Секреты успешного интервью: как закончить собеседование правильно

Как удачно закончить собеседование?

Если в ходе интервью вы убедились в том, что хотите работать именно в этой компании, в конце диалога с рекрутером обязательно покажите ему вашу искреннюю заинтересованность в предлагаемой вакансии. В этом вам может помочь небольшое обобщение всего сказанного вами в ходе собеседования.

Не менее удачным способом, чтобы подчеркнуть ваше участие, можно назвать и уточняющие вопросы. Ведь при выборе из нескольких кандидатур HR-менеджеры отдают предпочтение тем соискателям, которые уточняют детали и задают дополнительные вопросы. Однако здесь также важно то, о чем кандидат спрашивает и как он это делает.

О чем спросить рекрутера? Лучше всего оставаться искренним и задавать вопросы о том, что на данный момент для вас еще осталось невыясненным. К примеру, это могут быть нюансы, касающиеся каких-то рабочих моментов, служебных обязанностей или вопросы о корпоративной культуре.

Вопросы о работе

Не исключено, что во время диалога вам не удалось сложить отдельные служебные обязанности в единую четкую картину. Поэтому воспользуйтесь моментом и без лишних сомнений задавайте рекрутеру уточняющие вопросы:

• Какой системой мотивации принято пользоваться в компании? Почему применяются именно эти методы стимулирования?
  
  
• Как здесь налажен рабочий процесс? Случаются ли периоды, когда необходимо работать более 8-ми часов или выходить на работу в выходные дни? Как долго они могут длиться? Как оплачивается работа во неурочное время? Нагрузка равномерно распределяется в течение рабочего дня (недели, месяца) или бывает, когда она существенно возрастает?
  
  
• К какому типу руководителя можно отнести моего будущего начальника? Какие профессиональные качества и черты характера он хочет видеть в своих подчиненных? Кто прежде работал на должности, которая сейчас освободилась?
  
  
• Мой предшественник сможет ввести меня в курс дела? Или в специфике работы мне придется разбираться самостоятельно?
  
  
• Какие показатели или результаты моей работы смогут оправдать ожидания работодателя?
  
  
• Я понимаю, что в описании вакансии невозможно детально перечислить все функциональные обязанности. Возможно, в мои должностные обязанности входит что еще, о чем не было написано в объявлении и что не было затронуто в ходе собеседования?

Вопросы о корпоративной культуре.

Едва переступив порог офиса, вы уже можете составить свое первое впечатление о манере общения между коллегами и о правилах поведения, принятых в коллективе. Но всех тонкостей сразу можно не узнать, поэтому за более полной информацией следует обратиться к собеседнику:

• У людей какого типа есть шансы достичь успеха в вашей компании?
  
  
• Что, на ваш взгляд, мне необходимо знать о корпоративной культуре, правила которой принято соблюдать в отделе/на фирме?
  
  
• Какой информацией личного характера в коллективе принято делиться? Допустимо ли обсуждать уровень дохода или объем трат?
  
  
• Как вы можете охарактеризовать людей, с которыми мне, возможно, предстоит совместная работа?
• Какие черты характера и личные качества способны объединять людей в вашем коллективе? И напротив, что может послужить серьезным поводом для увольнения?
  
  
• В вашей компании есть понятие «пробного дня» или я, в случае положительного решения вопроса о трудоустройстве, должен немедленно включаться в рабочий процесс?

Это только примерный план возможных вопросов. Поэтому смело спрашивайте кадровика обо всем, что для вас сейчас важно. Однако здесь есть один важный момент, о котором необходимо помнить: не спрашивайте о наличии других открытых компанией вакансий. Этот вопрос уместен лишь в том случае, если вы выяснили, что предлагаемая должность вам не подходит.

В завершение разговора узнайте, в течение какого срока работодатель примет окончательное решение. Это позволит вам еще раз продемонстрировать свою заинтересованность в трудоустройстве и избавит вас от ощущения гнетущей неопределенности.

Независимо от того какое впечатление произвело на вас собеседование, постарайтесь позабыть о нем как только вы поблагодарите рекрутера и покинете его офис. Если вам не удается оградить себя от навязчивых мыслей, и вы слишком озабочены тем, что сказали или сделали что-то не так, это может нанести серьезный урон вашей самооценке. Сохраняйте уверенность в своих силах и используйте полученный опыт с пользой для себя во время будущих интервью