Слишком большой опыт работы: как правильно говорить об этом на собеседовании?

Случается, что структура опыта работы, последовательно изложенная в резюме, идеально подходит под описание вакансии, однако, вопреки ожиданиям, рекрутер не спешит приглашать вас на интервью. На практике нередки случаи, когда высокая квалификация и наличие большого опыта работы вызывают у кадровика вполне обоснованные подозрения и, как следствие, могут стать причиной отказа.

Что вызывает беспокойство HR-менеджера, если специалисты с большим опытом работы согласны выполнять меньший круг должностных обязанностей, который предусматривает понижение уровня дохода? Как составить резюме и какую стратегию поведения выбрать на собеседовании, чтобы даже скептически настроенного рекрутера убедить в том, что именно вы сможете принести компании максимальную пользу?

 

Чтобы найти ответы на эти вопросы, следует понять, что именно вызывает опасения кадровика.

  • Такой сотрудник не задержится в компании надолго. Если вы согласны претендовать на должность, которую уже переросли, у рекрутера может возникнуть опасение, что как только обстоятельства изменятся, вы начнете поиск варианта, в большей степени соответствующего вашему профессионализму.

  • Такой сотрудник будет претендовать на бОльшую зарплату. Хорошее образование и обширная структура опыта работы предполагают более высокий оклад. Однако далеко не все работодатели готовы оплачивать дополнительный функционал, который может остаться невостребованным.

  • Такой сотрудник рискует выйти за рамки полномочий. Вы даже можете не заметить, как постепенно начнете расширять круг своих обязанностей, выполнять работу коллег, или раздавать им указания. Возможно, кто-то воспримет ваше поведение как нарушение личного пространства, ущемляющего самолюбие. Это может спровоцировать конфликты и напряженную атмосферу в коллективе.

  • Такой сотрудник может составлять конкуренцию руководителю. Человеку, который ранее занимал руководящую должность, сложно отказаться от привычки командовать. К тому же он может найти просчеты в работе своего начальника. Поэтому существует угроза, вы в любой момент выскажете свою точку зрения об обнаруженных ошибках, чем выставите руководителя в невыгодном свете или даже попытаетесь занять его место.

 

Совет №1. Сориентируйте резюме на вакансию, не превышая требования работодателя

 

Если вы являетесь обладателем нескольких дипломов или сертификатов, в резюме укажите только те из них, которые могут подтвердить ваши профессиональные качества, необходимые именно для этой вакансии. О другом образовании упоминать не стоит.

 

Описывая навыки и достижения, расскажите только о тех функциях, которые соответствуют описанию вакантной должности. При этом постарайтесь не говорить, что на предыдущем месте работы вы занимали пост руководителя или возглавляли отдел.

 

Совет №2. Тщательно подготовьтесь к диалогу с HR-менеджером

 

В большинстве случаев изложенную в резюме информацию рекрутеры проверяют лишь при подборе кандидатов на руководящую должность или при поиске специалистов в сфере безопасности. Однако, несмотря на то, что ваша «недосказанность» может остаться незамеченной, к предстоящему собеседованию подготовьте ответы на каверзные вопросы, чтобы они не застали вас врасплох. 

  1. Почему при наличии соответствующего образования и опыта работы руководителем вы согласны на понижение функциональных обязанностей и уровня дохода? Признайте, что на предыдущей должности ваш функционал и заработная плата действительно были выше. После этого кратко изложите причины, которые в данной ситуации мотивируют ваше поведение. Однако не следует слишком долго акцентировать внимание рекрутера на этом моменте. Переведите тему разговора на рассказ о своих профессиональных качествах, которые помогли вам построить успешную карьеру. В качестве аргумента расскажите о нескольких проектах, которыми вы не только руководили, но и принимали участие в как один из исполнителей наравне со своими подчиненными.

  2. Вы готовы справляться с новыми должностными обязанностями? Вы сможете принять корпоративную культуру? Можно ли быть уверенным в том, что вы не оставите фирму ради более выгодного предложения? Отвечая на эти вопросы, постарайтесь убедить собеседника в том, что ваше решение взвешенное и осознанное. Скажите, что избыток квалификации не станет причиной поверхностного отношения к работе. Напротив, именно опыт поможет вам быстрее адаптироваться в новой должности и качественно выполнять должностные обязанности.

 

Если вы действительно заинтересованы в этой вакансии, не позиционируйте себя как универсального специалиста, который легко справится с работой целого отдела. Это может склонить чащу весов не в вашу пользу.

 


 

 

Читайте также:

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2845

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1968

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1496

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1459

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1419

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1400

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...