса компании увеличился на 30 % (например). И меня восхищают планы компании занять лидирующую позицию в перспективе 10 лет».
- Карьерный план – есть или нет?
В 9 случаях из 10 вас спросят на собеседовании: «Кем вы видите себя через 5 или 10 лет». Неправильный ответ: «Никем, в нашей стране так надолго загадывать нельзя».
Правильный ответ: «За год я планирую выйти на основные показатели на новом месте работы. На второй-третий год пойму, какие дополнительные навыки мне нужны,чтобы развиваться внутри компании и приносить больше пользы. Я буду искренне рад, если в компании есть внутренний университет/курсы/тренинги. Я ориентирован на постоянное профразвитие. Я бы очень хотел получить международную профессиональную квалификацию, например АССА (если вы финансист)».
- Задает кандидат вопросы или нет, какие?
Неправильно: говорить, что у вас нет вопросов, и вам все понятно.
Правильно: заранее приготовить вопросы. Например, какой коллектив? Сколько человек? Есть ли перспективы развития в компании? Уделяют ли внимание постоянному профразвитию сотрудников?
- Жесты и мимика
Неправильно: сидеть сгорбив спину и всячески избегать взгляда собеседника.
Правильно: сядьте на стул, расправьте плечи, выпрямите спину. Смотрите иногда в глаза. В руки можно взять ручку, если не знаете, что делать с руками.
- Соответствие внешнего вида вакансии
Например, приходит кандидат, который хотел пойти работать в банк, при этом у него была очень красивая татуировка на шее.
Кандидат, которого точно не примут:
- Думает только о своей выгоде
- Совсем не задает вопросов на интервью
- Ничего не знает о компании
- Говорит только о себе
- Не доброжелателен
- Неопрятный вид
- Эмоционально противоречит будущему коллективу
- Родственник сотрудников, близкий человек
- Имитирующий деятельность (опоздал, отвечает на вопросы без конкретики)
- Вызывает сильные эмоции
Если вы хотите прокачать свои навыки в финансах и получить международное подтверждение своих знаний, то глобальная квалификаци АССА для вас.
Специальное предложение от АССА!
В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79! Не упустите свой шанс!
Подробности по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall
