Секреты успешного интервью: как закончить собеседование правильно

По окончании интервью многие соискатели испытывают острое желание поскорее закрыть за собой дверь офиса. Но не торопитесь! Именно последние минуты диалога могут оказаться решающими для того, чтобы собеседование прошло успешно. Ведь, согласно законам восприятия, наиболее яркое впечатление на собеседника производит начало и конец разговора.

Как удачно закончить собеседование?

 

Если в ходе интервью вы убедились в том, что хотите работать именно в этой компании, в конце диалога с рекрутером обязательно покажите ему вашу искреннюю заинтересованность в предлагаемой вакансии. В этом вам может помочь небольшое обобщение всего сказанного вами в ходе собеседования.

 

Не менее удачным способом, чтобы подчеркнуть ваше участие, можно назвать и уточняющие вопросы. Ведь при выборе из нескольких кандидатур HR-менеджеры отдают предпочтение тем соискателям, которые уточняют детали и задают дополнительные вопросы. Однако здесь также важно то, о чем кандидат спрашивает и как он это делает.

 

О чем спросить рекрутера? Лучше всего оставаться искренним и задавать вопросы о том, что на данный момент для вас еще осталось невыясненным. К примеру, это могут быть нюансы, касающиеся каких-то рабочих моментов, служебных обязанностей или вопросы о корпоративной культуре.

 

Вопросы о работе

 

Не исключено, что во время диалога вам не удалось сложить отдельные служебные обязанности в единую четкую картину. Поэтому воспользуйтесь моментом и без лишних сомнений задавайте рекрутеру уточняющие вопросы:

  • Какой системой мотивации принято пользоваться в компании? Почему применяются именно эти методы стимулирования?

  • Как здесь налажен рабочий процесс? Случаются ли периоды, когда необходимо работать более 8-ми часов или выходить на работу в выходные дни? Как долго они могут длиться? Как оплачивается работа во неурочное время? Нагрузка равномерно распределяется в течение рабочего дня (недели, месяца) или бывает, когда она существенно возрастает?

  • К какому типу руководителя можно отнести моего будущего начальника? Какие профессиональные качества и черты характера он хочет видеть в своих подчиненных? Кто прежде работал на должности, которая сейчас освободилась?

  • Мой предшественник сможет ввести меня в курс дела? Или в специфике работы мне придется разбираться самостоятельно?

  • Какие показатели или результаты моей работы смогут оправдать ожидания работодателя?

  • Я понимаю, что в описании вакансии невозможно детально перечислить все функциональные обязанности. Возможно, в мои должностные обязанности входит что еще, о чем не было написано в объявлении и что не было затронуто в ходе собеседования?

 

Вопросы о корпоративной культуре.

 

Едва переступив порог офиса, вы уже можете составить свое первое впечатление о манере общения между коллегами и о правилах поведения, принятых в коллективе. Но всех тонкостей сразу можно не узнать, поэтому за более полной информацией следует обратиться к собеседнику:

  • У людей какого типа есть шансы достичь успеха в вашей компании?

  • Что, на ваш взгляд, мне необходимо знать о корпоративной культуре, правила которой принято соблюдать в отделе/на фирме?

  • Какой информацией личного характера в коллективе принято делиться? Допустимо ли обсуждать уровень дохода или объем трат?

  • Как вы можете охарактеризовать людей, с которыми мне, возможно, предстоит совместная работа?
  • Какие черты характера и личные качества способны объединять людей в вашем коллективе? И напротив, что может послужить серьезным поводом для увольнения?

  • В вашей компании есть понятие «пробного дня» или я, в случае положительного решения вопроса о трудоустройстве, должен немедленно включаться в рабочий процесс?

 

Это только примерный план возможных вопросов. Поэтому смело спрашивайте кадровика обо всем, что для вас сейчас важно. Однако здесь есть один важный момент, о котором необходимо помнить: не спрашивайте о наличии других открытых компанией вакансий. Этот вопрос уместен лишь в том случае, если вы выяснили, что предлагаемая должность вам не подходит.

 

В завершение разговора узнайте, в течение какого срока работодатель примет окончательное решение. Это позволит вам еще раз продемонстрировать свою заинтересованность в трудоустройстве и избавит вас от ощущения гнетущей неопределенности.

 

Независимо от того какое впечатление произвело на вас собеседование, постарайтесь позабыть о нем как только вы поблагодарите рекрутера и покинете его офис. Если вам не удается оградить себя от навязчивых мыслей, и вы слишком озабочены тем, что сказали или сделали что-то не так, это может нанести серьезный урон вашей самооценке. Сохраняйте уверенность в своих силах и используйте полученный опыт с пользой для себя во время будущих интервью

 

Карьера
198

Как работа меняет нас: к добру или к худу /

Все мы стараемся повлиять на своё рабочее окружение,...

Карьера
588

Как быстро вернуться к работе после сокращения /

Рынок труда лихорадит, и кто-то из читателей уже ощутил...

Карьера
919

Четыре человека, важных для вашей работы — и как привлечь их на свою сторону /

Когда вы решаете сменить направление своей карьеры...

Карьера
1451

Что делать, если ваша зарплата ниже средней /

Пять советов для тех, кто хочет получать не меньше,...

Карьера
1508

Как понять, что ваш начальник — людоед. И что с этим делать. /

10 октября отмечался день психического здоровья. 16-го...

Карьера
2073

Пять быстрых решений для карьерного роста /

Стремитесь двигаться по карьерной лестнице только вперёд...