Секреты поиска идеальной работы

Откроем большой секрет, есть универсальные правила HR-а при поиске идеального кандидата. На что компания обращает внимание при отборе кандидата?

  • Сделал кандидат «домашнюю работу», подготовился ли к интервью?

 

Неправильный ответ: «Чем занимается ваша компания? Откуда я знаю? Я первый раз сюда пришел, и вообще, я еле нашел ваш офис».

 

Правильный ответ: «Я внимательно изучил сайт компании, эккаунты в соцсетях, почитал новости в СМИ. Я заметил, что руководство компании регулярно выступает на профессиональных конференциях. За последний год объем бизнеса компании увеличился на 30 % (например). И меня восхищают планы компании занять лидирующую позицию в перспективе 10 лет».

 

  • Карьерный план – есть или нет?

 

В 9 случаях из 10 вас спросят на собеседовании: «Кем вы видите себя через 5 или 10 лет». Неправильный ответ: «Никем, в нашей стране так надолго загадывать нельзя».

 

Правильный ответ: «За год я планирую выйти на основные показатели на новом месте работы. На второй-третий год пойму, какие дополнительные навыки мне нужны,чтобы развиваться внутри компании и приносить больше пользы. Я буду искренне рад, если в компании есть внутренний университет/курсы/тренинги. Я ориентирован на постоянное профразвитие. Я бы очень хотел получить международную профессиональную квалификацию, например АССА (если вы финансист)».

 

  • Задает кандидат вопросы или нет, какие?


Неправильно: говорить, что у вас нет вопросов, и вам все понятно.

Правильно: заранее приготовить вопросы. Например, какой коллектив? Сколько человек? Есть ли перспективы развития в компании? Уделяют ли внимание постоянному профразвитию сотрудников?

  • Жесты и мимика

 

Неправильно: сидеть сгорбив спину и всячески избегать взгляда собеседника.

 

Правильно: сядьте на стул, расправьте плечи, выпрямите спину. Смотрите иногда в глаза. В руки можно взять ручку, если не знаете, что делать с руками.

 

  • Соответствие внешнего вида вакансии

 

Например, приходит кандидат, который хотел пойти работать в банк, при этом у него была очень красивая татуировка на шее.

 

Кандидат, которого точно не примут:

 

  1. Думает только о своей выгоде
  2. Совсем не задает вопросов на интервью
  3. Ничего не знает о компании
  4. Говорит только о себе
  5. Не доброжелателен
  6. Неопрятный вид
  7. Эмоционально противоречит будущему коллективу
  8. Родственник сотрудников, близкий человек
  9. Имитирующий деятельность (опоздал, отвечает на вопросы без конкретики)
  10. Вызывает сильные эмоции

 

Если вы хотите прокачать свои навыки в финансах и получить международное подтверждение своих знаний, то глобальная квалификаци АССА для вас.

 

Специальное предложение от АССА! 

 

Станьте асом в финансах с квалификацией мирового уровня. В 181 стране мира финансисты уже нашли работу своей мечты с АССА. Найдите и Вы!

 

В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79! Не упустите свой шанс!

 

Подробности по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall

Карьера
159

Как определить, что вы оказались в токсичной рабочей обстановке /

В нынешних условиях большинство компаний переживают...

Карьера
214

Семь советов, которые помогут вам справиться с отказом при трудоустройстве /

Собеседование на новую должность — сильный стресс....

Карьера
464
Карьера
342

Шесть шагов к победе над выгоранием /

Вынужденный переход на удаленную работу воплотил мечту...

Карьера
616

«Нетворкинг – это ключевой актив любого инвестиционщика» /

На инвестиционном рынке можно услышать много историй...

Карьера
752

Что делать, если смена работы обернулась катастрофой /

И вот, вы сделали это — оставив свою старую работу,...